Forbes: сотрудники Gloria Jeans сообщили об увольнениях на фоне пандемии Covid-19 Материал редакции

Ещё часть работников ушла в неоплачиваемый отпуск, говорят источники.

В закладки
Слушать

Сотрудников разных отделов сети магазинов одежды Gloria Jeans в Москве начали увольнять из-за убытков, которые компания несёт во время пандемии Covid-2019, сообщает Forbes со ссылкой на сотрудников московского офиса компании.

Увольнения начались 26 марта 2020 года, на следующий день после обращения президента России Владимира Путина к гражданам, рассказал изданию один из сотрудников. В нём, в частности, Путин объявил неделю с 30 марта по 5 апреля нерабочей.

Сотрудникам раздали бланки заявлений на неоплачиваемый отпуск. Большинство из них согласились подписать заявления, «выбрав меньшее из зол», уточняет издание.

Под увольнение попали 168 человек, рассказал другой источник Forbes. «Мне сказали (в отделе кадров), что компания терпит большие убытки, оставляют только самые важные процессы», — цитирует его издание.

Gloria Jeans решила уволить сотрудников из разных структур: отдела подбора недвижимости, маркетингового отдела, а также швейного цеха, рассказал один из собеседников Forbes. Компания, по его словам, предложила написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Работники получат зарплату за март 2020 года.

Предложение уйти в неоплачиваемый отпуск получили и работники завода и логистического центра Gloria Jeans в Новошахтинске Ростовской области, пишет ростовское издание «Панорама». 18 марта сотрудники офисов в Москве и Ростове-на-Дону получили письмо за подписью гендиректора компании Алины Скибы, в котором их уведомили о переходе на неполную четырёхдневную рабочую неделю с 23 по 30 марта и оплатой за отработанное время, уточняет Forbes.

В пресс-службе Gloria Jeans отказались от комментариев «до окончания официального карантина в России», отмечает издание.

Gloria Jeans основана в 1988 году Владимиром Мельниковым. По данным компании на конец 2018 года, в её инфраструктуру входят 550 магазинов в России и СНГ, более 15 собственных и 200 партнёрских фабрик. По информации Forbes, в декабре 2019 года в Gloria Jeans работали свыше 15,5 тысяч человек.

{ "author_name": "Галина Мубаракшина", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","\u043a\u043e\u0440\u043e\u043d\u0430\u0432\u0438\u0440\u0443\u0441","\u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u043d\u0430\u043a\u0430\u0440\u0430\u043d\u0442\u0438\u043d\u0435"], "comments": 300, "likes": 22, "favorites": 17, "is_advertisement": false, "subsite_label": "trade", "id": 117065, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Thu, 02 Apr 2020 10:12:13 +0300", "is_special": false }
Промо
Коротко: скоростная и надёжная система хранения данных Huawei — протестируйте бесплатно
Можно проверить работу бизнес-сервисов на All-Flash СХД.
Объявление на vc.ru
0
300 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
39

Правильно делают!
Когда дело касается сохранения компании, чтобы все не остались без работы, сопли жевать нельзя.
Те, кто будет брать кредиты на зарплату сотрудников - самоубийцы! Чуть сам так не самоубился по доброте душевной.

Ответить
1

Кредит по 12 130 рублей на человека, кто хочет себе такую зарплату?

Ответить
18

Надо чуть подождать, скоро много будет желающих.

Ответить
0

еще чуть чуть потерпеть ? затянуть пояса еще потуже ? 

Ответить
0

Времени на раскачку нет. Денег тоже нет, но вы держитесь.

Ответить
0

Кстати в центре занятости щас же столько же платят, а работодателю с 12 310 ещё надо 43.2% процента уплатить. Но и работать надо)))

Как думаете по какому пути пойдут люди?

Ответить
1

Тут главное не попасть как минимум на штрафы от прокуратуры и ск

Ответить
3

С нашей то коррупцией? Смешно...

Ответить
0

Несмешно. Поэтому идет массовая отправка в отпуска. Пока формальная.

Ответить
2

Просто в неоплачиваемый отпуск отправить дешевле, чем сократить, для сокращения две зарплаты надо выдать.

Ответить
1

В "продвинутых" компаниях подписывают не только отпуск, но еще и заявление на увольнение с датой плюс два месяца.

Ответить
1

А вы думали, наш бизнес который годами раком ставят, не научился выживать ?

Ответить
1

С точки зрения бизнеса - шаг логичный.

Есть только один тонкий момент. Корпоративный трындеж на тему "лояльность"...

Ответить
7

Бизнес всегда выбирает между плохим и очень плохим решением. Выбирать лояльность на фоне надвигающейся катастрофы - самоубийство.

Ответить
1

Это логично и понятно. Я лишь делаю акцент на том, что трындеж на тему "лояльность" - сотрудниками воспринимается именно как трындеж. Все всё понимают.

Ответить
2

Можно копнуть еще чуть глубже и тогда выяснится, что лояльность сотрудников это желание сохранить место работы в принципе, т.е. забота о себе в первую очередь.

Ответить
2

Да, в принципе, это "выживание". 

Ответить
2

Вот мы и возвращается в главному "работодателю" страны который оптимизирует как умеет и слежение за лояльностью перекладывает на своих замов и региональных представителей.

В России всегда был собственный путь, а потом удивляемся почему при первой возможности богатый человек смотрит на Запад.

Ответить
0

Но в созданной им компании, всё равно какой-то совок. :)

Ответить
0

А поступить по закону? Не нужны люди - сокращайте.

Ответить
0

"Не нужны люди - сокращайте." - Тут ведь 50/50. А если ситуация исправится? Уже потратили деньги на сокращение. А набрать новых - сравнимые деньги на подбор персонала.

Ответить
0

Ну да, ну да... лучше людей голодом поморить. Это ваш риск, работодатель.

Ответить
0

А прокурора прислать за сокращения, это по закону?

Ответить
0

Его тоже сократят? А если серьёзно, то где это такое? Сокращение - процедура правильная.

Ответить
0

«Не надо обещать, что будете сокращать людей, — пришлем прокуратуру», — просила Татулова. С подобным обещанием ранее выступал премьер Михаил Мишустин.

https://www.forbes.ru/obshchestvo/396145-kak-biznes-poluchil-ot-putina-nuzhnye-mery-podderzhki

Ответить
0

Нафига люди на это соглашаются?

Ответить
0

"Нафига люди на это соглашаются?" - Ну тут выбор обычно такой. Если не хочешь подписать - увольняешься. Возможно, даже по сокращению. Если есть фин. подушка на полгода - вай нот?

Ответить
0

Сокращение всяко лучше, чем по собственному желанию. Надо просто немного яиц.

Ответить
0

Если сотрудник в компании 3-5 лет - это психологически сложно. 3-5 лет - это такой интересный период, можно назвать его комфортным заблуждением. Возникает ложное ощущение, что это "твоя компания".

Ответить

Комментарии