#Найм
Что это такое и чем занимается аутсорсинговая компания, какие услуги аутсорсинга персонала существуют и какие цены на подбор персонала? Аутсорсинг рабочих, кадров, сотрудников, кадровик на аутсорсе и администрирование персонала.
Филиалы Google находятся в 42 городах Европы. По мнению издания Glassdoor, эта компания — лучшее место для работы в Англии. Понятно, что получить работу в ней очень сложно. Но свои шансы можно повысить.
Кит Моран, бывший руководитель Google по набору нетехнического персонала в Европе, Средней Азии и Африки, рассказал, что в среднем между первым контактом с рекрутером и предложением о работе проходит 8 недель. Иногда процесс может длиться и 3 месяца. Каждый кандидат проходит отбор сначала рекрутерами, потом командой и потенциальным начальником.…
Если хочешь заработать денег, нанимай людей, если срочно нужны деньги, срочно нанимай людей! У обычного человек 24 часа в сутках, у меня же 8 х 24 = 192 часа, так как в команде 8 человек. Вообщем тебе полюбому нужен ассистент, просто следуй инструкции ниже и найми его.
В среду, 28 июня, в московском офисе компании Авито прошла пресс-конференция «Кого и как нанимают в 2023 году». На мероприятии эксперты представили новый бесплатный инструмент для оценки рынка труда — Индекс Авито Работы. Он анализирует предложения от работодателей, активность соискателей и отслеживает динамику конкуренции. Подробнее о сервисе…
За последние пять лет спрос на курьеров вырос в 11 раз, подсчитали аналитики «Авито Работа» и Salary Index. Сервисы доставки еды, маркетплейсы, агрегаторы и логистические компании вынуждены конкурировать за сотрудников. На помощь участникам рынка приходит HR-tech. Как автоматизация рекрутинговых процессов меняет массовый найм – в нашем материале.
Мы продолжаем приглашать в эфир практикующих международных рекрутеров, которые делятся с нами текущей ситуаций на рынке труда. В этот раз AgileFluent взял интервью у Ирины Стоговой, Head of Talent Acquisition в компании Ecosio, которая уже 7 лет нанимает и релоцирует айти и диджитал специалистов в Германии и Австрии, а с недавних пор в Испании и…
В этой статье хотим обобщить наш опыт создания контента для HR и рассказать свою точку зрения на то, как контент помогает развивать HR-бренд. Обсудим, о чём и как нужно рассказывать бизнесу, чтобы создать имя на рынке труда в своей индустрии и быстрее закрывать вакансии.
Опыт и прогнозы от Юлии Авериной, HR-директора Sports.ru | Tribuna Digital, где из офиса пришлось вывезти 150 человек.
Недавно в эфир AgileFluent приходила Софья Субботина, продуктовый рекрутер из Miro. Мы поговорили о найме в Европе и о том, какие есть возможности у IT- и диджитал-специалистов из России. Спойлер: варианты ещё остались, и русских профессионалов готовы нанимать.
Герой нашего очередного подкаста Василий Сабиров — ведущий аналитик и сооснователь компании devtodev. В новом выпуске New.HR Podcast он подробно рассказал все тонкости профессии, о том, какими навыками нужно обладать, чтобы в неё попасть и с какими задачами предстоит столкнуться.
На платформе EMCR мы постоянно видим, что одни ваши вакансии успешны и привлекают сильных кандидатов. Другие, очень похожие, не вызывают интереса или привлекают совсем другую аудиторию. Мы задумались, почему так происходит? Со временем стали проявляться закономерности.
Расспросили Ярослава Жижченко, руководителя стартап студии leads.studio и эксперта в people-менеджменте, какие ошибки встречаются при формировании резюме, о чем стоит рассказать в CV джуну, миддлу и синиору и какие критерии необходимо учитывать при отклике за рубеж.
Привет! Я Андрей Одокиенко — дизайн-лид в Cloud. Хочу рассказать о том, как я адаптировал практику иностранных компаний и ускорил процесс найма дизайнеров.
Прелесть в том, что это инструмент не только для разработчиков, но и для конечных пользователей, которые могут сформулировать свой запрос на софт обычным языком. Расскажу, в чем инновация и как это скажется на будущем программистов и всей технологической отрасли.
Самое время определиться с карьерной стратегией на 2024 год, и обзор рынка труда поможет в этом. Узнаете, почему так трудно с поиском работы и закончится ли это в 2024 году; почему вакансии — при обилии кандидатов — закрываются медленно; какие профессии будут востребованы в ближайшее время. Нанимающим менеджерам и рекрутерам тоже будет полезно.
Рассказываю как быстро закрыть вакансии на менеджера по продажам да еще и онлайн. В статье - подробности кадрового ассессмента, который мы впервые провели практически стихийно, поэтому не без факапов, но в итоге получили четырех новых сейлзов всего за сутки.
Может быть совпадение, но после моей первой статьи про WB в некоторых российских компаниях стали появляться первые версии этого челленджа (и у меня даже появился опыт его прохождения), чему я безусловно рад.
Сегодня я расскажу о том, как оценивается whiteboard со стороны интервьюера и как правильно его проходить. Погнали!
По данным аналитической компании Reviva Labs, в то время как искусственный интеллект сеет перевороты в рабочей силе, от сценаристов до финансовых консультантов, эта технология непропорционально заменит рабочие места, которые обычно занимают женщины.
Проблема с сотрудниками, подрядчиками возникает у экспертов, предпринимателей любого уровня. От условных начинашек в мире Телеграм и инфобизнеса. До тех, у кого здесь выстроен системный бизнес. В этой статье я решила выделила способы, инструменты для поиска кандидатов на те или иные должности. А также, как их отобрать.
Наибольший рост числа рабочих мест в мире (в млн.) ожидается во вполне традиционных специальностях, а вовсе не среди айтишников. Вывод неочевидный, а потому стоит ознакомиться с исследованием. Узнаете, какие профессии окажутся под угрозой и будут исчезать в ближайшие годы, а какие – расти, и какие отрасли будут наименее подвержены оттоку кадров.
Откуда такие странные выводы — спросите вы? Это противоречит всему тому, что мы сейчас видим. Однако в эпоху ИИ сильно изменится рынок труда, и боятся увольнений стоит не только банковским клеркам и сценаристам фильмов.
Хотелось бы, чтобы рынок труда был честнее и прозрачнее - обратная связь всегда полезна, даже если не всегда позитивна. Но не все компании готовы честно и открыто обсуждать с кандидатами причины отказа. Как же соискателю разобраться в причинах отказа, если приходится только гадать?