«Вытер ноги о бизнес-этику»: конкурент ювелирного бренда Avgvst попытался сманить сотрудников после «дружеской» встречи Статьи редакции
Директор филиала Sokolov в России Артём Соколов ответил, что произошла «небольшая дискоммуникация».
Наталья Брянцева — основательница и креативный директор ювелирного бренда Avgvst Jewerly. Он производит украшения и продаёт в собственных магазинах в Москве, Петербурге и Екатеринбурге.
Она рассказала в Facebook о встрече с главой российского филиала ювелирной сети магазинов и бренда украшений Sokolov Артёмом Соколовым. Он предложил обсудить возможное сотрудничество, которое, по её словам, обернулось переманиванием сотрудников.
Брянцева заявила, что Соколов похвалил Avgvst, расспросил о планах компании, а также уточнил, кто в её команде отвечает за дизайн украшений и Instagram-аккаунт.
А спустя несколько часов после встречи HR-менеджер Sokolov отправил предложение о работе сразу нескольким сотрудникам Avgvst.
В разговоре с одним из них представитель Sokolov якобы заявил: «наше руководство обожает Avgvst, мы бы у вас пол компании забрали».
Брянцева назвала попытку переманить сотрудников «ужасным разочарованием».
В пятницу у меня состоялась знаменательная встреча с Артемом Соколовым, со-владельцем и СЕО широко известной ювелирной компании @sokolov.russia. Инициатором встречи был сам Артем. Обозначенная цель встречи: «знакомство и возможное сотрудничество».
Артем показался мне очень приятным молодым человеком, хорошо подготовился ко встрече и был курсе наших оборотов (правда, обладал заниженными данными). Поделился планами их компании по выходу в Европу. Интересовался нашими планами на год и сказал, что у нас очень консистентный классный бренд, интересный свежий дизайн украшений и крутой визуал в Инстаграме. Спросил, кто за это все отвечает в команде.
Встреча закончилась тем, что Артем сказал, что если я буду готова к консалтингу, то они будут рады сотрудничеству. Из вежливости я ответила, что это возможно.
Я обожаю предпринимателей, которые знакомятся с коллегами по рынку, работают на рост отрасли в целом, дружат и обмениваются опытом. Но только Артем Соколов не из их числа.
Через три часа после встречи сразу несколько моих ребят получили от эйчара славной компании Sokolov предложения о работе! Кто-то сразу арт-директором, а кто дизайнером.
Так вот, текущие сотрудники компании Sokolov и будущие кандидаты, держите в голове, что классный продукт начинается с простых человеческих принципов и бизнес-этики.
И если глава компании о бизнес-этику вытер ноги, то и продукта классного не получится, Инстаграм не будет красивым, а талантливые люди не задержатся в вашей компании надолго.
Ужасное разочарование. Поверьте, мне пришлось поработать над собой, чтобы исключить из этого текста мат.
И еще. В Августе работают очень крутые ребята, малорики, гениальнейшие многостаночники и просто великие люди. Но даже если сманить их всех, кое-чего не будет хватать.
Представители Sokolov не ответили на запрос vc.ru на момент публикации. В комментарии к посту Брянцевой глава Sokolov Артём Соколов заявил, что «произошла небольшая дискоммуникация внутри команды».
Это нормальная механика конкурентного рынка труда. Сотрудников могут забирать из других компаний — это нормально.
Не нормально — это монополия на рынке труда с целью удержания планок по заработным платам.
Возмущения Натальи вижу пустыми.
Да, сам метод конкуренции целиком нормальный. Просто поступок не красивый. Можно вопросы "обкашливать по пацански", а можно делать тоже самое, но этично и честно. Например, используя рекламу, сарафанное радио, выстраивая такой HR-бренд, чтобы сотрудники из Августа хотели перейти в Соколов, но...
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
А вы посмотрите на это с точки зрения других игроков рынка.
Может этот Соколов решил поменять (усилить) свою команду за свет конкурентов и назначил встречи всем директора на этом рынке.
Будь я в ювелирке, я бы хотел знать о таком плане конкурента. Так что Наталье спасибо за информацию.
Конечно, каждый делает бизнес так честно, насколько это считает необходимым.
Если вы работаете по найму, то попробуйте на себя спровоцировать ситуацию. Ваш директор встретился с другим директором и выяснил, что зарплата у вас выше рынка. И угадайте, что с ней станет после этой встречи. И говоря вашими словами: это нормальная механика рынка труда.
Перестань. Ты меня дискоммуницируешь.
Этот чувак к любой статье хорош
Комментарий недоступен
Давайте возьмемся за руки, отбросим все разногласия. Откроемся нашим конкурентам и наполним этот мир красотой...
Эй, а куда все ушли?! САША, ты где?!!!
tl:dr : один brand napisanniy latinicey посмел коммуницировать с сотрудниками drugogo brenda
shtosh
Почему нельзя переманивать? При чем тут бизнес-этикет? Он же не прямо на встрече при ней сделал оффер? Значит, приличия были соблюдены.
Я поясню - к тебе кто-то напрашивается в гости домой познакомиться, а потом перекупает у тебя няню твоего ребёнка и клинера. Которых ты искал погода, отсеяв много левых.
Будешь ты общаться с этим человеком дальше? Сглотнёшь и будешь искать себе новых и продолжать общаться с этим милым человеком?
Честная конкуренция - это либо приходить дружить и не предпринимать агрессивных действий, либо предпринимать агрессивные действия по хантингу, но не делать вид доужишь и выуживать инсайд .
Отписанное в статье - это вообще ни разе не этично для предпринимателя. О чем даже сам Соколов согласен. Для кидальшиков нормально.
боже боже)
Ребятам предложили лучшие условия?
ужас то какой. может надо рынок hr мониторить ДО когда хантят?
хотя. статья как pr тоже овно))
То что комментаторы выше хвалят любое переманивание - это классовое сознание наёмных сотрудников. Понятно что переманивание лучше чем отсутсвие рынка труда, с этим никто думаю не станет спорить.
Но то что Соколов повёл себя как м-к а следовательно м-к очень похоже на правду.
Так вот оно какое слово, которое точно описывает моё постоянное внутреннее состояние 🤔
Возмущения здесь нет.
Это классный ход в конкурентной борьбе. Возмущение здесь наиграно для усиления драмы.
Конкурента поймали за руку и за ушко на суд бизнес-собщества. Он правда пытался погыгыкать, но это хорошая мина при плохой игре, репутация уже не та. И не из-за самого переманивания сотрудников, а из-за топорной работы. Видимо не учёл коэффициент лояльности и предложил мало.
Автору респект и уважуха. Видимо бриллианты лучшие друзья этой девушки😉, раз мужика на жопу посадила. Настоящая акула!
Хищники крутом, бизнес.
Не могу понять,на фотке, это сортир такой модный?
SoRTiЯ
Комментарий недоступен
Кто все эти люди? Обязательно напишу статью на ВЦ если у меня два бомжа под окном подерутся.
А сотрудников переманивают постоянно, тем более они тут не ушли даже, фигня какая-то а не событие
Я подписался
Ну начинается,
если....
Отписался
Подпишусь если подерутся
Бизнес этикет? :) Расскажите мне о нём в мире конкуренции, а
Комментарий недоступен
Платите больше и никто не уйдёт...
Такое сплошь и рядом, удивляет искреннее удивление :)
Можно было бы написать ,вас хотят схантить в крупный холдинг, мы не можем его назвать. Приезжайте на переговоры если заинтересованы.
а там гербалайф
Очередной ад, на котором делают рекламу. Господам в комментариях, естественно, непонятно в чём же беда.
1
Возможно, HR-ы компании Sokolov переусердствовади в выполнении своих KPI.
Есть очень известное, краткое и емкое высказывание: свято место пусто не бывает.
Все остальное - "вода".
дискоммуникация, хлопок... риторика - огонь, чтот напоминает.