Модераторы Facebook выкупили передвижной билборд, чтобы пожаловаться на низкую зарплату Статьи редакции
Также они пожаловались, что работодатель вместо психологической помощи предлагает тренинги.
На баннере изображена гендиректор Accenture Джули Свит, на нём написано: «Джули Свит, перестаньте эксплуатировать своих сотрудников. Заплатите. Исправьтесь. Почините ситуацию». Об этом пишет The Verge.
Рекламный щит появился в Бетесде, штат Мэриленд, где живет Свит, а затем отправится в Вашингтон.
Почасовая оплата в Accenture от $16,50 до $18,50. Меньше всех получают модераторы, говорящие на украинском и испанском языках. Им не выдают премию в $2, которая предназначена для двуязычных модераторов. В некоторых городах оплата намного меньше прожиточного минимума.
Газета The New York Times писала, что Accenture заключила с Facebook контракт на $500 млн на модерацию контента. По оценкам издания, за каждого модератора Accenture получает $50. Сама Свит в 2020 году заработала $17 млн.
The Verge отмечает, что Accenture постоянно игнорирует просьбы модераторов о повышении заработной платы. В 2019 году издание опубликовало материал о том, с каким контентом приходится работать модераторам соцсети. Это могут быть видео с насилием, сексуальный контент и язык вражды.
В модерировании контента используется искусственный интеллект, но он касается безобидных постов, а наиболее тревожный контент отсеивают люди, рассказал изданию модератор, пожелавший остаться анонимным.
В мае 2020 года юристы подсчитали, что у половины всех модераторов могут появиться психические расстройства. По данным НКО Foxglove Legal, поддерживающей протест, Accenture предлагает модераторам тренинги вместо профессиональной психологической помощи.
- В мае 2020 года Facebook согласилась выплатить $52 млн модераторам в качестве компенсации за полученные на работе психологические травмы. В марте 2018 года модератор контента Facebook умер от сердечного приступа на рабочем месте.
- В сентябре 2020 года экс-модератор YouTube подала в суд на сервис. Из-за просмотра жестоких видео у неё появились симптомы депрессии и ПТСР.
Интересное конечно сравнение цифр, вот за проект 500 млн, а нам 18.5 платят в час, сразу видно же что несправедливо! Вероятно эту сумму (500 млн) должны были разделить на всех поровну?
Если их не устраивает эта работа, то почему они на ней работают? Ведь явно это не какое-то градообразующее производство, что никуда не денешься.
Про какую бы дичь со стороны работодателей не писали, в комментах рано или поздно появляется «ну пусть идут работать в другое место» :) В некоторых странах работники борются за свои права, это нормально
Полностью согласен, за свои права нужно бороться. Но какие права здесь нарушены?
Люди сами согласились на такую работу, с такой оплатой труда. И при этом требуют повышения исходя из того что компания получила 500 млн, а они 18.5 в час, это как то странно в качестве обоснования. Точнее для наброса это хорошо, но по факту это мало о чем говорит. Так как в этих 500 млн не только они, а еще техника, офисы, аренда, ФОТ других...
Как пример, вы договорились с мастером на 2 000 рублей за замену крана, а он после того как сделал говорит, ты богатый, у тебя зп высокая, поэтому плати больше.
Про соотнесение цифр согласен. На плакате логичнее бы смотрелось что-то типа: получили 500 млн, на оплату нашего труда потратили только 100 млн (условная цифра с потолка), а в прибыль компании ушло 200 млн - давайте нам из этих 200 млн еще половину. Соотнести 500 и 18.5 я тоже не могу.
Но про "сами согласились на такую работу" не согласен. Сами соглашались и на работу на заводах по 12 часов без выходных, и еще много на что. Но потом появились профсоюзы и помогли это пофиксить. Сейчас появляются профсоюзы модераторов соцсетей, курьеров и прочих профессий, которые выходят на первый план в 21 веке и в которых пока баланс сил существенно перекошен на сторону работодателей. Где баланс должен быть в идеале - хз. Наверное, вариант с автопромышленностью Детройта тоже не оптимальный
Да Иван в целом согласен про права и профсоюзы, с этим не спорю, единственно что я все же относил что в данном случае, в данное время, в этой стране, в эпоху глобализации, если работа не требует присутствия в офисе, то ее достаточно легко можно сменить работу если она не устраивает.