Хронология: домогательства в Google Статьи редакции
Как материал в The New York Times вывел на улицы 20 тысяч сотрудников Google и изменил корпоративные правила.
25 октября 2018 года
Публикация в The New York Times
Издание The New York Times опубликовало материал о том, как глава Android-подразделения Энди Рубин получил $90 млн компенсации за увольнение. Также издание обвинило Google в защите руководителей от обвинений в сексуальных домогательствах и привело несколько примеров.
В 2013 году глава исследовательского отдела Google X Ричард ДеВаул домогался до девушки, которая хотела получить работу в Google X. В 2015 году старший вице-президент Google Амит Сингхал приставал к коллеге на внутреннем корпоративе.
Энди Рубин женился на коллеге, но попутно приставал к другим девушкам, а на рабочем компьютере хранил БДСМ-порно. Одна из девушек пожаловалась на Рубина и после расследования он ушёл из компании с «золотым парашютом» в $90 млн.
26 октября 2018 года
Реакция Google на публикацию
Главный исполнительный директор Google Сундар Пичаи прокомментировал материал New York Times. Он рассказал сотрудникам свою версию произошедшего. По словам Пичаи, компания ужесточила меры против неподобающего поведения сотрудников. За период с 2016 по 2018 года было уволено 48 человек за сексуальные домогательства на работе, 13 из них — топ-менеджеры компании. В письме подчеркивается, что никто из уволенных не получил выходного пособия.
Энди Рубин также выступил с отрицанием произошедшего, а историю с домогательствами назвал слухами, которые создала его бывшая жена для победы в суде.
31 октября 2018 года
Отставка Ричарда ДеВаула и акция протеста
Последний работающий в Google герой материала The New York Times Ричард ДеВаул ушёл в отставку без выходного пособия. ДеВаул принес извинения за «неверные суждения» и сказал, что не нанимать сотрудницу решили ещё до поездки, на которой он с ней встретился и предложил раздеться.
Сотрудники Google остались недовольны развитием событий и анонсировали акцию протеста, требуя более эффективной защиты прав женщин и прозрачного расследования обвинений в домогательствах. Сундар Пичаи заявил, что руководство в курсе протеста и не будет мешать его проведению. Он сказал, что бастующие сотрудники выдвинули конструктивные идеи по улучшению политики и процессов внутри компании.
1 ноября 2018 года
Протест GoogleWalkout
Сотрудники Google по всему миру вышли на улицы в 11 утра. Участники покидали рабочие места и оставляли записку «Я не за своим столом, так как поддерживаю протестующих против сексуальных домогательств, неподобающего поведения, отсутствия прозрачности расследований и рабочей культуры, которая распространяется не для всех».
Протестующие выдвинули пять требований:
— Исключить из трудового договора запрет судебных разбирательств в случае дискриминации и домогательств, поскольку запрет защищает репутацию обвиняемого и компании и заставляет жертв молчать и не оспаривать несправедливые решения.
— Создать публичный и прозрачный отчет о случаях сексуальных домогательств.
— Разработать единообразный и глобальный инструмент подачи анонимных жалоб.
— Устранить разницу в зарплате между мужчинами и женщинами.
— Назначить представителя работников, который будет защищать их интересы и общаться напрямую с советом директоров и генеральным директором Google.
2 ноября 2018 года
Результаты протеста и анонс встречи с Пичаи
Протестующие опубликовали результаты. По словам организаторов, на улицы вышло более 20 тысяч сотрудников из 94 тысяч, в основном из американских офисов. Также протестовали офисы Google в Австралии, Бразилии, Канаде, Германии, Индии, Ирландии, Японии, Нидерландах, Филиппинах, Великобритании, Сингапуре, Швеции и Швейцарии.
Сундар Пичай согласился встретиться с организаторами протеста 5 ноября 2018 года, чтобы обсудить их требования и составить план действий.
8 ноября 2018 года
Google меняет политику компании
Сундар Пичай опубликовал открытое письмо к сотрудникам Google, в котором анонсировал изменения в политике компании.
По словам Пичаи, теперь сотрудники могут в судебном порядке разрешать споры, связанные с сексуальными домогательствами, а процедура расследования случаев будет более прозрачной. Компания будет детально описывать процесс расследования, указывать их число, а также дисциплинарные меры относительно каждого случая.
Также Google обновит и расширит обучение сотрудников по вопросам сексуальных домогательств. Если сотрудник не прошел обучение — это отразится на оценке эффективности его работы.
Пичаи пообещал создать в начале 2019 года специальный сайт, посвященный домогательствам. На нём сотрудники смогут отправить анонимную жалобу, получить психологическую помощь и привлечь специального представителя, который обсудит жалобу на встрече с руководством.
В письме отмечается, что в 20% жалоб на домогательства сотрудник был пьян, поэтому в компании вводятся новые правила употребления алкоголя на работе. Теперь недопустимо чрезмерное употребление алкоголя на рабочих вечеринках, командировках и других мероприятиях.
Руководители групп и отделов должны следить за подчиненными и вводить ограничения, к примеру, систему талонов на алкоголь или правило «двух напитков за вечер». Если это не поможет, Пичаи обещает принять более жесткие меры.
9 ноября 2018 года
Реакция протестующих на решение Google
Организаторы отметили, что большинство требований выполнено, но решения некоторых из них оставляют вопросы. Они считают, что не реализовано требование отдельного сотрудника, который будет отвечать за соблюдение прав представителей полов, рас или этнических принадлежностей.
В своём заявлении организаторы заявили, что для прекращения сексуальных домогательств на рабочем месте нужно решить вопросы неравенства, расизма и дискриминации в Google.
анонимных
Анонимная жалоба на не анонимное лицо? Это как?
Устранить разницу в зарплате между мужчинами и женщинами.Зарплата - причина домохательств?
Назначить представителя работников, который будет защищать их интересы и общаться напрямую с советом директоров и генеральным директором Google.Не нанимать мужчин?
Разница в зарплате дискриминирует женщин если за одну и ту же работу они получают меньше это определяет их в иерархии во второй сорт которым можно помыкать
Меньшая зарплата - плата за риск ухода в декрет или на больничный с ребёнком.
а ты сам сразу большой из инкубатора вылупился?
или всё же мамуля вытирала тебе соплюшки, учила не есть песок с лопатки, уроки помогала делать, чтоб ты вырос большим и умненьким и нашел хорошую работку? или ей ты тоже теперь в лицо говоришь, что она шкура с вагиной, место только занимает и не достойна такого же обращения, зарплаты и пенсии как венцы творенья с пенисами?
При том, что моя мама все это делала, ее работодатель от того, что я вырос таким замечательным, никакой ценности не извлек, оттого и платить ей за это не обязан. Вы намеренно подменяете понятия и смешиваете зоны ответственности, чтобы ваш аргумент имел хоть какую-то силу. Не достойно барышни, милочка)
вот тебе шокирующая новость милок, отпуск по уходу за ребенком, как и больничный по уходу, может брать любой родитель, но мужчины сознательно отказываются и отнекиваются от подобной ответственности за собственных детей, а потом пеняют на то что "эти бабы только по больничным и шляются" если бы вы, ваши отцы, начальники и подчиненные разделяли свои, казалось бы, обязанности, а не спихивали полностью на своих жен, этой проблемы и небыло бы, но как удобно самим её создать и обвинять тех, на кого повесили.
Яжматери в другом месте пасутся, вы не туда забрели.
И я не видел ситуации где женщина получает меньше находясь в равной позиции (должности и обязанности, имеется в виду). Обычно визг с низов идет. Мол, дайте нам зарплату как у начальства. И отсутствие амбиций и элементарных навыков для большей зоны ответственности оправдывается гендерными различиями.
Мне кажется мужчины реже берут декрет так как семья посовещавшись решает что выгоднее что бы работал глава семейства. Но а в жизни всякое бывает
а вы опросите своих друзей и коллег кто из них вообще советовался об этом, да, женщин выдрессировали с детства "ты должна быть хорошей девочкой" "ты должна убираться и готовить" "ты должна сидеть с ребенком" и они беспрекословно подчиняются. Но почему с собакой по очереди гулять это без вопросов, а с ребенком по очереди сидеть это "нет ты что у меня же есть пенис!"
Ну вот как раз мои знакомые так и порешали ////
Мужчина не берет декретный отпуск по одной большой причине - чаще всего он зарабатывает больше и если женщина пойдет работать вместо него, то от этого пострадают все. Да и воспитание ребенка эволюционно больше женщине подходит, как не крути.
"если женщина пойдет работать вместо него то пострадают все"
пенис нужен чтобы деньги на счет переводить? кнопки правильные нажимать? без вагины не разобраться где молоко, а где микстура, или ребенка от кота не отличить?
феноменальный аргумент.
вы серьезно думаете что наличие у человека тех или иных половых органов меняет его восприятие мира? наличие чувств? стремлений? амбиций? желаний? и у мам есть желание продолжать дело своей жизни а не только в парке прогуливаться, и у пап есть желание общаться с отпрыском и узнавать его как юную личность, а не только утром и вечером здороваться и прощаться. Супруги могут и должны быть равными партнерами в семье.
Очень много думаете о половых органах, в то время как живут, мечтают и работают в телах только мозги.
Про члены вы тут заговорили, не я :D
пенис нужен чтобы деньги на счет переводитьПенис принесет больше денег в семью
без вагины не разобраться где молокоПрирода наделила особей мужского пола меньшим скилом в вопросах воспитания детей. Сорян, жизнь такая :C Зато мы живем меньше :D
Если даже согласится с вашим тезисом про «отнекивание» от ответственности, то все равно не понятно, как в этом виноват работодатель и почему он должен за это платить. Логика у вас женская)
а как он виноват если у меня грипп/рак/камни в почках? больничный есть больничный это естественная необходимость человеческого существа коих он нанимает, а если не нравится вперед в boston dynamics кожаный ублюдок!
но не надо сваливать всё в кучу - "яжематери"! у большинства и отцы имеются, а бывают и одинокие папы, но их почему-то никто не хейтит за больничные и наличие детей как таковое. Опять же, стал отцом - молодец! Стала матерью - овуляха тупая! втф? это по-вашему гендерное равенство в обществе?
Я все же не думаю, что женщин кто-то хейтит за рождение детей. А при том, что аргумент про больничные не плох, мне кажется, что в среднем декреты длятся значительно дольше, чем больничные. И еще как по мне так и гендерное равенство в обществе есть, и платят обоим полам одинаково, если учитывать все нюансы. Удачи вам.
я честно говоря вообще не понимаю женщин, которые истерят по поводу "неравенства" в доходах - не нравится з/п? не соглашайся, ищи другое место. какого хера работодатель должен платить больше?
По помему личному опыту вы плохая мать, если ствервите в таких темах в таком стиле. Это означает, что вам ваш ребенок (если он есть) задолбал и вы бы с удовольствием сами бы от него отнекались. И таки да. Причем тут работодатель?
ты считаешь что наличие у человека тех или иных половых органов меняет его восприятие мира? наличие чувств? стремлений? амбиций? желаний? и у мам есть желание продолжать дело своей жизни а не только в парке прогуливаться, и у пап есть желание общаться с отпрыском и узнавать его как юную личность, а не только утром и вечером здороваться и прощаться. Супруги могут и должны быть равными партнерами в семье, но пока жив гендерный харассмент вместо настоящего равноправия проблемы будут бесконечно, вот представьте в проектной команде вы будете сваливать документооборот за всех на одного, а он не будет успевать сдавать вовремя, сидеть до ночи, но ему хрен кто поможет, и в глазах начальника вы все тыкаете что его работа он во всем виноват вот он и получает и выговоры и штрафы.
Очень много думаете о половых органах, в то время как живут, мечтают и работают в телах только мозги.
Боже мой да что вы обо мне знаете, что так пишете да ещё и на ты. Цивилизация помешанная на индивидуализме окончательно сходит с ума. Я пожалуй не буду спорить. Совершенно не с той стороны мыслите.
Ну вот у вас комментарии крайне спорные. Например, если пара свингует, она это делает не из-за того, что культура свингерства заставляет ее это делать, а потому что она этого хочет. Вы выдумываете вдвойне смешной «гендерный харассмент» чтобы объяснить феномен того, что все люди разные и понятие семейных обязанностей и равенства у них разные. Завязывайте это делать, мода на это пройдет, как прошла на химическую завивку и евгенику)
*сделал вид что этого треда небыло* а то ведь достаточно взглянуть на него и срез социума уже видать - сколько оскорбительных высказываний и просто минусиков, но ни одного реального аргумента и только один честно признался что раньше не задумывался об этом а просто хейтил вместе "с остальными". когда в следующий раз кто-то из ваших коллег начнет смеяться что "манька-шкура овуляха чертовы бабы" надеюсь вам вспомнятся мои слова и вы найдете в себе смелость спросить его "почему?"
Ну комменты в инетах никогда не отличались деликатностью) Все более-менее адекватные люди (если были такие) покинули тред уже давно, давайте мы тоже так сделаем.