H&M в Великобритании запустила бесплатный прокат мужских костюмов для собеседований Статьи редакции
Компания так хочет сократить продажи ненужных людям вещей.
О новой услуге пишет Business Insider со ссылкой на компанию. Услугу запустили в Великобритании 15 апреля, а 13 мая планируют запустить в США.
В H&M рассказали, что можно брать напрокат тёмно-синие костюмы разных размеров — от XS до XXL. Клиентам не придется платить за аренду, если они вернут костюм за 24 часа. Они должны сделать это в специальной сумке, в которой одежда отправится на химчистку. Покупатель должен заранее заплатить только за сумку.
По словам представителя ритейлера, с клиентов не возьмут деньги за незначительные повреждения, например, пятна или мелкие разрывы. Если же костюм повреждён, то покупатель заплатит за него по полной цене.
H&M заявила, что эта услуга — часть стратегии устойчивого развития — клиенты смогут произвести «сильное первое впечатление» на собеседованиях, но при этом исчезнет необходимость покупать костюмы, которые потом могут не понадобиться.
В 2020 году группа объявила, что 64,5% её материалов для одежды получены из переработанных или более экологически чистых источников. H&M стремится сделать такой все коллекции к 2030 году.
А на работу потом в чем ходить? Если на собеседование нет одежды, значит что-то не так.
Что не так? Человек у которого есть деньги на дорогие костюмы работа обычно не требуется. Так что все логично, если нет одежды - пора устраиваться на работу
Не совсем так.
Читал про вице-президента компании, который 8 месяцев искал работу Президента.
Начал с того, что купил более дорогую машину, чем была, поскольку пришлось много и далеко ездить во время поисков.
США, 70-е годы.
Там такие должности по знакомству достаются, в 70-е уже можно было по телефону звонить
Да-да, Президентом компании с числом работников около 1000 человек - строго по телефону и устраиваются...
Кстати, в Швеции и в Финляндии в каждой деревне были телефоны в 1900 году (В.И.Ленин писал в Инструкциях большевикам).
Ну так и делается, у собственников есть пул людей, которых можно назначить на эту должность. Вы над директорским корпусом не видите собственников? Если я собственник компании с числом сотрудников от 1000 человек я хорошо знаю всех, кто мне нужен. Искать человека на улице точно не буду. Может быть я не правильно понял смысл, который вы вложили в слово "искал"? В моем представлении он должен поднимать связи, наведываться к людям на праздники, звонить и между делом заявлять своим друзьям, что он свободен. У таких людей круг общения соответствующий, это не человек в вакууме. Президент Компании с штатом в 1000 человек это миллионер в 70-х
Не точная модель.
У такой компании (в США особенно) за 10 лет до момента поиска Президента - собственников десяток, включая парочку хедж-фондов.
И они просматривают регулярно десятки кандидатов, одному из которых смогут доверить финансовые потоки.
Статья большая, пересказывать нет смысла.
Тогда все еще более интимно и кулуарно. Президента компании избирает совет директоров компании, там уже вообще закрытая вечеринка для своих
С домино и секретаршами