#Найм_сотрудников

Письмо в редакцию: Перестаньте спрашивать фигню на интервью с кандидатами Материал редакции

7 стереотипов, мешающих рекрутеру принимать верные решения Материал редакции

Проблемы на всех уровнях: Как скандальность Uber мешает компании нанимать сотрудников Материал редакции

12 циничных правил о человеческих ресурсах — медиаконсультант Александр Амзин Материал редакции

Сооснователь Coub Михаил Табунов: Компаниям стоит отказаться от хантинга Материал редакции

HR-брендинг: Игры, интерактивные мобильные приложения и другие инструменты для рекрутинга Материал редакции

Письмо в редакцию: Специализированные тесты не способны выявить профессиональные качества разработчика Материал редакции

«Ростелеком» запустил проект по подбору персонала при помощи искусственного интеллекта Материал редакции

Московский суд признал дискриминацией требование к соискателям не иметь вредных привычек Материал редакции

Pomello — сервис, который помогает определить, как новый сотрудник «впишется» в команду Материал редакции

4 принципа рекрутинга для молодых технологических команд

Идеальный способ направить команду на путь самосовершенствования

Удовлетворяет ли вас производительность вашей команды? И что в первую очередь нужно предпринять, если это нет?

Как уволиться без конфликтов и не испортить отношения с руководителем

Представим ситуацию: вы проработали на одной работе уже несколько лет, однако дальше хотите развиваться в другой компании. Выясняем, как корректно освободиться, чтобы сохранить отношения с руководителем, и попрощаться с коллегами.

Комментарии

null