«Вынужден вам отказать, Владимир Владимирович»: заявления Лебедева, «Яндекса», DNS и других, кто не уйдёт на «каникулы» Статьи редакции
Сотрудников не принуждают, но просят выйти на работу и помочь бизнесу.
Объявление президента России Владимира Путина о нерабочей неделе с 30 марта по 5 апреля оказалось неожиданным для российского бизнеса, который и так столкнулся с кризисом: связанные с пандемией ограничения для офлайн-проектов и низкая посещаемость из-за «карантина» наложились на резкое падение курса рубля.
Так как «каникулы» должны сопровождаться сохранением заработной платы, предприниматели столкнулись с непониманием насчёт того, что делать дальше: либо не останавливаться, либо под угрозой потери выручки согласиться с требованием и действительно освободить всех от любой работы, как того требует указ и Трудовой кодекс. В опросе на vc.ru о желании продолжить работать заявили 75% предпринимателей.
Среди крупных компаний решение президента тоже поддержали не все.
«Яндекс»
Управляющий директор «Яндекса» Тигран Худавердян попросил всех сотрудников продолжить работать. В письме к компании он заявил, что сервисы компании важны людям так же, как товары первой необходимости, а удалённая работа всё ещё возможна и эффективна.
Последние полторы недели показали, что мы способны практически всё делать удалённо. В некоторых случаях — даже более эффективно. И сейчас самое время использовать весь наш потенциал. Поэтому «Яндексу» нужно в эти дни работать. Работать ещё больше и ещё лучше.
Представитель компании уточнил, что сотрудников «Яндекса» никто не принуждает продолжать работать в официальные выходные, но руководство останется на посту.
«Студия Артемия Лебедева»
Дизайнер Артемий Лебедев в своём Telegram-канале опубликовал «Ответ Путину». В нём он сказал, что в дизайне нет сверхдоходов, как в нефтяной отрасли, а неделя простоя грозит банкротством.
Дорогой Владимир Владимирович! Вы тут выступили и обещали всем оплачиваемый отпуск до 5 апреля.
Прям так и сказали: «Объявляю следующую неделю нерабочей, с сохранением заработной платы. То есть выходные дни продлятся с субботы 28 марта по воскресенье 5 апреля».
Я слушал и слегка о****ал (удивлялся). Это очень круто, что людям сохранят зарплату. А где на нее взять денег? А? Может, государство компенсирует частным компаниям бабло? Или как?
Быть щедрым за мой счёт есть бесконечное количество желающих. Но в данном случае, Владимир Владимирович, мы продолжим работать как и прежде, потому что дизайн — не нефть, у нас тут сверхдоходов нет. И неделя отпуска даже по вашей просьбе грозит нам банкротством, а мы ещё пригодимся стране.
Поэтому вынужден вам отказать.
Superjob
На неделе «каникул» в России будут работать все, кто может, «вне зависимости от того, что напридумывали ребята, у которых колбаса растёт в холодильнике», сказал в закрытой группе на Facebook президент Superjob Алексей Захаров. Он также объявил неделю в своей компании рабочей.
Skyeng
От работы Skyeng зависят ученики и учителя, которые работают удалённо по всей стране, заявил управляющий партнёр Skyeng Александр Ларьяновский. Он признал право российских сотрудников воспользоваться нерабочими днями, но призвал к работе — в том числе, чтобы не «озвереть от скуки».
Сейчас десятки миллионов школьников, студентов и учителей попали в сложное положение. Мы чувствуем себя обязанными в этих условиях повышенного запроса общества на онлайн-обучение дать им возможность продолжать свое образование.
Мы искренне убеждены, что в настоящее время оставаться дома и заниматься рабочими делами — это самый лучший способ не озвереть от скуки и не ходить по городу, увеличивая скорость роста эпидемии.
При этом мы соблюдаем законодательство: каждый сотрудник, если он гражданин России, сам решает, воспользуется ли он своим правом на нерабочие дни. Коллеги из других государств продолжат работу в штатном режиме.
При этом и топ-менеджмент компании и некоторые сотрудники, работающие, как и остальные, удалённо, уже решили добровольно продолжить заниматься срочными и важными задачами в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года.
DNS и «М.Видео–Эльдорадо»
Магазины DNS продолжат работу в обычном режиме — могут перестать работать только точки в закрывшихся ТЦ, сказал глава компании Дмитрий Алексеев. Он попросил сотрудников продолжить работать в качестве волонтёров и получать зарплату как обычно.
Внеплановые выходные скажутся на работе офиса. Естественно, мы работаем в строгом соответствии с законодательством, но поддерживаем инициативу «Яндекса».
Дело в том, что офисы у нас не просто так, а для того, чтобы обеспечивать бесперебойное функционирование компании. Я прошу сотрудников в свои неожиданные выходные помочь в качестве волонтеров обеспечить работу компании (просто работать и получать зарплату, как всегда).
Если можно работать удалённо — то удалённо. Если нет возможности удалённо — то в режиме гибкого рабочего дня. Но это именно просьба, не более.
Если в отдельных регионах будет вводится режим ЧС или карантин, то, конечно, мы будем действовать в строгом соответствии с законом.
В объединённой сети «М.Видео» и «Эльдорадо» сообщили vc.ru, что магазины компании продолжат работать.
«Ситимобил»
Компания разослала сотрудникам письмо с призывом продолжить работу — так как «каникулы» предназначены для тех, кто не могут позволить себе «удалёнку».
Во-первых, мы продлеваем режим удаленной работы. Пока до 10 апреля. Будем внимательно следить за ситуацией и при необходимости продлим и дальше.
И здесь я очень хочу поблагодарить всех вас за то, что вы прекрасно справляетесь в новых условиях. За то, что вы продолжили работать, несмотря на отсутствие в офисе. За то, что у многих из вас эффективность даже повысилась.
Во-вторых, по поводу следующей недели. Мы ожидаем, что вы добровольно продолжите работу на следующей неделе в прежнем режиме. Мы снизили риск распространения инфекции для вас и ваших близких удаленной работой.
Государственные выходные нужны для того, чтобы и сотрудники компаний, которые не ввели удалёнку, остались дома. Это не наш случай.
Я продолжу работать в прежнем режиме и ожидаю, что большинство из вас поступит также. Если вы все же хотите хотите отдохнуть на следующей неделе, сообщите своему руководителю и HRBP. У вас, разумеется, остается юридическое право так поступить
Ozon
В Ozon продолжат работать не только склады и доставка, но и большинство других подразделений — в том числе те, кто общается с поставщиками и партнёрами, поддерживают закупки и управляют ценами, нанимают персонал, управляют ИТ-системами и общаются с клиентами, рассказали vc.ru в компании.
Мы как системообразующая торговая компания продолжаем работать в штатном режиме. Сейчас особенно важно участие и вовлечение каждого из нас.
Rambler Group
Менеджмент Rambler Group в совместном письме к сотрудникам компании попросил их продолжить работу удалённо на неделе «каникул». Часть сотрудников СМИ призвали продолжить ездить, чтобы не прерывать процессы.
В связи с тем, что с субботы для всей страны объявлена нерабочая неделя (с 30 марта по 3 апреля), мы обращаемся к вам. Сегодня крайне важно, чтобы наша компания как бизнес продолжала функционировать. Это в первую очередь наша ответственность за нас и наших близких. [...]
Просим вас, каждого для себя, принять решение о том, можем ли мы остановиться? Кажется, мы вполне способны поддерживать все бизнес-процессы даже в удалённом формате, в котором мы уже работаем больше недели. [...]
СМИ не могут позволить себе в будни переходить на режим выходного дня. В какой бы ситуации мы не оказались. Поэтому в случае СМИ, как и сказано в постановлении, работаем как обычно.
Для всех остальных, коллеги, мы предлагаем продолжать работать в режиме удалённого офиса.
А вот эти все Яндексы и все остальные, кто продолжат работать, будут платить своим сотрудникам двойную ставку, как за работу в выходной?
А может еще и минетик сделать?
Нехуй лентяйничать! И новогодние выходные тоже надо отменить к чертям собачьим, народ совсем уже оборзел и работать разучился.
В ТК про минетик ничего не сказано, так что тут по-желанию
в тк и про право президента объявлять оплачиваемые, за счет работодателя, праздники - ничего не написано
В указе написано. Указ является тоже обязательным к исполнению.
Мощная штука - эти указы, читерная.
В 1705 указом было запрещено иметь бороды.
Интересно, можно ли издать указ, чиобы все граждане прыгнули ровно в 12 часов дня по мск🤔
Если есть средства принуждения к исполнению - можно
С карманной думой и СФ, и не такое можно, главное что бы не противоречило неизменяемой части конституции.=)
можно ссылку на ТК, где указано право президента выносить указы подобного рода?
Не правильно ставите вопрос.
Указы президента не должны противоречить конституции и федеральным законам. Поэтому, чтобы оспорить этот указ, вам нужно искать именно запрет на такие указы в конституции или законах, а не право/разрешение на издание таких указов:) оно как бы по умолчанию есть у президента, если не противоречит конституции и фз
Хорошо, сформулируем иначе, предполагает ли ТК (как набор ФЗ), основание для внеочередного оплачиваемого периода под названием "указ президента"?
Я вот уверен, что он не содержит понятия "нерабочие дни с сохранением заработной платы".
Типа с одной стороны указ президента обязателен для выполнения, а с другой стороны есть ТК, который подобные действия не признает и регулирует отношения работника и работодателя.
Еще есть момент - привлечение работника по ТК возможно в "выходные дни", а указ президента объявил неделю нерабочих дней. Значит норма ТК не распространяется, получается?)
Нет, не предполагает. Именно поэтому и издается указ, который предполагает введение оплачиваемого отпуска в связи с ситуацией.
Более того, любые указы и существуют потому что их суть не изложена в фз и конституции. Ведь если бы там это было, не было бы необходимости вводить указ.
ТК не является единственным и самодостаточным при урегулировании трудовых вопросов. И поэтому он не может "не признавать подобное", если это прямо в нем не описано.
На последний вопрос не отвечу, так как не юрист. Однако, учитывая, что многие крупные компании открыто просят своих работников выйти на работу, скорее всего данная норма применима и эта неделя эквивалентна выходным по юридической терминологии.
По поводу последнего, изменения январских праздников вас не смутили значит, или выходной день по случаю изменений в конституцию? Тут дело в том что работник абсолютно законно может не выходить в свой выходной, а если уж вышел, то работодатель должен оплатить работнику зп в двухкратном размере. То есть работникам дали выходные с рекомендацией сидеть дома, но не вводя ЧС работнику свободу никто не ограничит. Даже если там есть проблемы с законностью, они легко решаемы через карманную думу.
В трудовом договоре порой так и написано "Выполнять иные поручения руководителя"
Так что не отвлекайетсь^^
И слюну подотрите.
( не в обиду, никаких переходов на личности)
Да и рабочий день давно пора опять сделать 12-часовым. И одного выходного в неделю должно хватать решительно всем! Оплачиваемые отпуска тоже надо отменять. Что вообще за анахронизм? Это все проклятые совки еще век назад придумали, пришло время плебсу жить по новым правилам!
Не видел ни разу ни одного человека, который эффективно работал 12 часов.
За мою практику от рядового сотрудника до позиции директора - все кто работал 12 часов, это либо крайне неуверенные в себе новички, либо те, кто по другому как часами просиживания рабочего места не могут доказать свою эффективность.
Принуждает работодатель работать по 12 часов? Просто меняй работу.
Работа - это не рабство. Это точно такой же бизнес, просто твой работодатель становится твоим оптовым клиентом, который выкупает хх% твоего рабочего времени.
А рабство - оно только в голове.
Я не видел такого человека, который бы и все 8 часов эффективно на протяжении нескольких месяцев. Офигенно, когда усреднённо в день получается 4 часа.
Так в этом и есть вся суть.
Что эти 12 часов это "бутофория", которой прикрываются, чтобы доказать свою значимость компании.
Для некоторых это практически зависимость - если за рабочую неделю не посидел ночью, и потом не похвастался коллегам, что переработал, то всё неделя прожита зря. Ты не герой, и свою важность не подтвердил.
Реально бывают ситуации, когда нужно переработать, но в таких же случаях можно договориться, что вместо них прийти на полдня позже на работу? или взять доп выходной день.
У нас был переезд скопом в новый офис. 13 часов два дня. Потом сказал, что всё работает, а я - день отдохну. Тревожить только по серъезным вопросам
Ты я смотрю умеешь передергивать, надрочился, да. Весь цивилизованный мир отдыхает пару дней в году + отпуск. Такой лафы как в России нигде нет, ну разве только в Израиле наверное.
Никто не топит за 12 часовой день, я даже наоборот топлю за 4-6 часовой, но сука работать надо 5 дней в неделю и все недели в году.
Но это же полная чушь про "лафу в России", по количеству рабочих часов в году РФ - одна из наиболее "трудолюбивых" стран мира: https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_average_annual_labor_hours_in_OECD_countries
У человека комплекс предпринимателя, ему постоянно кажется, что сотрудники недорабатывают
Что-то верится с трудом в эту статистику, если я правильно её понял. Япония одна из самых трудолюбивых стран мира, а тут-середнячок. Зато ленивые греки в лидерах
Проще говоря, для тебя стереотипы более достоверный источник информации, нежели цифры?
Видимо, за счет праздников. Которых у них меньше.
Скорее за счет никем не оплачиваемых переработок.
Я где-то видел статистику, что в Японии более 2000 часов в год.
В азиатских странах конечно, своя особенность это и Китай, и Япония, и Южная Корея. Они просто не могут уйти с работы раньше начальства, это в их культуре, но это не значит, что они все это время упорно трудятся. Это не столько переработки, сколько просиживание штанов пока шеф не уйдет.
то-то в парке у Императорского дворца днем в рабочий день толпы японцев отдыхают.
у японии как раз дофигища праздников. поэтому их работоспособность нивелируется. У них еще есть сотрудники, которые засидевшихся в офисе домой выгоняют.
Ты, я смотрю, надрочился нести всякую херню. В Германии в этом году 10-11 нерабочих дней (зависит от федеральной земли), во Франции 11 (в Эльзасе и Лотарингии 13), в Испании 11-12.
А в обленившейся Рашке 14. Прям вот заотдыхались по сравнению с цивилизованным миром. Дай угадаю - это недостаточно цивилизованные страны, да? Или лишняя пара выходных по сравнению с ними прям решает?
И рабочие недели не по 40 часов, и никто француза не заставит выйти на работу без коэффициента в выходные, и куча дней по уходу за детьми, и выходные при родах для отцов, и на свадьбу детей и много других пряников, не говоря о том, что в России платят половину в черную и легко заставляют трудится сверхурочно.
Весь цивилизованный мир в отсутствии противовеса сейчас может начать работать по 996 системе.
А раньше рабов имел. Это все относительно.
Кхе-кхе, если учесть что весь мир не работает еще по 4 часа, то вы, мягко говоря, ошибочны в своих высказываниях про лафу
Это ж слово в слово Артемий Лебедев. Он, похоже, на вас оказывает слишком сильное влияние.
Это мой опыт и моё недовольствие. Ты сам пробовал работать в новогодние праздники? Банки пинают хуй, организации пинают хуй, все бухают и всем на всё насрать. Абсолютно ужасное время для людей дела.
Проблема будет в том,что тогда народ по кафешкам перестанет шляться, чаще болеть и нагружать соц систему.
Ненавижу, блять, цыган! Ой, в смысле новогодние праздники. Одно из самых бессмысленный и беспощадных периодов года!
Ну вот этот "неожиданный отпуск" и покажет с какими бойцами можно дальше идти, а с кем можно с чистой совестью расставаться.
Комментарий недоступен
Мне нравится, когда работодатели начинают напоминать о лояльности, командности и важности миссии, ровно тогда, когда им это удобно и выгодно.
Прям война. Прям "если друг оказался вдруг", "парня в горы тяни, рискни!". И далее по тексту.
Все гораздо проще и прозаичнее - временно переведут всех на посменный режим работы - на котором никакие двойные ставки не платятся, и выходные существуют только по графику работы.