Intel нашла нового гендиректора после семи месяцев поисков Статьи редакции
Компанию возглавил финансовый директор Боб Свон, который не хотел на эту должность.
Новым гендиректором Intel стал 58-летний Боб Свон, говорится в сообщении производителя микропроцессоров. С 2016 года Свон занимал пост финансового директора, а с июня 2018 года исполнял обязанности гендиректора.
Intel впервые назначила на пост гендиректора человека, не связанного с проектированием и производством микрочипов, отмечает Reuters. Свон — седьмой гендиректор в истории компании, все предыдущие руководители были исследователями или инженерами и начинали свою карьеру на производстве.
Почти всю карьеру Свон работал в сфере финансов. До прихода в Intel он девять лет был финансовым директором eBay, а также партнёром инвестфонда General Atlantic. В начале карьеры Свон работал операционным директором сервиса по доставке продуктов на дом Webvan Group, который закрылся в 2001 году.
Сам Свон неоднократно публично заявлял, что не хотел бы стать гендиректором Intel на постоянной основе. Однако источники Reuters утверждают, что во время внутренних обсуждений менеджер сказал, что если ему предложат эту должность, он согласится.
Intel — одна из немногих компаний, которая одновременно проектирует и самостоятельно производит микрочипы, отмечает Reuters. Однако она потеряла лидерство на некоторых рынках из-за жёсткой конкуренции с Advanced Micro Devices и Nvidia Corp, которые разрабатывают, но не производят собственные чипы. Перед новым гендиректором стоит задача восстановить высокие объёмы производства и вернуть компании потерянную долю.
Поставить в CEO технологической компании человека, который всю жизнь занимался финансами? Ну Интел, за что ж тебя так? Не догнать тебе Nvidia в ближайшее время.
Почему генеральный директор должен быть инженером и зачем тогда пост технического директора (engineering vp)?
Объясняю этот кейс на примере Microsoft одной картинкой. CTO aka Engineering VP не принимает решения, куда двигаться компании в техническом плане, а выполняет поставленные CEO задачи.
А кто задачи ставит? Он типа нанял исполнителей, те приносят инициативы. Как он определит, насколько эти инициативы адекватные, если он сам не в теме?
Иван, объясняю:
CEO - главный человек, который принимает решения, как компании развиваться. Для реализации этих решений и существуют все остальные должности.
CTO aka Engineering VP - принимает технические решения в РАМКАХ поставленных ему CEO задач.
CFO - главный по финансам, отвечает, чтобы балансы сходились, расходы были в рамках, а доходы, по возможности, росли.
Именно CEO подписывает все решающие для компании документы. Если он не уверен, он может обсудить это с другими сотрудниками или членами правления.