«Вынужден вам отказать, Владимир Владимирович»: заявления Лебедева, «Яндекса», DNS и других, кто не уйдёт на «каникулы» Статьи редакции
Сотрудников не принуждают, но просят выйти на работу и помочь бизнесу.
Объявление президента России Владимира Путина о нерабочей неделе с 30 марта по 5 апреля оказалось неожиданным для российского бизнеса, который и так столкнулся с кризисом: связанные с пандемией ограничения для офлайн-проектов и низкая посещаемость из-за «карантина» наложились на резкое падение курса рубля.
Так как «каникулы» должны сопровождаться сохранением заработной платы, предприниматели столкнулись с непониманием насчёт того, что делать дальше: либо не останавливаться, либо под угрозой потери выручки согласиться с требованием и действительно освободить всех от любой работы, как того требует указ и Трудовой кодекс. В опросе на vc.ru о желании продолжить работать заявили 75% предпринимателей.
Среди крупных компаний решение президента тоже поддержали не все.
«Яндекс»
Управляющий директор «Яндекса» Тигран Худавердян попросил всех сотрудников продолжить работать. В письме к компании он заявил, что сервисы компании важны людям так же, как товары первой необходимости, а удалённая работа всё ещё возможна и эффективна.
Представитель компании уточнил, что сотрудников «Яндекса» никто не принуждает продолжать работать в официальные выходные, но руководство останется на посту.
«Студия Артемия Лебедева»
Дизайнер Артемий Лебедев в своём Telegram-канале опубликовал «Ответ Путину». В нём он сказал, что в дизайне нет сверхдоходов, как в нефтяной отрасли, а неделя простоя грозит банкротством.
Superjob
На неделе «каникул» в России будут работать все, кто может, «вне зависимости от того, что напридумывали ребята, у которых колбаса растёт в холодильнике», сказал в закрытой группе на Facebook президент Superjob Алексей Захаров. Он также объявил неделю в своей компании рабочей.
Skyeng
От работы Skyeng зависят ученики и учителя, которые работают удалённо по всей стране, заявил управляющий партнёр Skyeng Александр Ларьяновский. Он признал право российских сотрудников воспользоваться нерабочими днями, но призвал к работе — в том числе, чтобы не «озвереть от скуки».
DNS и «М.Видео–Эльдорадо»
Магазины DNS продолжат работу в обычном режиме — могут перестать работать только точки в закрывшихся ТЦ, сказал глава компании Дмитрий Алексеев. Он попросил сотрудников продолжить работать в качестве волонтёров и получать зарплату как обычно.
В объединённой сети «М.Видео» и «Эльдорадо» сообщили vc.ru, что магазины компании продолжат работать.
«Ситимобил»
Компания разослала сотрудникам письмо с призывом продолжить работу — так как «каникулы» предназначены для тех, кто не могут позволить себе «удалёнку».
Ozon
В Ozon продолжат работать не только склады и доставка, но и большинство других подразделений — в том числе те, кто общается с поставщиками и партнёрами, поддерживают закупки и управляют ценами, нанимают персонал, управляют ИТ-системами и общаются с клиентами, рассказали vc.ru в компании.
Rambler Group
Менеджмент Rambler Group в совместном письме к сотрудникам компании попросил их продолжить работу удалённо на неделе «каникул». Часть сотрудников СМИ призвали продолжить ездить, чтобы не прерывать процессы.
"И неделя отпуска даже по вашей просьбе грозит нам банкротством" - экое саморазоблачение, выходит это настолько тухлый бизнес, что постоянно балансирует на грани кассового разрыва. Есть ли смысл таким бизнесом заниматься?
Ну и гражданское правосознание на невиданной высоте - тоже можно отметить.
Неделю посидеть дома без оплаты - неужели такая плохая работа и так не умеете откладывать, что не можете дома постдеть без зп недельку. Настолько тухло все с заработком? Так может и не нужна такая работа?
Комментарий недоступен
Хочу предостеречь, раз Вы совсем не понимаете бизнес: с таким подходом Вашу ставку совершенно официально по ТК сократят, а Вы пойдёте искать другую работу у тех, кто ещё останется после кризиса. Если кто останется. Рискните.
Комментарий недоступен
1. Может как консультант по торговле вы и неплохо разбираетесь, а вот как управленец и делопроизводитель вы явно не очень..
2. Вашу зп сократить не могут если она обозначена в договоре, но могут сократить вас. И трудовом договоре может быть сразу прописано, что работника могут уволить в одностороннем порядке по инициативе работодателя без выплаты увольнительного пособия.
3. С таким подходом к будущей фирме работодателя я думаю вы будете там мало кому нужны.
Комментарий недоступен
1. Если Вы так все хорошо знаете и помогаете другим строить бизнес почти с нуля, то почему Вы работаете на других, а не на себя построив прибыльный бизнес под себя?
2. Договора могут быть разные и не обязательно только по ТК. И не надо заранее никаких заявлений на увольнение с открытой датой или других нарушений закона. Посмотрите хотя бы как работает тот же Яндекс и какие договора они подсовывают своим простым работникам..
3. Ну вас же и не заставляют работодатели насильно работать на них. Тут скорее они сами с радостью избавятся от такого сотрудника которому пох** на компанию в которой он работает.
Комментарий недоступен
1. То есть Вы просто консультант, но сами ничего не делаете и никаких решений не принимаете?
У меня создалось впечатление (заранее простите, если оно ошибочное), но вы не любите брать на себя ответственность и придерживаетесь позиции "после меня хоть потоп".
2. А кто говорит, что договор будет незаконным?
Например у работника может быть контракт который имеет например срок действия в 1-2-3 месяца и который будет пролонгирован автоматически на очередной срок если у сторон нет возражений. Таких примеров и лазеек можно много найти, как и тех кто ими пользуется. Большие компании и очень большие тут не исключение.
3. То есть Вы можете не выполнив свои договорные обязательства развернутся и уйти в любой момент, а Вас при этом не могут и "пальцем" тронуть ?
Комментарий недоступен
1. Ok
2. В таких контрактах нет ни одного нарушения закона. И за такого работника организация оплачивает всю кучу социальных выплат которые положены для любого другого работника.
Хотя не отрицаю, что можно составить так что оплачивать можно не все или вообще переложить все положенные оплаты на плечи работника.
ЯндексТакси например нанимает водителей и заставляет их регистрировать себя как самозанятые чтобы минимизировать свои налоги и отчисления.
3. Любой договор это обоюдный документ по которому и работник и работодатель имеют определенные права и обязанности. Там так же можно прописать, что работник при добровольном увольнении не выполнив определенные договоренности будет обязан работодателю выплатить определенную компенсацию и т.д.
Но вообще мы уже пошли далеко в другую область от обсуждения топика..
Комментарий недоступен
Аналогично и вам здоровья!
Очень хорошо занимаются, труд. испекция такому рада.