«Вынужден вам отказать, Владимир Владимирович»: заявления Лебедева, «Яндекса», DNS и других, кто не уйдёт на «каникулы» Статьи редакции
Сотрудников не принуждают, но просят выйти на работу и помочь бизнесу.
Объявление президента России Владимира Путина о нерабочей неделе с 30 марта по 5 апреля оказалось неожиданным для российского бизнеса, который и так столкнулся с кризисом: связанные с пандемией ограничения для офлайн-проектов и низкая посещаемость из-за «карантина» наложились на резкое падение курса рубля.
Так как «каникулы» должны сопровождаться сохранением заработной платы, предприниматели столкнулись с непониманием насчёт того, что делать дальше: либо не останавливаться, либо под угрозой потери выручки согласиться с требованием и действительно освободить всех от любой работы, как того требует указ и Трудовой кодекс. В опросе на vc.ru о желании продолжить работать заявили 75% предпринимателей.
Среди крупных компаний решение президента тоже поддержали не все.
«Яндекс»
Управляющий директор «Яндекса» Тигран Худавердян попросил всех сотрудников продолжить работать. В письме к компании он заявил, что сервисы компании важны людям так же, как товары первой необходимости, а удалённая работа всё ещё возможна и эффективна.
Последние полторы недели показали, что мы способны практически всё делать удалённо. В некоторых случаях — даже более эффективно. И сейчас самое время использовать весь наш потенциал. Поэтому «Яндексу» нужно в эти дни работать. Работать ещё больше и ещё лучше.
Представитель компании уточнил, что сотрудников «Яндекса» никто не принуждает продолжать работать в официальные выходные, но руководство останется на посту.
«Студия Артемия Лебедева»
Дизайнер Артемий Лебедев в своём Telegram-канале опубликовал «Ответ Путину». В нём он сказал, что в дизайне нет сверхдоходов, как в нефтяной отрасли, а неделя простоя грозит банкротством.
Дорогой Владимир Владимирович! Вы тут выступили и обещали всем оплачиваемый отпуск до 5 апреля.
Прям так и сказали: «Объявляю следующую неделю нерабочей, с сохранением заработной платы. То есть выходные дни продлятся с субботы 28 марта по воскресенье 5 апреля».
Я слушал и слегка о****ал (удивлялся). Это очень круто, что людям сохранят зарплату. А где на нее взять денег? А? Может, государство компенсирует частным компаниям бабло? Или как?
Быть щедрым за мой счёт есть бесконечное количество желающих. Но в данном случае, Владимир Владимирович, мы продолжим работать как и прежде, потому что дизайн — не нефть, у нас тут сверхдоходов нет. И неделя отпуска даже по вашей просьбе грозит нам банкротством, а мы ещё пригодимся стране.
Поэтому вынужден вам отказать.
Superjob
На неделе «каникул» в России будут работать все, кто может, «вне зависимости от того, что напридумывали ребята, у которых колбаса растёт в холодильнике», сказал в закрытой группе на Facebook президент Superjob Алексей Захаров. Он также объявил неделю в своей компании рабочей.
Skyeng
От работы Skyeng зависят ученики и учителя, которые работают удалённо по всей стране, заявил управляющий партнёр Skyeng Александр Ларьяновский. Он признал право российских сотрудников воспользоваться нерабочими днями, но призвал к работе — в том числе, чтобы не «озвереть от скуки».
Сейчас десятки миллионов школьников, студентов и учителей попали в сложное положение. Мы чувствуем себя обязанными в этих условиях повышенного запроса общества на онлайн-обучение дать им возможность продолжать свое образование.
Мы искренне убеждены, что в настоящее время оставаться дома и заниматься рабочими делами — это самый лучший способ не озвереть от скуки и не ходить по городу, увеличивая скорость роста эпидемии.
При этом мы соблюдаем законодательство: каждый сотрудник, если он гражданин России, сам решает, воспользуется ли он своим правом на нерабочие дни. Коллеги из других государств продолжат работу в штатном режиме.
При этом и топ-менеджмент компании и некоторые сотрудники, работающие, как и остальные, удалённо, уже решили добровольно продолжить заниматься срочными и важными задачами в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года.
DNS и «М.Видео–Эльдорадо»
Магазины DNS продолжат работу в обычном режиме — могут перестать работать только точки в закрывшихся ТЦ, сказал глава компании Дмитрий Алексеев. Он попросил сотрудников продолжить работать в качестве волонтёров и получать зарплату как обычно.
Внеплановые выходные скажутся на работе офиса. Естественно, мы работаем в строгом соответствии с законодательством, но поддерживаем инициативу «Яндекса».
Дело в том, что офисы у нас не просто так, а для того, чтобы обеспечивать бесперебойное функционирование компании. Я прошу сотрудников в свои неожиданные выходные помочь в качестве волонтеров обеспечить работу компании (просто работать и получать зарплату, как всегда).
Если можно работать удалённо — то удалённо. Если нет возможности удалённо — то в режиме гибкого рабочего дня. Но это именно просьба, не более.
Если в отдельных регионах будет вводится режим ЧС или карантин, то, конечно, мы будем действовать в строгом соответствии с законом.
В объединённой сети «М.Видео» и «Эльдорадо» сообщили vc.ru, что магазины компании продолжат работать.
«Ситимобил»
Компания разослала сотрудникам письмо с призывом продолжить работу — так как «каникулы» предназначены для тех, кто не могут позволить себе «удалёнку».
Во-первых, мы продлеваем режим удаленной работы. Пока до 10 апреля. Будем внимательно следить за ситуацией и при необходимости продлим и дальше.
И здесь я очень хочу поблагодарить всех вас за то, что вы прекрасно справляетесь в новых условиях. За то, что вы продолжили работать, несмотря на отсутствие в офисе. За то, что у многих из вас эффективность даже повысилась.
Во-вторых, по поводу следующей недели. Мы ожидаем, что вы добровольно продолжите работу на следующей неделе в прежнем режиме. Мы снизили риск распространения инфекции для вас и ваших близких удаленной работой.
Государственные выходные нужны для того, чтобы и сотрудники компаний, которые не ввели удалёнку, остались дома. Это не наш случай.
Я продолжу работать в прежнем режиме и ожидаю, что большинство из вас поступит также. Если вы все же хотите хотите отдохнуть на следующей неделе, сообщите своему руководителю и HRBP. У вас, разумеется, остается юридическое право так поступить
Ozon
В Ozon продолжат работать не только склады и доставка, но и большинство других подразделений — в том числе те, кто общается с поставщиками и партнёрами, поддерживают закупки и управляют ценами, нанимают персонал, управляют ИТ-системами и общаются с клиентами, рассказали vc.ru в компании.
Мы как системообразующая торговая компания продолжаем работать в штатном режиме. Сейчас особенно важно участие и вовлечение каждого из нас.
Rambler Group
Менеджмент Rambler Group в совместном письме к сотрудникам компании попросил их продолжить работу удалённо на неделе «каникул». Часть сотрудников СМИ призвали продолжить ездить, чтобы не прерывать процессы.
В связи с тем, что с субботы для всей страны объявлена нерабочая неделя (с 30 марта по 3 апреля), мы обращаемся к вам. Сегодня крайне важно, чтобы наша компания как бизнес продолжала функционировать. Это в первую очередь наша ответственность за нас и наших близких. [...]
Просим вас, каждого для себя, принять решение о том, можем ли мы остановиться? Кажется, мы вполне способны поддерживать все бизнес-процессы даже в удалённом формате, в котором мы уже работаем больше недели. [...]
СМИ не могут позволить себе в будни переходить на режим выходного дня. В какой бы ситуации мы не оказались. Поэтому в случае СМИ, как и сказано в постановлении, работаем как обычно.
Для всех остальных, коллеги, мы предлагаем продолжать работать в режиме удалённого офиса.
Когда всё было хорошо, работодатели относились к сотрудникам как к го..ну, зарплаты если индексируются то раз в 5 лет, и рублей на 200-300. Единственный способ у людей повышать свои доходы, увольнятся с одной работы и искать работу с большим заработком.
А как Петух в попу клюнул, сразу запели о сплочённости и понимании их ситуации.
Как вы думаете, откуда зарплаты берутся?
Представьте, я покупаю за 10 000, продаю за 100 000, нанимаю сотрудника за 30 000, чтобы он за меня продавал. В итоге, зарабатываю 60 000 себе в карман.
Приходит другой предприниматель и видит, что у меня классный и обученный продавец и говорит, что он тоже будет покупать за 10 000, но ему не нужно 60 000, ему хватит 50 000 в карман, поэтому готов платить моему продавцу 40 000. Мой продавец уходит к нему.
Приходит третий...
В итоге, примерно так и определяется рыночная зарплата. В какой-то момент предприниматель начинает зарабатывать себе 10-15 процентов всего.
В жизни чуть сложнее, так как кроме зарплаты есть ещё куча других параметров (время на дорогу до работы, коллектив, соцпакет, инертность и харизма собственника), но всё примерно так. Соревнуются в деньгах, соцпакете, красивых офисах, интересных задачах.
Как только появляются свободные 200-300 рублей, первое время можно класть их себе в карман. Но потом придёт конкурент и начнёт платить их своим сотрудникам и от тебя уведёт твоих людей. Рынок всё поставит по местам. Поэтому зарплаты растут на столько, на сколько позволяет рынок. Не сидят все бизнесмены на куче золота, а рабочие в угле измазанные.
Неееет, это происходит так: если у соседа сотрудники работают за 30 тр и не увольняются, зачем я буду платить 40? Я тогда тоже буду 30 платить. Вот так формируется рынок оплаты труда.
Для того, чтобы нанять сотрудников с опытом, чтобы сэкономить на их обучении. Они ещё и методы конкурентов расскажут и применят у вас уже самые успешные.
Не считая редких специалистов, как к примеру Художники Аниматоры. Которого если ты потеряешь, то возможно нового вообще не найдешь. Поэтому таким специалистам работодатели и фитнес и полное ДМС и курсы английского оплачивают и при этом самые высокие зарплаты на рынке. Значит все же у работодателей есть деньги.
Всё это закладывается в зарплату. Например, в моём бизнесе не такой большой "соцпакет" — чай, кофе, сахар, вода в кулерах, подарок на день рождения, праздники на 23 февраля, 8 марта, Новый год. Но, тем не менее, если мы нанимаем человека на 40 000 рублей, мы сразу прибавляем налоги на зарплату и все расходы, что я описал выше. 1000 рублей в месяц на чай-кофе и 10 000 на все праздники Вот и выходит, что на человека мы тратим больше, чем он получает. Тоже самое и у больших компаний. Только там закладывают массажное кресло и фреши.
Я не о том что все эти бонусы из воздуха. Я о том что между крутым редким специалистом и обычным работягой, слишком уж большая пропасть.
Я сейчас говорил не о крупной компании, я говорил об анимационных студиях, студиях мобильных гейм разработчиков и т.п.
В частности о том что большинство рабочих, работают по белой зарплате, но львиная доля доходов приходятся на всякие бонусы и премии. Что в итоге когда человек попадает на больничный ему платят за время проведённое на больничном с гулину писюню. И работодателям при этом пофигу как человек будет своидить концы с концами. Поэтому люди вынуждены с температурой 38 ходить на работу пока могут, и надеяться что простуда, или что там у них пройдут сами собой.
И вот после такого отношения, глупо работодателям призывать к тому, чтобы эти люди вошли в их положение.
К тому же БОЛЬШИНСТВО знают что такое, Работодатель не в обязательном порядке, а по желанию попросил выйти на работу. В переводе на русский это значит - Кто не выйдет, могут писать заявление по собственному желанию, а кто не захочет писать по собственному, лишится премий и будет получать голый оклад.
А премии никто и не собирается выплачивать, вы же не работали. Весь ваш последний абзац лишь говорит о неразвитости рабочего движения в России. То что работодатель уволит неугодных ему рабочих это вполне последовательное решение, ведь никто это не проконтролирует, никто его за это не оштрафует и он ничем не рискует.
И делают эти 5-6 видов премий только для того чтобы в случае чего работнику выплачивать минимум на хлеб и воду. А не для того чтобы поощрять его за хорошую работу. Иначе работодатель в вакансии писал бы зарплата 20к а потом человек хорошо поработал и фигаг ему на карточку упало не 20 а 40 вот это премия. А когда работодатель пишет в вакансии ЗП 40к а потом ты узнаёшь что ЗП 15к а всё остальное премии, это говорит только о том что работодатель хочет себя обезопасить, а не поощрять работу сотрудников.
Уволить не могут, могут сократить. А когда на биржу труда рванёт куча безработных. Вот там и проконтролируют кто откуда пришёл.