Истории
Андрей Фролов
676 019

«Вынужден вам отказать, Владимир Владимирович»: заявления Лебедева, «Яндекса», DNS и других, кто не уйдёт на «каникулы» Материал редакции

Сотрудников не принуждают, но просят выйти на работу и помочь бизнесу.

В закладки
Аудио

Объявление президента России Владимира Путина о нерабочей неделе с 30 марта по 5 апреля оказалось неожиданным для российского бизнеса, который и так столкнулся с кризисом: связанные с пандемией ограничения для офлайн-проектов и низкая посещаемость из-за «карантина» наложились на резкое падение курса рубля.

Так как «каникулы» должны сопровождаться сохранением заработной платы, предприниматели столкнулись с непониманием насчёт того, что делать дальше: либо не останавливаться, либо под угрозой потери выручки согласиться с требованием и действительно освободить всех от любой работы, как того требует указ и Трудовой кодекс. В опросе на vc.ru о желании продолжить работать заявили 75% предпринимателей.

Среди крупных компаний решение президента тоже поддержали не все.

«Яндекс»

Управляющий директор «Яндекса» Тигран Худавердян попросил всех сотрудников продолжить работать. В письме к компании он заявил, что сервисы компании важны людям так же, как товары первой необходимости, а удалённая работа всё ещё возможна и эффективна.

Последние полторы недели показали, что мы способны практически всё делать удалённо. В некоторых случаях — даже более эффективно. И сейчас самое время использовать весь наш потенциал. Поэтому «Яндексу» нужно в эти дни работать. Работать ещё больше и ещё лучше.

Тигран Худавердян
управляющий директор «Яндекса»

Представитель компании уточнил, что сотрудников «Яндекса» никто не принуждает продолжать работать в официальные выходные, но руководство останется на посту.

«Студия Артемия Лебедева»

Дизайнер Артемий Лебедев в своём Telegram-канале опубликовал «Ответ Путину». В нём он сказал, что в дизайне нет сверхдоходов, как в нефтяной отрасли, а неделя простоя грозит банкротством.

Дорогой Владимир Владимирович! Вы тут выступили и обещали всем оплачиваемый отпуск до 5 апреля.

Прям так и сказали: «Объявляю следующую неделю нерабочей, с сохранением заработной платы. То есть выходные дни продлятся с субботы 28 марта по воскресенье 5 апреля».

Я слушал и слегка о****ал (удивлялся). Это очень круто, что людям сохранят зарплату. А где на нее взять денег? А? Может, государство компенсирует частным компаниям бабло? Или как?

Быть щедрым за мой счёт есть бесконечное количество желающих. Но в данном случае, Владимир Владимирович, мы продолжим работать как и прежде, потому что дизайн — не нефть, у нас тут сверхдоходов нет. И неделя отпуска даже по вашей просьбе грозит нам банкротством, а мы ещё пригодимся стране.

Поэтому вынужден вам отказать.

Артемий Лебедев
основатель и глава «Студии Лебедева»

Superjob

На неделе «каникул» в России будут работать все, кто может, «вне зависимости от того, что напридумывали ребята, у которых колбаса растёт в холодильнике», сказал в закрытой группе на Facebook президент Superjob Алексей Захаров. Он также объявил неделю в своей компании рабочей.

Skyeng

От работы Skyeng зависят ученики и учителя, которые работают удалённо по всей стране, заявил управляющий партнёр Skyeng Александр Ларьяновский. Он признал право российских сотрудников воспользоваться нерабочими днями, но призвал к работе — в том числе, чтобы не «озвереть от скуки».

Сейчас десятки миллионов школьников, студентов и учителей попали в сложное положение. Мы чувствуем себя обязанными в этих условиях повышенного запроса общества на онлайн-обучение дать им возможность продолжать свое образование.

Мы искренне убеждены, что в настоящее время оставаться дома и заниматься рабочими делами — это самый лучший способ не озвереть от скуки и не ходить по городу, увеличивая скорость роста эпидемии.

При этом мы соблюдаем законодательство: каждый сотрудник, если он гражданин России, сам решает, воспользуется ли он своим правом на нерабочие дни. Коллеги из других государств продолжат работу в штатном режиме.

При этом и топ-менеджмент компании и некоторые сотрудники, работающие, как и остальные, удалённо, уже решили добровольно продолжить заниматься срочными и важными задачами в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года.

Александр Ларьяновский
управляющий партнёр Skyeng

DNS и «М.Видео–Эльдорадо»

Магазины DNS продолжат работу в обычном режиме — могут перестать работать только точки в закрывшихся ТЦ, сказал глава компании Дмитрий Алексеев. Он попросил сотрудников продолжить работать в качестве волонтёров и получать зарплату как обычно.

Внеплановые выходные скажутся на работе офиса. Естественно, мы работаем в строгом соответствии с законодательством, но поддерживаем инициативу «Яндекса».

Дело в том, что офисы у нас не просто так, а для того, чтобы обеспечивать бесперебойное функционирование компании. Я прошу сотрудников в свои неожиданные выходные помочь в качестве волонтеров обеспечить работу компании (просто работать и получать зарплату, как всегда).

Если можно работать удалённо — то удалённо. Если нет возможности удалённо — то в режиме гибкого рабочего дня. Но это именно просьба, не более.

Если в отдельных регионах будет вводится режим ЧС или карантин, то, конечно, мы будем действовать в строгом соответствии с законом.

Дмитрий Алексеев
глава DNS

В объединённой сети «М.Видео» и «Эльдорадо» сообщили vc.ru, что магазины компании продолжат работать.

«Ситимобил»

Компания разослала сотрудникам письмо с призывом продолжить работу — так как «каникулы» предназначены для тех, кто не могут позволить себе «удалёнку».

Во-первых, мы продлеваем режим удаленной работы. Пока до 10 апреля. Будем внимательно следить за ситуацией и при необходимости продлим и дальше.

И здесь я очень хочу поблагодарить всех вас за то, что вы прекрасно справляетесь в новых условиях. За то, что вы продолжили работать, несмотря на отсутствие в офисе. За то, что у многих из вас эффективность даже повысилась.

Во-вторых, по поводу следующей недели. Мы ожидаем, что вы добровольно продолжите работу на следующей неделе в прежнем режиме. Мы снизили риск распространения инфекции для вас и ваших близких удаленной работой.

Государственные выходные нужны для того, чтобы и сотрудники компаний, которые не ввели удалёнку, остались дома. Это не наш случай.

Я продолжу работать в прежнем режиме и ожидаю, что большинство из вас поступит также. Если вы все же хотите хотите отдохнуть на следующей неделе, сообщите своему руководителю и HRBP. У вас, разумеется, остается юридическое право так поступить

Виталий Бедарев
исполнительный директор «Ситимобил»

Ozon

В Ozon продолжат работать не только склады и доставка, но и большинство других подразделений — в том числе те, кто общается с поставщиками и партнёрами, поддерживают закупки и управляют ценами, нанимают персонал, управляют ИТ-системами и общаются с клиентами, рассказали vc.ru в компании.

Мы, как системообразующая торговая компания, продолжаем работать в штатном режиме. Сейчас особенно важно участие и вовлечение каждого из нас.

Александр Шульгин
гендиректор Ozon в письме к сотрудникам

Rambler Group

Менеджмент Rambler Group в совместном письме к сотрудникам компании попросил их продолжить работу удалённо на неделе «каникул». Часть сотрудников СМИ призвали продолжить ездить, чтобы не прерывать процессы.

В связи с тем, что с субботы для всей страны объявлена нерабочая неделя (с 30 марта по 3 апреля), мы обращаемся к вам. Сегодня крайне важно, чтобы наша компания как бизнес продолжала функционировать. Это в первую очередь наша ответственность за нас и наших близких. [...]

Просим вас, каждого для себя, принять решение о том, можем ли мы остановиться? Кажется, мы вполне способны поддерживать все бизнес-процессы даже в удалённом формате, в котором мы уже работаем больше недели. [...]

СМИ не могут позволить себе в будни переходить на режим выходного дня. В какой бы ситуации мы не оказались. Поэтому в случае СМИ, как и сказано в постановлении, работаем как обычно.

Для всех остальных, коллеги, мы предлагаем продолжать работать в режиме удалённого офиса.

топ-менеджеры Rambler Group
{ "author_name": "Андрей Фролов", "author_type": "editor", "tags": ["\u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u043d\u0430\u043a\u0430\u0440\u0430\u043d\u0442\u0438\u043d\u0435"], "comments": 1225, "likes": 298, "favorites": 100, "is_advertisement": false, "subsite_label": "story", "id": 115263, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Thu, 26 Mar 2020 13:33:26 +0300", "is_special": false }
0
1225 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
–277

"И неделя отпуска даже по вашей просьбе грозит нам банкротством" - экое саморазоблачение, выходит это настолько тухлый бизнес, что постоянно балансирует на грани кассового разрыва. Есть ли смысл таким бизнесом заниматься?

Ну и гражданское правосознание на невиданной высоте - тоже можно отметить.

Ответить
568

Неделю посидеть дома без оплаты - неужели такая плохая работа и так не умеете откладывать, что не можете дома постдеть без зп недельку. Настолько тухло все с заработком? Так может и не нужна такая работа?

Ответить
5

вопрос не в том, могу или нет, это мое личное дело и никого больше, а есть официальный указ действующей власти (я не за нее, но мы же имитируем правовое общество), так что я имею право не работать, и получить зарплату, и никак никому ничего не объяснять. попытка меня заставить или лишить зарплаты за этот промежуток - нарушение ТК, то есть закона. И вот в такой ситуации мне непонятно, почему я должен переживать за какой-то там чей-то бизнес, меня интересует только моя зарплата и мои права, все, это не мой семейный бизнес же, я не получаю доли с продаж, миллионные бонусы за квартал и т.д. (а сейчас кипишь топ-менеджеров будет из-за этого). Так что я бы принципиально пошел отдыхать и требовал бы зарплаты. А еще жалобы поступают от компаний либо совсем не особо важных (superjob, что это вообще и зачем, вопросы по кадрам и так надо отложить до конца пандемии, только если вы не консервами или чатами для удаленной работы торгуете) либо богатых настолько, что им вообще должно быть странно поднимать вопрос о перекладывании требований правительствв на плечи своих сотрудников. И все говорят про свою важность и нужность, а это субъективное нытье. Ну и я уже работал гдето на 40 компаний в своем опыте, и нигде не видел никаких проблем остановить все на неделю, клиенты не разбегутся, все продолжит идти как обычно, бюджет на зарплату заложен все равно сильно заранее и т.д. Какие-то компании могут и правда пострадать, но их в статье нет :) ну и в целом опять же, это не важно мне, как сотруднику, я ничем компании не обязан, есть официальный указ об оплачиваемом отпуске, я иду в отпуск, разорились - закрывайтесь, я пойду работать в другую компанию или открою свою :)

Ответить
12

Хочу предостеречь, раз Вы совсем не понимаете бизнес: с таким подходом Вашу ставку совершенно официально по ТК сократят, а Вы пойдёте искать другую работу у тех, кто ещё останется после кризиса. Если кто останется. Рискните.

Ответить
3

1. я как раз работаю консультантом по развитии бизнеса (международного), помогаю людям из Китая продавать товары в европе и сша, до этого работал на мастодонтов вроде самсунга, еще помог паре стартапов с нуля поднять финансирование и вырасти. Я немного понимаю в бизнесе, не то чтобы много, но базово точно :)
2. если есть официальный труд. договор, то мою зп сократить не могут, не подписав доп. соглашения к труд. договору, я могу отказаться и потребовать сокращения по причине изменения условий договора и уйти в общем с 6-ью зарплатами (я так делал около 5 лет назад в москве, может что и поменялось, но врядли)
3.всегда ктото останется :) одни умрут, другие появятся, и мне на судьбы конкретных компаний нас.рать, я всегда буду выбирать лучшее из того, что есть, вот и все, и всегда найду что-то. человечество както уже живет несколько тысяч лет, и мне как конкретному человеку не важны судьбы стран, компаний и т.д. только моя судьба и мое время, которое я бы совсем не тратил на работу, но все таки нужно немного

Ответить
4

1. Может как консультант по торговле вы и неплохо разбираетесь, а вот как управленец и делопроизводитель вы явно не очень..
2. Вашу зп сократить не могут если она обозначена в договоре, но могут сократить вас. И трудовом договоре может быть сразу прописано, что работника могут уволить в одностороннем порядке по инициативе работодателя без выплаты увольнительного пособия.
3. С таким подходом к будущей фирме работодателя я думаю вы будете там мало кому нужны. 

Ответить
4

1. я позанимался и внутренними процессами, включая зарплаты, структуру команд, P&L, и т.д. но это не важно, мне не важен чужой бизнес, это должно волновать только его собственника, как выжить в изменяющихся условиях, а я получаю зарплату и иду домой, заниматься чем-то приятным 
2. Ох уж эти договора в россии, вообще мне кажется, что то, что вы написали - это невозможно по причине ТК, как это так, офиц. записывать, что оставляешь за собой право увольнять всех направо и налево, тк же это запрещает. Но я слышал о том, чтт ктото просит сразу в первый день подписать добровольное увольнение без даты. Этт все незаконно, я бы вопервых никогда не стал бы работать на такую компанию, подписывать такие бумаги, а во вторых сразу бы уведомил об этом гос органы, чтобы эти зарсанцы не обманывали и не лишали прав уязвимых людей, которые по какой то причине думают на это согласиться, это как и с серыми зарплатами, их до сих пор много, и не только у тех, кто больше 500к в месяц получает, но и у обычных бедных рабочих по 30-50к.
3. к счастью мир большой и компаний много, и никто никак не может мне помешать найти новую работу :) я по роду своей текущей деятельности меняю компании раз в пару месяцев, а то и чаще

Ответить
1

1. Если Вы так все хорошо знаете и помогаете другим строить бизнес почти с нуля, то почему Вы работаете на других, а не на себя построив прибыльный бизнес под себя?
2. Договора могут быть разные и не обязательно только по ТК. И не надо заранее никаких заявлений на увольнение с открытой датой или других нарушений закона. Посмотрите хотя бы как работает тот же Яндекс и какие договора они подсовывают своим простым работникам..
3. Ну вас же и не заставляют работодатели насильно работать на них. Тут скорее они сами с радостью избавятся от такого сотрудника которому пох** на компанию в которой он работает.

Ответить
3

переписка цифрами это забавно, но конструктивно, продолжим :)
1. я как раз знаю, как работают многие процессы, как общаться с людьми, продавать им, бизнес менталитет в разных странах и т.д. у меня есть навыки, но вот идеи для своего бизнеса приходят пока только средненькие, но я еще и требователен, не хочу делать копию чегото, хочу новое, а это сложно, пока не придумал ничего гениального :) а еще я это делаю как раз потому, что мне нравится поработать несколько часов, получить деньги и пойти отдыхать, ни за что не переживая, это мой выбор
2. договора между работодателем и сотрудником ОБЯЗАНЫ соответстовать требованиям ТК и других законов. Если какие то компании находят какие то лазейки, или просто пытаются когото заставить чтото подписать, не совсем соответствующее реальности, то их надо сразу наказывать за это, но это уже от страны зависит, в россии это пока может и идеализм, но надеюсь, что когда сформируется серьезное отношение к правам, договорам и т.д.
3. Прости, ты не понял, я меняю компании потому что проект выполнен, больше мне там делать нечего, в зависимости от длительности проекта мы подписываем разные договора, я могу быть как контрактником (временный внешний работник, не знаю, как это по русски точно), так и полноценным сотрудником, но только если проект планирует идти год или два. Но да, мне насрать на компании, я даже не называю это работой, а проектами, я чтото делаю за зарплату, а как дело сделано, или мне чтоо не понравилось, надоело, или я просто нашел чтото лучше, я сразу ухожу

Ответить
0

1. То есть Вы просто консультант, но сами ничего не делаете и никаких решений не принимаете?
У меня создалось впечатление (заранее простите, если оно ошибочное), но вы не любите брать на себя ответственность и придерживаетесь позиции "после меня хоть потоп".
2. А кто говорит, что договор будет незаконным?
Например у работника может быть контракт который имеет например срок действия в 1-2-3 месяца и который будет пролонгирован автоматически на очередной срок если у сторон нет возражений. Таких примеров и лазеек можно много найти, как и тех кто ими пользуется. Большие компании и очень большие тут не исключение.
3. То есть Вы можете не выполнив свои договорные обязательства развернутся и уйти в любой момент, а Вас при этом не могут и "пальцем" тронуть ?

Ответить
3

1. мы слишком углубились в описание меня, и это уже отошло от темы :) я продаю свои знания и опыт, они гдето работают, гдето нет, если я соглашаюсь быть, например, главой отдела, то я создаю этот отдел, нанимаю людей, принимаю решения о направлении развития, но в целом да, чтото может пойти не так, но я работаю за зарплату  после меня хоть потоп :) и я  не переживаю, потому что успех или неудача многих начинаний зависят и от множества внешних фаткоров, хорошо, например, что я не открыл гостиницу в италии три месяца назад, вложив все свои деньги
2. такой стиль подписания контрактов является все равно нарушением закона, просто в россии такими делами не занимаются, поэтому работники просто должны отказываться от такой работы и подписания таких контрактов. Например, в сша если ктото работает на тебя как "подрядчик", но фактически выполняет все обязанности постоянногл работника, то компанию можно осудить, она ведь не платила кучв социальных выплат за него
3. именно так, это называется трудовыми правами вроде, а насчет пальцев и кулаков, и прочего, то еще и общими человеческими правами :) если я не выполнил чтото в рамках договора, то требуйте от меня, я скорее всего выполню, но в вопросах расторжения договора работник защищен выплатой в случае увольнения, а работодатель чаще всего защищен минимальным сроком, который работник должен проработать до увольнения (2 недели в россии вроде), так что у компании будет время найти когото еще. еще могут быть всякие там неразглашения

Ответить
0

1. Ok
2. В таких контрактах нет ни одного нарушения закона. И за такого работника организация оплачивает всю кучу социальных выплат которые положены для любого другого работника.
Хотя не отрицаю, что можно составить так что оплачивать можно не все или вообще переложить все положенные оплаты на плечи работника. 
ЯндексТакси например нанимает водителей и заставляет их регистрировать себя как самозанятые чтобы минимизировать свои налоги и отчисления.
3. Любой договор это обоюдный документ по которому и работник и работодатель имеют определенные права и обязанности. Там так же можно прописать, что работник при добровольном увольнении не выполнив определенные договоренности будет обязан работодателю выплатить определенную компенсацию и т.д.
Но вообще мы уже пошли далеко в другую область от обсуждения топика..

Ответить
1

согласен! хорошей недели, желаю не болеть, и чтобы все было хорошо! рад был поболтать и пообсуждать, сам сижу на карантине добровольном, тест был отрицательный, уже хорошо :) успехов!

Ответить
0

Аналогично и вам здоровья!

Ответить
0

Очень хорошо занимаются, труд. испекция такому рада.

Ответить
2

Непрокатит, если в договоре нет конечной цели которая должна быть выполнена, и если он продлевается слишком большое количество раз, то суд признает его бессрочным. Те кто пользуются такими лазейками потом и огребают.

Ответить

Прямой эфир