Истории
Андрей Фролов
730 780

«Вынужден вам отказать, Владимир Владимирович»: заявления Лебедева, «Яндекса», DNS и других, кто не уйдёт на «каникулы» Материал редакции

Сотрудников не принуждают, но просят выйти на работу и помочь бизнесу.

В закладки
Аудио

Объявление президента России Владимира Путина о нерабочей неделе с 30 марта по 5 апреля оказалось неожиданным для российского бизнеса, который и так столкнулся с кризисом: связанные с пандемией ограничения для офлайн-проектов и низкая посещаемость из-за «карантина» наложились на резкое падение курса рубля.

Так как «каникулы» должны сопровождаться сохранением заработной платы, предприниматели столкнулись с непониманием насчёт того, что делать дальше: либо не останавливаться, либо под угрозой потери выручки согласиться с требованием и действительно освободить всех от любой работы, как того требует указ и Трудовой кодекс. В опросе на vc.ru о желании продолжить работать заявили 75% предпринимателей.

Среди крупных компаний решение президента тоже поддержали не все.

«Яндекс»

Управляющий директор «Яндекса» Тигран Худавердян попросил всех сотрудников продолжить работать. В письме к компании он заявил, что сервисы компании важны людям так же, как товары первой необходимости, а удалённая работа всё ещё возможна и эффективна.

Последние полторы недели показали, что мы способны практически всё делать удалённо. В некоторых случаях — даже более эффективно. И сейчас самое время использовать весь наш потенциал. Поэтому «Яндексу» нужно в эти дни работать. Работать ещё больше и ещё лучше.

Тигран Худавердян
управляющий директор «Яндекса»

Представитель компании уточнил, что сотрудников «Яндекса» никто не принуждает продолжать работать в официальные выходные, но руководство останется на посту.

«Студия Артемия Лебедева»

Дизайнер Артемий Лебедев в своём Telegram-канале опубликовал «Ответ Путину». В нём он сказал, что в дизайне нет сверхдоходов, как в нефтяной отрасли, а неделя простоя грозит банкротством.

Дорогой Владимир Владимирович! Вы тут выступили и обещали всем оплачиваемый отпуск до 5 апреля.

Прям так и сказали: «Объявляю следующую неделю нерабочей, с сохранением заработной платы. То есть выходные дни продлятся с субботы 28 марта по воскресенье 5 апреля».

Я слушал и слегка о****ал (удивлялся). Это очень круто, что людям сохранят зарплату. А где на нее взять денег? А? Может, государство компенсирует частным компаниям бабло? Или как?

Быть щедрым за мой счёт есть бесконечное количество желающих. Но в данном случае, Владимир Владимирович, мы продолжим работать как и прежде, потому что дизайн — не нефть, у нас тут сверхдоходов нет. И неделя отпуска даже по вашей просьбе грозит нам банкротством, а мы ещё пригодимся стране.

Поэтому вынужден вам отказать.

Артемий Лебедев
основатель и глава «Студии Лебедева»

Superjob

На неделе «каникул» в России будут работать все, кто может, «вне зависимости от того, что напридумывали ребята, у которых колбаса растёт в холодильнике», сказал в закрытой группе на Facebook президент Superjob Алексей Захаров. Он также объявил неделю в своей компании рабочей.

Skyeng

От работы Skyeng зависят ученики и учителя, которые работают удалённо по всей стране, заявил управляющий партнёр Skyeng Александр Ларьяновский. Он признал право российских сотрудников воспользоваться нерабочими днями, но призвал к работе — в том числе, чтобы не «озвереть от скуки».

Сейчас десятки миллионов школьников, студентов и учителей попали в сложное положение. Мы чувствуем себя обязанными в этих условиях повышенного запроса общества на онлайн-обучение дать им возможность продолжать свое образование.

Мы искренне убеждены, что в настоящее время оставаться дома и заниматься рабочими делами — это самый лучший способ не озвереть от скуки и не ходить по городу, увеличивая скорость роста эпидемии.

При этом мы соблюдаем законодательство: каждый сотрудник, если он гражданин России, сам решает, воспользуется ли он своим правом на нерабочие дни. Коллеги из других государств продолжат работу в штатном режиме.

При этом и топ-менеджмент компании и некоторые сотрудники, работающие, как и остальные, удалённо, уже решили добровольно продолжить заниматься срочными и важными задачами в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года.

Александр Ларьяновский
управляющий партнёр Skyeng

DNS и «М.Видео–Эльдорадо»

Магазины DNS продолжат работу в обычном режиме — могут перестать работать только точки в закрывшихся ТЦ, сказал глава компании Дмитрий Алексеев. Он попросил сотрудников продолжить работать в качестве волонтёров и получать зарплату как обычно.

Внеплановые выходные скажутся на работе офиса. Естественно, мы работаем в строгом соответствии с законодательством, но поддерживаем инициативу «Яндекса».

Дело в том, что офисы у нас не просто так, а для того, чтобы обеспечивать бесперебойное функционирование компании. Я прошу сотрудников в свои неожиданные выходные помочь в качестве волонтеров обеспечить работу компании (просто работать и получать зарплату, как всегда).

Если можно работать удалённо — то удалённо. Если нет возможности удалённо — то в режиме гибкого рабочего дня. Но это именно просьба, не более.

Если в отдельных регионах будет вводится режим ЧС или карантин, то, конечно, мы будем действовать в строгом соответствии с законом.

Дмитрий Алексеев
глава DNS

В объединённой сети «М.Видео» и «Эльдорадо» сообщили vc.ru, что магазины компании продолжат работать.

«Ситимобил»

Компания разослала сотрудникам письмо с призывом продолжить работу — так как «каникулы» предназначены для тех, кто не могут позволить себе «удалёнку».

Во-первых, мы продлеваем режим удаленной работы. Пока до 10 апреля. Будем внимательно следить за ситуацией и при необходимости продлим и дальше.

И здесь я очень хочу поблагодарить всех вас за то, что вы прекрасно справляетесь в новых условиях. За то, что вы продолжили работать, несмотря на отсутствие в офисе. За то, что у многих из вас эффективность даже повысилась.

Во-вторых, по поводу следующей недели. Мы ожидаем, что вы добровольно продолжите работу на следующей неделе в прежнем режиме. Мы снизили риск распространения инфекции для вас и ваших близких удаленной работой.

Государственные выходные нужны для того, чтобы и сотрудники компаний, которые не ввели удалёнку, остались дома. Это не наш случай.

Я продолжу работать в прежнем режиме и ожидаю, что большинство из вас поступит также. Если вы все же хотите хотите отдохнуть на следующей неделе, сообщите своему руководителю и HRBP. У вас, разумеется, остается юридическое право так поступить

Виталий Бедарев
исполнительный директор «Ситимобил»

Ozon

В Ozon продолжат работать не только склады и доставка, но и большинство других подразделений — в том числе те, кто общается с поставщиками и партнёрами, поддерживают закупки и управляют ценами, нанимают персонал, управляют ИТ-системами и общаются с клиентами, рассказали vc.ru в компании.

Мы как системообразующая торговая компания продолжаем работать в штатном режиме. Сейчас особенно важно участие и вовлечение каждого из нас.

Александр Шульгин
гендиректор Ozon в письме к сотрудникам

Rambler Group

Менеджмент Rambler Group в совместном письме к сотрудникам компании попросил их продолжить работу удалённо на неделе «каникул». Часть сотрудников СМИ призвали продолжить ездить, чтобы не прерывать процессы.

В связи с тем, что с субботы для всей страны объявлена нерабочая неделя (с 30 марта по 3 апреля), мы обращаемся к вам. Сегодня крайне важно, чтобы наша компания как бизнес продолжала функционировать. Это в первую очередь наша ответственность за нас и наших близких. [...]

Просим вас, каждого для себя, принять решение о том, можем ли мы остановиться? Кажется, мы вполне способны поддерживать все бизнес-процессы даже в удалённом формате, в котором мы уже работаем больше недели. [...]

СМИ не могут позволить себе в будни переходить на режим выходного дня. В какой бы ситуации мы не оказались. Поэтому в случае СМИ, как и сказано в постановлении, работаем как обычно.

Для всех остальных, коллеги, мы предлагаем продолжать работать в режиме удалённого офиса.

топ-менеджеры Rambler Group
{ "author_name": "Андрей Фролов", "author_type": "editor", "tags": ["\u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u043d\u0430\u043a\u0430\u0440\u0430\u043d\u0442\u0438\u043d\u0435"], "comments": 1336, "likes": 322, "favorites": 119, "is_advertisement": false, "subsite_label": "story", "id": 115263, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Thu, 26 Mar 2020 13:33:26 +0300", "is_special": false }
0
1336 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
136

Я так понимаю, большинство компаний России будут саботировать указы царя? А завтра, может и новую конституцию соблюдать откажутся? Это уже экстремизмом по текущим понятиям попахивает.

Ответить
3

" будут саботировать указы" - нет, перекладывать проблемы на работников. Блокируют пропуска, на работу не пускают, а вопросы предлагают решать взяв больничный. Если больничного не дают, то без оплаты.

Ответить
1

Блокируют пропуска, на работу не пускают

Телеграмма о вынужденном простое в адрес конторы. После этого тебе платят 2/3 от среднего заработка. 

Ответить
1

"Телеграмма о вынужденном простое" - простите, но у людей возраста 65+ плохо с гражданским самосознанием, они очень боятся потерять свою работу

Ответить
0

65+ можно и на пенсию отправить вполне законно) а если там еще и официально не трудоустроен ну тут уж извините может все обойтись, а может и не повезти работодателю, хотя как правило обходится расходами на юриста.

Ответить
–1

"65+ можно и на пенсию отправить вполне законно)" - можно, только кто работать будет когда карантин закончится?

Ответить
0

Эммм если у вас все держится исключительно на пенсионерах, то у вас все плохо с персоналом и с представлением будущего, они же не бессмертные.

Ответить
0

"если у вас все" - простите, а Вы в какой стране живете? Если в РФ, то за МКАД выезжали? Да и в московских НИИ стариков которые работают, очень много.

Ответить
3

Не попали, не в Москве живу. Но осуждаю всячески тех, кто держит свой бизнес на пенсионерах, если вы не готовите смену своим сотрудникам предпенсионного возраста, то какое будущее у вашей компании? И не надо мне рассказывать про то, что молодежь не хочет работать, или учится, просто реальность меняется а владельцы компаний у нас, а я именно с владельцами компаний чаще всего общаюсь, хотят сразу готового рабочего с 10-30 летним стажем на станке прошлогоднего выпуска, сейчас ситуация меняется но очень медленно, и вторая проблема это упорное нежелание соответствовать нормальному современному уровню зарплат. Кто кроме пенсионера пойдет на 7-8 т.р. (не полный рабочий день в документах) при комуналке в те же 5-7 т.р. Собственно бизнес на пенсионерах, без подготовки им смены, так и так вымрет.
Хотя согласен, пенсионеры удобны, благодаря советскому воспитанию, а не какому там мифическому профессионализму, они готовы работать за идею, покорно кланяться начальнику и тянуть всех, кто попытался вылезти из котла, назад.

Ответить
0

"про то, что молодежь не хочет работать" - не не хочет, а не может. Видосы, лайки, пивас, экзамены за бабки, хочется быть богатым и пить мартини, а не работать - uno! uno!

"нежелание соответствовать нормальному современному уровню зарплат" - имбецилу сколько не плати, он не поумнеет

"пенсионеры удобны" - знают много, работают за малую копейку, есть специфика, но ... она перекрывается  дешевизной и результатом

Ответить
3

Люди разные бывают. Просто те, кто реально учился, уже к концу обучения уже получают зп на уровне или выше средней по региону и проходят мимо контрой аля РогаиКопыта - вот у последних и возникает видимость, что, это не только хз кто с хз каким образованием готов к ним идти за копейки впахивать( т.к остальные разбрелись по более перспективным конторам и даже регионам ), а это просто все нынешние студенты типо_неучи итд.
Но, на самом деле, это не совсем так. Какое начальство, какие конторы - такие и сотрудники.
Начальник-идиот во время серьезного разговора позволяется себе нецензурную брань/лениво качаться на стуле - сотрудники лентяи и клали * на работу, да и лично на начальника.
Серьезная конторка с норм условиями и хорошей зп - так и сотрудники норм, т.к конкурс на место большой и выбирают действительно годных спецов, а тех, кто хотя бы пришел трезвым.

Ответить
2

Никто не хочет работать за 15-20 т.р. зная, что четверть суммы уйдет на комуналку, а три четверти на еду. Никто не хочет быть бедным, а такая зарплата, это зарплата для нищих и она в принципе считается средней по стране.
"имбецилу сколько не плати, он не поумнеет" - это как раз мнение хренового руководителя, если ты не можешь подготовить грамотный кадр, или подобрать нужного человека, то потом и будешь сидеть и кричать, рабочих нет, в России все ленивые и т.д.
У вас пока есть запас относительно грамотных работников оставшихся с советского, а вы не можете ими правильно распорядится, сидите и надеетесь на то, что вам нынешняя система образования подготовит работников? Смешно же. 
При том с моим опытом общения как с руководителями так и с работниками, зачастую они в интеллектуальном плане на одном уровне, должность или открытие своего бизнеса умнее человека не делает, вот уровень наглости и жадности разный.

Ответить
0

"если ты не можешь подготовить грамотный кадр" - т е учить надо за счет работодателя? а какая зарплата нужна на время обучения? достойная?  Помню, лет 10 назад, был поражен желанием одного соискателя, который не знал Java, но был готов ей обучиться за месяц, после зачисления в штат со ставкой 60тр

"У вас пока есть запас относительно грамотных работников оставшихся с советского ..." - Ваша идея увольнять компетентных работников готовых работать за дешево, которым осталось работать не более 10 лет,  не кажется мне разумной, хотя бла-бла про "омоложение" и смену кадров я конечно слышал не раз.

"они в интеллектуальном плане на одном уровне" - не вдаваясь в долгие рассуждения про "клиповое мышление", "поколение Z" и прочие проблемы связанные с подбором кадров, отмечу что интеллект и интеллект+знания это две большие разницы. Вот у меня сын умный, а таблицу умножения не выучил - печалька(

Ответить
1

А вы хотите ждать манны небесной, что вам ангелы идеального работника принесут, берете с обучением на время обучения подписываете один договор, с обязательствами по окончании обучения заключить новый с приличной суммой при положительном итоге обучения? Так же есть более законный вариант, трудовые договора с обучением.
Если вы не поняли я не за увольнение пенсионеров потому, что пенсионная система у нас права на жизнь им не оставляет. Я за справедливую достойную оплату и за отношение к работнику, как к равному себе человеку, а не как к рабу, или крепостному. Что же про обучение то не будете готовить рабочих сейчас то через 10 лет и бизнеса у вас не будет, вот и все и рабочих под вашу специфику вы не найдете, потому, что это мнение большинства руководителей, а обучение, в вузах и ниже, у нас на очень низком уровне сейчас.
И я неоднократно сталкивался с вопросами директоров и владельцев компаний, где же найти такого работника который не подставит и не кинет, но сам я такого вырастить не хочу, потому что сложно и затратно. 

Ответить
–1

"не будете готовить рабочих сейчас то через 10 лет и бизнеса у вас не будет" -  т е перекладываете на бизнес и необходимость профессионального (а иногда и общего) образования? Простите, а как обоснуете необходимость платить налоги, которые в т ч идут на содержание учителей, бесплатные обеды для школьников и бюджетные места в ВУЗах?

"я не за увольнение пенсионеров потому ... 65+ можно и на пенсию отправить вполне законно)" - не важно почему, однако Ваше отношение к пожилым работающим людям мне лично не симпатично.

Ответить
0

Ну я же написал, что можно, а не нужно. Их, предложенный комментатором выше, способ не спасет от увольнения, так как по сути они бесправны на работе.
"как обоснуете необходимость платить налоги" - а этот вопрос вы пожалуйста задавайте нашему правительству, а не мне.
Мое отношение к работающим пенсионерам простое, помимо того что они занимают рабочие места, на которых могли быть молодые специалисты, так еще и занижают стоимость трудовой единицы. Нам нужны не работающие пенсионеры, отдающие предприятию последние годы своей жизни, а достойные пенсии. И это замкнутый круг, низкая зарплата=меньшие отчисления в пфр=низкая пенсия=работающий пенсионер=низкая зарплата.
На пенсии люди должны комфортно доживать оставшиеся годы своей жизни, а не впахивать на предприятиях.
Конечно же с нынешней системой такого не будет. Впрочем могу вам сказать кто придет на смену пенсионерам в будущем, граждане ближнего зарубежья, так же готовые работать за копейки и жить в ужасных условиях.  

Ответить
0

"этот вопрос вы пожалуйста задавайте нашему правительству, а не мне" - нет, именно Вам, так как я считаю что наше образование дает ученику необходимые знания, но он их не берет. Как результат, появляются странные претензии к работодателю, типа Вашего тезиса о необходимости кого то учить. Работодателю нужен специалист и специалисту он готов платить. А богадельня для молодых балбесов - это не про бизнес.

"они занимают рабочие места, на которых могли быть молодые специалисты" - Вы не обратили внимание на мое замечание что нет, не могут. Молодое мясо не может заменить опытного сотрудника. Необходимы годы стажировки. И платить этому мясу надо не по амбициям, а по знаниям.

"занижают стоимость трудовой единицы" - уверен, работодатель готов заплатить больше молодому перспективному сотруднику, который обладает тем же набором знаний что и пожилой сотрудник.

"должны комфортно доживать оставшиеся годы своей жизни, а не впахивать на предприятиях" - если они сейчас уйдут, некоторые технологии будут просто утеряны. Придется нанимать иностранцев.

Ответить
1

"наше образование дает ученику необходимые знания"-но не обеспечивает контроль полученных знаний, иначе дипломы что либо значили бы. "экзамены за бабки" - ваши слова.
Вы мне объясните, тогда ответ на простой вопрос, ответ на который я вам уже говорил. Что будет с компанией с работающими пенсионерами через 10 лет (на самом деле гораздо раньше), если пенсионеры сидят на таких важных местах, а готовить им смены как вы говорите, бизнес не обязан и им это не нужно? 
"Вы не обратили внимание на мое замечание что нет, не могут" нет это вы не понимаете, что молодые специалисты приходят на младшие должности, а те кто был на младших должностях поднимаются вверх, если же нет младших должностей то не настолько это важная позиция, либо заоптимизировались.
"уверен, работодатель готов заплатить больше молодому перспективному сотруднику, который обладает тем же набором знаний что и пожилой сотрудник." и зря, не готовы, их наймут на должность тех же пенсионеров с той же зарплатой, а на все возмущения будет простой ответ "Иваныч же работал, а опыта у него больше чем у тебя было, так что не вякай"
А с другой стороны где молодой специалист получит, необходимые практические знания? Никто даже учится на вашу специальность не будет посмотрев какая у "Иваныча" зарплата, потому что, как я уже и говорил, никто не хочет быть нищим.
"если они сейчас уйдут, некоторые технологии будут просто утеряны. Придется нанимать иностранцев." - дальше что? Сейчас не потеряны, через 10 лет все равно потеряются.

У вас мышление типичного советского управленца, где рабочих вам распределит партия, да и рабочий не человек а мясо и достойной зарплаты не заслужил если учится работать, а пашет как стахановец. Вы не объясняете только одно, а накой черт то такая компания вообще сдалась хоть кому то кроме пенсионеров? Это просто стагнирующая компания и итог у нее один.

Ответить
0

"экзамены за бабки" - ваши слова

- ответственность ученика учится. Образование дает знания, мотивация это проблема обучающегося.

Что будет с компанией с работающими пенсионерами через 10 лет

- может она не переживет коронавируса? зачем тогда были бессмысленные траты в молодых недоучек?

молодые специалисты приходят на младшие должности

- на младших должностях и оклады соответствующие. Раньше Вы говорили что молодых надо озолотить и тогда они пойдут работать.

их наймут на должность тех же пенсионеров с той же зарплатой

- а говорите что были на замкадовских заводах) Там все как раз как Вы хотите - опытных стариков сокращают, нанимают молодых и дают им сразу больший оклад (разными уловками, типа присваивая завышенную квалификацию), а потом думают почему брака стало больше

где молодой специалист получит, необходимые практические знания?

- да, конечно на реальном производстве, но это не значит что в своем ВУЗе или ПТУ он должен пинать балду в надежде что потом его научат основам

нанимать иностранцев." - дальше что?

- ничего, иностранец натурализуется, а местный недоучка таксовать пойдет в европы

У вас мышление

- спасибо за комплимент

рабочих вам распределит партия

- вообще то я имел в виду иное. Работодатель должен ценить опытные кадры, а молодежь должна вкладываться в самообразование, если ей необходима высокая зарплата. Вкладываться - это и учится, а не отбывать и читать проф литературу и платить за повышение квалификации (тренинги, стажировки, курсы).

а накой черт то такая компания вообще сдалась хоть кому то кроме пенсионеров?

- когда Вы едите бургер из мака, Вам не пофигу кто его сделал?

Ответить
1

Ответственность ученика это понятие конечно красивое, но вы уходите от того, что обязанность учебного заведения выпускать квалифицированные кадры и отсеивать тех кто учится не хочет/не может.

И опять вы ушли от темы того, что таким компаниям не выжить.

"на младших должностях и оклады соответствующие" - так вот эти оклады должны быть такими, что бы не плодить нищую молодежь. Про озолочение я не говорил это вы придумали.

Иностранец на зарплату пенсионера не пойдет работать, если у него есть квалификация, так кого вы там пригласите? Впрочем как я понял вы готовы повышать зарплату только гражданам другой страны, так как свои граждане второй сорт?

"Вкладываться - это и учится, а не отбывать и читать проф литературу и платить за повышение квалификации (тренинги, стажировки, курсы)." Логику поясните? Зачем молодому специалисту с ничего просто учится на данную специальность, проходить какие то тренинги, или стажировки? Что бы пойти на работу "Иваныча" и получать за нее 11-20 т.р., когда торговый представитель "Равшан" делает без тренингов 50-100 т.р. 
То есть вы хотите, что бы для вас учились, развивались, нарабатывали опыт, но платить достойную зарплату при этом вы не хотите, у вас же есть бодренький пенсионер, который как Ленин всегда молодой.

"когда Вы едите бургер из мака, Вам не пофигу кто его сделал?"
Нет, мне скорее не все равно когда пенсионер по естественным причинам допустим забыл, на автомобиле нашего дорогого российского производства, правильно закрепить тормоза или не доделал те или иные узлы. И как мне кажется ваш пример, в разговоре о квалифицированых кадрах неимоверно глуп, так как на работе в маке квалификация не нужна от слова совсем, одного обзорного дня хватает что бы всему научить.

"- спасибо за комплимент" да не за что, это просто показывает что вы как руководитель являетесь не мозгом, а мозжечком. Живете в своей картине мира и все, что в нее не укладывается подстраивайте в своих фантазиях. Уперлись в то что квалифицированных рабочих у нас нет, но и сделать ничего не хотите что бы они появились. Сетуете на потерю технологий но при таком подходе они и так уже будут потеряны. Рассказываете про каких то сказочных учеников которые должны учится за приличные деньги, что бы потом пойти на копеечную зарплату. 
Или у вас пенсионеры работают на тех должностях, которые требуют призвания, как Дмитрий Анатольевич завещал?

Ответить
0

вы как руководитель являетесь не мозгом, а мозжечком

- когда щен  недоучка говорит такое, то это не обидно)

Ответить

Прямой эфир