#Recruiting
Мы начинаем серию материалов о ролях и функциях в эйчаре и рекрутинге. Будем разбираться, чем одна должность отличается от другой и как стать компетентным специалистом в выбранной области. О том, кто такой HRBP и нужен ли он вашему бизнесу, рассказывает HRBP Хантфлоу Елизавета Батракова.
Все, что нужно знать о полиграфических исследованиях. Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина рассказала, в каких случаях полиграф может быть полезен в подборе, как оформить согласие на исследование и что делать с его результатами.
В Казахстане, Армении, Турции, Узбекистане, Черногории, Сербии, на Кипре и в других странах. Мы собрали подборку телеграм-каналов с вакансиями IT-специалистов, офисных сотрудников и линейного персонала в самых популярных направлениях для релокации.
Каждое письмо кандидату — контакт бренда работодателя с целевой аудиторией. Отказ — это неприятная для обеих сторон ситуация, которая может изменить отношение к HR-бренду не в лучшую сторону. Чтобы сохранить лояльность неподошедших специалистов и расстаться друзьями, нужно правильно сформулировать письмо с отказом.
Аналитики IT-рекрутингового агентства ATLAS провели сравнительный анализ заработных плат разработчиков и IT-специалистов. Вы все еще решаете, в какой стране работать? Мы поможем определиться!
В решении рабочих задач, личностном и профессиональном росте значительную роль играют слабые социальные связи — профессиональные знакомства, общение с коллегами и соседями.
Что такое токсичность, как не дать команде превратиться в серпентарий и стоит ли брать на работу токсичных кандидатов, мы разбирались вместе с психологом Еленой Высоцкой.
Полина Лаптева из Emerging Travel Group (Ostrovok.ru) помогла разобраться, какими задачами занимается внутриком, всем ли компаниям он нужен и как им стать. Также узнали, где работодатели ищут внутрикомов, как проверяют компетенции и по каким критериям оценивают их работу.
Чтобы увольнение было бесконфликтным, сотрудник остался амбассадором вашего HR-бренда или вовсе передумал уходить, нужно проводить exit-интервью. О тонкостях организации таких бесед рассказала HRD Хантфлоу Елизавета Батракова.
Начинаем серию материалов, в которых поделимся с вами образцами писем и других документов. А вам останется только адаптировать их под особенности компании и внутренних процессов. Вы можете скопировать текст ниже или сделать копию этого гугл-документа.
Можно ли хранить резюме кандидатов после отказа? А что будет, если опубликовать фото сотрудника без его разрешения? А можно обойтись галочкой на сайте и не соблюдать письменную форму согласия на обработку персональных данных? Мы разобрались в законе «О персональных данных» и главах Трудового кодекса — сейчас расскажем, что узнали.
О том, зачем составлять HR-стратегию и кто этим должен заниматься, мы поговорили с HRD в AVON и преподавателем на программах MBA и International HR Анной Муромцевой. Анна рассказала, как составить работающую HR-стратегию и каких ошибок стоит избегать.
О том, как в России идет цифровая трансформация и почему именно хакатоны помогают эффективнее внедрять инновации, рассказывает Юлия Карло, бренд-дизайнер в «Гринатоме» и победительница прошлого сезона конкурса «Цифровой прорыв» — флагманского проекта президентской платформы «Россия — страна возможностей».
Мы поговорили с Людмилой Звонковой и Александром Макаровым о специфике подбора в LinkedIn. Обсудили особенности внутреннего поиска, работающие и неработающие операторы, а также фильтры, которые позволяют получить более точную выборку.
Найти общий язык с СБ — службой безопасности — не так-то просто. Порой может казаться, что вы находитесь по разные стороны баррикад. Особенно когда безопасники почему-то затягивают с проверками, отказывают хорошим кандидатам и препятствуют внедрению облачных HR-продуктов. Но на самом деле вы решаете общую задачу, просто смотрите на нее под…
Мы собрали для вас подборку из 9 профессионалов, которые публично транслируют свой опыт и знания в сфере рекрутинга и HR. Подписывайтесь на них в соцсетях, смотрите и читайте их блоги, чтобы не упустить ничего важного.
Практически в любой компании есть группа ключевых сотрудников, которых все эти потрясения не касаются совсем либо затрагивают в последнюю очередь. О том, как попасть в их число и удержаться там, что дает статус ключевого сотрудника и как меняются приоритеты бизнеса в кризис, мы поговорили с Элеонорой Алергуш — HRD компании CoreClass (Ростелеком)…
Ксения Замуховская прошла путь от рекрутера кадрового агентства до HR-директора. Она поделилась своими наблюдениями о роли HRD в IT, а также рассказала, как разобраться в бизнесе и почему строить карьеру, меняя компании, получается быстрее.
Мы уже говорили о том, как занимаются сорсингом в GitLab, и о том, как с нуля настроить сорсинг в компании, и даже составили руководство по сорсингу для начинающих. Теперь мы подготовили небольшую шпаргалку про основные инструменты сорсеров — булевые запросы, X-Ray-поиск, сервисы и плагины для браузеров.
Вчера в телеграм-канале Хантфлоу мы устроили опрос: как правильно пишется и произносится одно из главных слов в подборе персонала. Сегодня рассказываем правильный ответ — и с помощью филологов объясняем, почему нужно говорить именно так, а не иначе.
Многие работодатели сталкивались с отзывом оффера, особенно в наше нестабильное время. Но это больная тема, на которую избегают говорить. Но говорить нужно, чтобы компании знали, как предотвратить подобную ситуацию и что делать, если она все-таки случилась. Все это мы обсудили с Оксаной Лындиной — HR-директором с огромным опытом работы в…
Custom Search Engine (CSE) — мощный инструмент профессионального сорсера. С его помощью можно создать поисковый движок, который будет находить нужных вам кандидатов именно в тех источниках, которые вы укажете.
Lead HR Экспресс 42 Рушана Каюмова рассказала Хантфлоу о правильном подходе к продуктовой разработке, самых эффективных каналах поиска инженеров, этапах подбора, ситуации на рынке труда и голых кандидатах.
На рынке мало хороших книг про рекрутинг на русском языке — и мы рады способствовать их появлению. Ксения Окунцева, основатель агентства Cellar door и эксперт в сфере подбора, при содействии Хантфлоу выпустила книгу «Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге».
Мы поговорили про сорсинг на Stack Overflow с Русланом Сарваровым из компании Evrone. Руслан рассказал, чем Q&A-сервис для разработчиков полезен рекрутерам, как вести внутренний и внешний поиск кандидатов, а также объяснил, как составлять SQL-запросы к базе данных пользователей, если не знаешь SQL.
Вместе с руководителем направления C&B в Ланите Никитой Гришиным разберем, из чего состоит зарплатный обзор, где его взять и что с ним делать потом, а также поговорим о недостатках бесплатной аналитики из открытых источников.