Я не технарь, меня не возьмут в айти… или возьмут?

2022 год. В айти отрасли дают льготные условия кредитования, источники финансирования, хорошие зп и, главное, есть обширный рынок вакансий. Их с каждым днем все больше.

Но почему-то сложилось общее мнение, что в сфере айти нужны только специалисты по кодам с годами погружения в глубины алгоритмов. Это не так.

То, что делают разработчики, надо оформлять художественно и юридически, логически и стратегически. А еще продукт должен приносить пользу, должен быть защищен и, конечно, должен продаваться.

Только представьте, какое количество людей с разным набором навыков, умений и квалификаций сопровождают весь цикл работы айти компании. Просто юристам требуется сконцентрироваться на работе с интеллектуальным правом, HR-специалистам знать нишевые карьерные треки и специфику рекрутмента, продавцам вникать в потребности клиентов в айти-продуктах.

С этим все понятно.

Но есть особая категория профессий.

Они касаются разработки, но для них не нужен опыт в высоких технологиях. Им легко и доступно можно обучиться. И сегодня самое подходящее время для входа в отрасль: велика потребность в кадрах и многие работодатели самостоятельно обучают будущих сотрудников и открывают стажерские программы, обеспечивая понятный карьерный и финансовый рост. Можно учиться и параллельно работать в этой же компании, получая комбинацию «знания+опыт». Отрасль растет.

Вместе с Вероникой Еликовой, директором по персоналу «Т1 Интеграции», составили список самых вакантных должностей для не-айтишников.

Тестировщик (QA-инженер, инженер по тестированию)

Основная задача этой профессии – непредвзятая оценка работы программного продукта с точки зрения пользователя. Нужно выявлять, какие есть ошибки, неясности и неудобства, чтобы их исправили перед запуском.

Начав в ИТ-сфере с профессии тестировщика, вы сможете быстро разобраться в особенностях разработки и понять, в каком направлении вам интереснее наращивать компетенции, будь то программирование или UX-, UI-специалист, к примеру.

Для старта работы нужно как минимум уверенно владеть ПК, а еще быть усидчивым и вдумчивым человеком.

Получить базовый набор навыков для освоения профессии можно примерно за 4 месяца. И, кстати, новичков в тестировании любят: не замыленный взгляд позволяет найти самые неожиданные ошибки.

Уровень зарплаты: от 50 тыс. руб. для начинающих тестировщиков, до 150+ тыс. руб. для опытных.

С чего начать: найти компанию, которая дает возможность обучения и дальнейшего трудоустройства. На данный момент набор не только для студентов с профильным образованием, но и любых желающих специалистов даже из совсем других отраслей. Также существуют отдельные спец. курсы, которые помогут освоить профессию самостоятельно.

UX-, UI-дизайнер (дизайнер интерфейсов)

Данный специалист формирует внешний облик и интерфейс приложений и сайтов. Изучая аудиторию, для которой сделан продукт, пользовательские поведение и опыт, дизайнер размещает кнопки и меню так, чтобы это было удобно и интуитивно понятно.

UX-, UI-дизайнеры – это не художники и не творцы, поэтому художественное образование не нужно, а вот владение конструкторами или графическими программами точно станет вашим преимуществом.

Если вы постоянно обращаете внимание на удобство сервисов, если замечаете «косяки» и считаете, что нет предела совершенству, эта профессия вам отлично подойдет.

Обучиться можно за 6-12 месяцев даже не выходя из дома - огромное количество курсов и информации есть в открытом доступе.

Уровень зарплаты: от 50 до 170 тыс. руб.

С чего начать: с освоения программ-конструкторов или графических редакторов на основе бесплатных курсов и видео-уроков. Вы либо достаточно быстро поймете и проникнитесь, либо осознаете, что ошиблись с выбором, но зато ваш кошелек не опустеет.

Frontend-разработчик (для «технарей»)

Когда архитектура и дизайн готовы - их нужно собрать воединои оживить. Этим вы и будете заниматься. Для этого есть уже готовые площадки, инструменты и функции. Их нужно только освоить и применять. Каждый раз с нуля уже давно никто не делает.

Если есть уверенность в желании развиваться в айти и готовность инвестировать время в обучение – добро пожаловать. А еще вы будете связующим звеном между дизайнерами и back-end разработчиками, и значит, вам нужно будет выстраивать коммуникацию.

Уровень зарплаты: для опытных сотрудников может доходить до 200-300 тыс. руб.

Специальные навыки: владение HTML, JavaScript и CSS.

С чего начать: изучайте HTML и работу с сайтами с помощью бесконечного количества видео-туториалов и книг в Сети. Когда освоитесь – идите на обучение или стажировку в компании с открытыми вакансиями.

Product или Project менеджер

Вы будете делать все. Вы будете управлять командами, отвечать за бюджетирование, планирование, ведение переговоров.

Product — это, скорее, предприниматель, который отвечает за весь цикл жизни продукта — от разработки до вывода на рынок и получения прибыли.

Project больше сконцентрирован на реализации согласованного плана задач и следит за прогрессом проекта в целом.

Помимо менеджерских компетенций, нужно будет также осваивать современные методологии реализации проектов, такие как agile или kanban.

Уровень зарплаты: в среднем — 200 тыс. руб. в месяц.

Специальные навыки: чтобы стать топ-специалистом нужно разбираться в основах составления бизнес-плана, расчетах эффективности продукта, проведении маркетинговых исследований (для определения потребностей рынка и клиентов), основах рекламного продвижения продукта, управлении командой, распределении времени. То есть очень важны менеджерские навыки.

С чего начать: стать хорошим менеджером с помощью всех доступных возможностей, погрузиться в айти-специфику и понять потребности клиентов.

На живых примерах

У нас работает сотрудница, которая по образованию – специалист по зубным имплантам, потом работала на досмотре грузов на таможне, а потом прошла стажировку и стала реально высококлассным тестировщиком.

Юрист, возглавляющий несколько предприятий, включая кладбище, в какой-то момент увлекся программированием и решил кардинально сменить вектор – пришел к нам и теперь один из очень ценных фронтендеров.

Или вот, например, сотрудница HR-службы так увлеклась процессом запуска нашего корпоративного портала, что перешла в айти подразделение и отвечает за удобство функционала программных продуктов.

Переход в другую отрасль происходит чаще всего по двум причинам: по любви или ради понятного карьерно-финансового роста.

К примеру, возьмем наш нижегородский филиал.

В городе исторически много объединенных центров обслуживания: крупный бизнес обычно размещает здесь корпоративную бухгалтерию. Мы этим воспользовались и открыли программу по переобучению бухгалтеров на 1С-разработчиков.

Итожим.

Не айтишникам в айти попасть можно. И по факту, это нужно не только вам, тем, кто читает концовку это статьи, но и компаниям, которые испытывают потребности в кадрах. Так что вперед. В любом случае — оно стоит того, чтобы попробовать.

Ещё больше интересного в нашем Telegram-канале

0
16 комментариев
Написать комментарий...
Александра Любомирова

Буквально недавно задумывалась об обучении на ИТ профессию. Я занимаюсь дизайном и хотелось бы расширить круг своих компетенций. И действительно сейчас всё стало гораздо доступнее, чем даже лет 5-10 назад.

Ответить
Развернуть ветку
Ирина Власова

Согласна! Вот честно, не понимаю до сих пор, почему многие живут 100летними убеждениями что высшее образование в сфере, в которой ты работаешь обязательно и превыше всего. Да, это несомненно плюс, но университетские программы в большинстве своём устарели, как и преподы, которые читают те же лекции, что 20-30 лет назад. А после 4 и более лет такого обучения выходит молодой специалист, который не знает, что ему дальше со всем этим делать и куда податься... Инициатива и стремление, желание обучаться и практиковаться, господа, вот что необходимо в современных реалиях!

Ответить
Развернуть ветку
Катя Мачалина

Было бы желание обучаться, немаленькое количество компаний сейчас берут и без опыта, ведь иногда проще обучить сотрудника конкретно под себя, чем адаптировать специалиста, у которого зачастую могут быть свои взгляды и методы.

Ответить
Развернуть ветку
Иван Иванов

Какие компании, к примеру?
UPD: это бот, и не один

Ответить
Развернуть ветку
Катя Мачалина

Да даже если посмотреть на hh, много вакансий, где пишут "возьмём без опыта, всему научим". Да, зарплаты там конечно не всегда большие, но тут можно поставить на чашу весов получение опыта и дальнейшее продвижение по карьерной лестнице, а там уже и деньги пойдут. С чего-то же надо начинать

Ответить
Развернуть ветку
Иван Иванов

😆
UPD: найдите мне, пожалуйста, такие вакансии на Java разработчика. Как минимум 10шт

Ответить
Развернуть ветку
Виталий Кузьмин

Описание тестировщика звучит как работа мечты

Ответить
Развернуть ветку
Dmitriy

чуть ли не каждый день подобные статьи, один вопрос, зачем?

Ответить
Развернуть ветку
Стивенесигал

Я работал в раньше в Microsoft, потом надоело перешёл в Гугл, потом чутка в Тесле, тоже надоело, потом захотелось мне гражданства РФ и в 2016 я его получил. Фрилансил долго, написал на коленке два интернет магазина не помню как называется то ли ... БВ тли ВЭБЭ, ну да ладна но в моих родных Штатах такой примерно магазин это AMAZON, потом эти магазины нереально поднялись в пандемию, а мне заплатили ягодками вместо денег и теперь после всего тоже не могу найти нормальную работу в Русском IT

Ответить
Развернуть ветку
Олег Игнатов

у меня есть живой пример. Друг недавно отучился на курсах на тестировщика, ничего непосильного как оказалось нет. Сейчас начинает строить карьеру в айти, хотя, как такового вузовского образования в этой сфере у него нет

Ответить
Развернуть ветку
Евгения Зайцева

Интересно было почитать, я как раз далека от айти и всегда думала, что без долгого специального образования никуда не пробиться. Рада, что на самом деле всё доступнее, особенно важно для начинающих специалистов

Ответить
Развернуть ветку
Иван Иванов

Я технарь, но меня не берут в IT. Просто потому, что всем нужны сейчас только с опытом. А статья написана, ради статьи

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Vorontsov

У нас в фирме работает 1с разраб. Девка. Без опыта. Я всю жизнь , практически , проработал кузнецом. Потом сменил направление на рекламу . Последние пять лет работаю маркетологом. Сейчас тружусь в должности SEO. Тоже взяли без опыта под обучение.
Я это к тому, что если начальство видит , что ты не му..дак и шаришь при этом , то возьмут. Ясен пень , по 300-500К тебе сходу никто платить не станет. Но на сотку джуном рассчитывать можно. Год попыхтишь , и вот тебе опыт. Можно отправляться на поиски более прибыльного места или собирать свою команду разработчиков

Ответить
Развернуть ветку
Иван Иванов

Резюме смотрит не начальство, а HR-ы. А они обращают внимание на ключевые слова. И сейчас очень большой конкурс, а вакансий без опыта оооочень мало.
Я не против и за еду (если переезжать, то и за жильё и проезд) в первое время, но сейчас все хотят максимально минимизировать убытки.
А, если скажешь HR-у, что готов работать за еду, то у HR в голове сработает триггер "так, если он готов работать за еду, значит ему нужна любая работа ради опыта. А это обычно значит, что его не берут и он говнокодер"

UPD: даже найм джуна это риск и расходы. Сейчас расчёт только на извлечение максимальной выгоды, а джуны это риск.
И ваша "девка" - это одна из скольких соискателей? Из 10, или из 100? На примере одного человека нельзя делать выводы для других

Ответить
Развернуть ветку
Татьяна Карпова

Ну на виси же не одни айтишники сидят, я например узнала что ит профессии намного разнообразнее, чем программисты, системные администраторы и тд. Поиск работы всегда малоприятный процесс, удачи)

Ответить
Развернуть ветку
Иван Иванов

Благодарю)

Ответить
Развернуть ветку
13 комментариев
Раскрывать всегда