Хронология: домогательства в Google Статьи редакции
Как материал в The New York Times вывел на улицы 20 тысяч сотрудников Google и изменил корпоративные правила.
25 октября 2018 года
Публикация в The New York Times
Издание The New York Times опубликовало материал о том, как глава Android-подразделения Энди Рубин получил $90 млн компенсации за увольнение. Также издание обвинило Google в защите руководителей от обвинений в сексуальных домогательствах и привело несколько примеров.
В 2013 году глава исследовательского отдела Google X Ричард ДеВаул домогался до девушки, которая хотела получить работу в Google X. В 2015 году старший вице-президент Google Амит Сингхал приставал к коллеге на внутреннем корпоративе.
Энди Рубин женился на коллеге, но попутно приставал к другим девушкам, а на рабочем компьютере хранил БДСМ-порно. Одна из девушек пожаловалась на Рубина и после расследования он ушёл из компании с «золотым парашютом» в $90 млн.
26 октября 2018 года
Реакция Google на публикацию
Главный исполнительный директор Google Сундар Пичаи прокомментировал материал New York Times. Он рассказал сотрудникам свою версию произошедшего. По словам Пичаи, компания ужесточила меры против неподобающего поведения сотрудников. За период с 2016 по 2018 года было уволено 48 человек за сексуальные домогательства на работе, 13 из них — топ-менеджеры компании. В письме подчеркивается, что никто из уволенных не получил выходного пособия.
Энди Рубин также выступил с отрицанием произошедшего, а историю с домогательствами назвал слухами, которые создала его бывшая жена для победы в суде.
31 октября 2018 года
Отставка Ричарда ДеВаула и акция протеста
Последний работающий в Google герой материала The New York Times Ричард ДеВаул ушёл в отставку без выходного пособия. ДеВаул принес извинения за «неверные суждения» и сказал, что не нанимать сотрудницу решили ещё до поездки, на которой он с ней встретился и предложил раздеться.
Сотрудники Google остались недовольны развитием событий и анонсировали акцию протеста, требуя более эффективной защиты прав женщин и прозрачного расследования обвинений в домогательствах. Сундар Пичаи заявил, что руководство в курсе протеста и не будет мешать его проведению. Он сказал, что бастующие сотрудники выдвинули конструктивные идеи по улучшению политики и процессов внутри компании.
1 ноября 2018 года
Протест GoogleWalkout
Сотрудники Google по всему миру вышли на улицы в 11 утра. Участники покидали рабочие места и оставляли записку «Я не за своим столом, так как поддерживаю протестующих против сексуальных домогательств, неподобающего поведения, отсутствия прозрачности расследований и рабочей культуры, которая распространяется не для всех».
Протестующие выдвинули пять требований:
— Исключить из трудового договора запрет судебных разбирательств в случае дискриминации и домогательств, поскольку запрет защищает репутацию обвиняемого и компании и заставляет жертв молчать и не оспаривать несправедливые решения.
— Создать публичный и прозрачный отчет о случаях сексуальных домогательств.
— Разработать единообразный и глобальный инструмент подачи анонимных жалоб.
— Устранить разницу в зарплате между мужчинами и женщинами.
— Назначить представителя работников, который будет защищать их интересы и общаться напрямую с советом директоров и генеральным директором Google.
2 ноября 2018 года
Результаты протеста и анонс встречи с Пичаи
Протестующие опубликовали результаты. По словам организаторов, на улицы вышло более 20 тысяч сотрудников из 94 тысяч, в основном из американских офисов. Также протестовали офисы Google в Австралии, Бразилии, Канаде, Германии, Индии, Ирландии, Японии, Нидерландах, Филиппинах, Великобритании, Сингапуре, Швеции и Швейцарии.
Сундар Пичай согласился встретиться с организаторами протеста 5 ноября 2018 года, чтобы обсудить их требования и составить план действий.
8 ноября 2018 года
Google меняет политику компании
Сундар Пичай опубликовал открытое письмо к сотрудникам Google, в котором анонсировал изменения в политике компании.
По словам Пичаи, теперь сотрудники могут в судебном порядке разрешать споры, связанные с сексуальными домогательствами, а процедура расследования случаев будет более прозрачной. Компания будет детально описывать процесс расследования, указывать их число, а также дисциплинарные меры относительно каждого случая.
Также Google обновит и расширит обучение сотрудников по вопросам сексуальных домогательств. Если сотрудник не прошел обучение — это отразится на оценке эффективности его работы.
Пичаи пообещал создать в начале 2019 года специальный сайт, посвященный домогательствам. На нём сотрудники смогут отправить анонимную жалобу, получить психологическую помощь и привлечь специального представителя, который обсудит жалобу на встрече с руководством.
В письме отмечается, что в 20% жалоб на домогательства сотрудник был пьян, поэтому в компании вводятся новые правила употребления алкоголя на работе. Теперь недопустимо чрезмерное употребление алкоголя на рабочих вечеринках, командировках и других мероприятиях.
Руководители групп и отделов должны следить за подчиненными и вводить ограничения, к примеру, систему талонов на алкоголь или правило «двух напитков за вечер». Если это не поможет, Пичаи обещает принять более жесткие меры.
9 ноября 2018 года
Реакция протестующих на решение Google
Организаторы отметили, что большинство требований выполнено, но решения некоторых из них оставляют вопросы. Они считают, что не реализовано требование отдельного сотрудника, который будет отвечать за соблюдение прав представителей полов, рас или этнических принадлежностей.
В своём заявлении организаторы заявили, что для прекращения сексуальных домогательств на рабочем месте нужно решить вопросы неравенства, расизма и дискриминации в Google.
анонимных
Анонимная жалоба на не анонимное лицо? Это как?
Устранить разницу в зарплате между мужчинами и женщинами.Зарплата - причина домохательств?
Назначить представителя работников, который будет защищать их интересы и общаться напрямую с советом директоров и генеральным директором Google.Не нанимать мужчин?
Разница в зарплате дискриминирует женщин если за одну и ту же работу они получают меньше это определяет их в иерархии во второй сорт которым можно помыкать
Делает она ее также хорошо? Действительно ли одинаковые обязанности?
Там написано Если. Это означает что если все, абсолютно все в рабочих процессах и должностных обязанностях совпадает и женщина получает меньше то это дискриминация. Я своим сообщением не собираюсь проводить сравнения кто и как работает кто лучше кто хуже. Я обозначил позиции в задаче, ясно ?
Или ты тут до слов доебаться захотел ?
Кстати бухгалтеры в основном женщины, с чего бы так?
Почему вы не топите за дискриминацию мужчин-бухгалтеров?
Тема про дискриминацию женщин на работе.
Не мужчин.
Повторю еще раз основной посыл статьи что обижают женщин.
В статье и в обсуждениях разговор о женщинах.
Если мужчин дискриминируют то я и за них топить буду.
Даже больше скажу если вас несправедливо обижать будут обращайтесь не делом так словом поддержку окажу. Мне не жалко.
Одно из важных качеств мужчины это великодушие — черта характера. Выражается в бескорыстной уступчивости, снисходительности, отсутствии злопамятства, в способности жертвовать своими интересами.
А что я здесь вижу полубаб, которые только и плачут что их сейчас затаскают по судам ой ой ой сейчас женщина меня в суд отправит. Ой ой ей сейчас начнут платить столько же. Харасмент это фигня там бабы мужиков в суд затаскивают.
Они сейчас получат больше прав. Раз одинаковые права давайте драться с ними на равных будем. Эу ребят успокойтесь ))
Вы взяли как аксиому, что женщин якобы дискриминируют, а это не так. На рынке смотрят на пользу и производительность, а не на пол.
Где востребованы женские качества, туда их и берут, например в бухгалтеры, дизайнеры, отдел кадров. Главбух на минуточку это второе лицо в фирме, с соответствующей зарплатой и там в основном женщины.
Я взял за аксиому что тех кого обижают надо защищать и поддерживать по мере возможностей.
Леонид Слуцкий мацает журналисток и предлагает потрахаться на диване в своем кабинете. Что вы ответите ? ооо да это вранье такого не бывает.
это был просто комплимент. В моей системе ценностей такие комплименты непозволительны с человеком с которым ты не состоишь в отношениях.
Вы передергиваете, но это и не удивительно, когда человек неправ и понимает это.
Я выше приводил пример флирта за который был суд, как за домогательнство, про потрахаться там и близко ничего не было.
Если суд счел это домогательством то значит это и было домогательство. Ибо в современном мире суд для того и создан что бы разобраться в противоречиях.
ПС. Вы мне пример приводили или где то в ленте я что то не помню.
Я не вижу какой то конкретики. Только примеры про вашего друга и прочую чепуху ничем не подтвержденную и основанную на ваших суждениях и фантазиях.
И мне это изрядно надоело
https://vc.ru/story/50590-hronologiya-domogatelstva-v-google?comment=949093
Ну ваша истеричность и передергивания тоже изрядно надоели. Адекватные люди понимают, что в США секс харасмент это суды за вот такие флирты как по ссылке, а в вашем воображении это изнасилования на рабочем месте.
У меня нет обязанности следить за всеми комментариями которые вы оставляете и за примерами которые вы приводите я не слежу. Передергиваниями я не занимался а в самом начале озвчучил что нечего лезть к женщинам и что при прочих равных им нужно платить одинаковую зп. И посмотрите выше какую херню вы несете ? что женщин бухгалтеров больше чем мужчин ? это к чему вообще парень ?
Вашего кентюрика оштрафовали за то что он нес какуюто херню чиновнице? как я могу серьезно это воспринимать ?
Как можно серьезно воспринимать утверждение что в США женщина обидится на то что ей предложишь поднять тяжелую сумку она оскорбится?
После моих утверждений вы с попытками мне что либо доказать лезете со своими комментами не имея никакой серьезной базы для своих доводов. Плюс данный момент обостряется вашим лютым нежеланием воспринимать информацию от меня так как она противоречит вашей логике. И какой мне смысл с вами вести беседу?
Лол, ссылки на статьи штатовских юристов и примеры конкретных судебных дел по секс харасменту – это значит не серьезная база для доводов?
вы с попытками мне что либо доказать лезете со своими комментамиА ваш поток сознания про сирых и обиженных женщин – это конечно серьезно и обоснования не требует? ;)
Ну это ваша проблема, если вы не можете воспринимать другие точки зрения. А как же там терпимость и все такое?
Я то воспринимаю но у нас проблема с вами вот в чем. Я против унижения женщин в любой форме. Вы же пытаетесь обозначить что незнакомой женщине или женщине находящейся в зависимости допустимо говорить пошлые вещи. Потому вы и не принимаете мои суждения. Я не собираюсь принимать ваши взгляды, а вы считаете меня неправым.
Считаете ли вы что женщине нужно платить меньше чем мужчине при абсолютно одинаковых должностных обязанностях ?
Можно ли шлепнуть по попе подчиненную ?
Так то я привел в пример достаточно резонансные случаи оскорбления женщин но они как то прошли мимо ваших комментариев.....
И вот вы опять передергиваете.
Я выше (ссылку я уже дал) привел пример флирта по переписке, никто никого по попе не шлепал, девушка сама поддерживала флирт, она могла просто оборвать разговор или не отвечать, если бы ей не нравилось.
Но после разговора она подала в суд на секс харасмент.
Вы считаете это нормальным, я – нет. Я считаю это лицемерным и ханженским. И не надо сюда шлепки по попе приплетать.
Я задаю два конкретных вопроса вас уносит в сторону.....
И я в итоге передергиваю)
Дайте конкретные ответы как мужчина
А вы забавный. Я даю ссылку на конкретное применение закона по секс харасменту. Вы ссылку игнорируете, но говорите, что я ничего не обосновываю. И продолжаете фантазировать про какие-то шлепки по попе.
И задаете вопросы, которые выше уже пережеваны не раз и на которые я отвечал. Да вы демагог батенька. На этом и остановимся )
Blackrock
Michael
11 ноя в 01:24
При спорной ситуации мало кто поверит мужчине что баба сама на него набросилась, а не он ее скрутил. ****** смотреть про примеры
неоднозначности судов сюда Примеров типа Шурыгиной море.*********
Потому что тяжело представить что женшина с разницей в весе 30 кг с мужчиной может как то серьезно сопротивляться его домогательствам.
Это не то что средний белый и черный
Что же получается Ваш пример является подтверждением моих высказываний от 11 ноября ?
А то что нету сил взять и ответить на конкретные вопросы это тоже печаль, но ничего с мужчиной разговор вытянуть не выходит всегда можно потягаться с женщинами. Только осторожнее могут засудить;)
Нету давно такой дискриминации, сейчас не 19 век.
Если женщина делает столько же как мужчина, но за меньшую зп, то на работу только женщин бы и брали, деньги все считать умеют )
Тем более, что полно компаний где директора и отдел кадров женщины, чего бы им не проявить солидарность, или и они тоже дискриминируют? ))