Сотрудники Natura Siberica рассказали о массовых увольнениях: за два дня ушли 57 человек из центрального офиса Статьи редакции
Ещё более 100 сотрудников ушли в отпуск и планируют покинуть компанию, если ситуация не разрешится.
18 и 19 августа 57 сотрудников московского офиса Natura Siberica написали заявления на увольнение по собственному желанию, рассказал vc.ru источник в компании. По его словам, ещё 100 работников ушли в отпуск с намерением впоследствии покинуть компанию, если ситуация в ближайшее время не разрешится в пользу Ирины Трубниковой.
Вместе с уволившимися сотрудниками — это 60% центрального офиса, рассказал собеседник vc.ru. В начале пандемии в апреле 2020 года Андрей Трубников говорил в интервью Forbes, что в офисе работает примерно 500 человек. Источник vc.ru в компании утверждает, что спустя год в главном офисе осталось 270 сотрудников.
Массовые увольнения в Natura Siberica подтвердили ещё два сотрудника компании, а также руководитель отдела развития Ирина Рыпа. По её словам, из отдела развития, который отвечает за выпуск новинок, увольняется 21 сотрудник. Кроме того, заявления написали сотрудники отдела технологов и отдела снабжения вместе с руководителями.
Источник vc.ru также подтвердил, что среди уволившихся — директор по технологиям Александр Стукалин и его отдел технологов, которые создают все формулы новых продуктов.
Кроме того, заявление об увольнении написали директор по закупкам, начальник производства, руководитель аналитического отдела, финансовый контролер и другие топ-менеджеры компании, рассказал собеседник vc.ru.
По словам Ирины Рыпа, уволившиеся сотрудники вынуждены отрабатывать две недели, договориться с руководством об уходе без отработки не удалось. При этом из-за увольнений, отпусков и отсутствия ключевых сотрудников работа парализована, говорит Рыпа.
«Я даже не могу документы поставщикам отправить: подписать не у кого. Не понимаю смысла отработки двух недель», — добавила она.
По её словам, президент компании Сергей Буйлов, под руководством которого отказались работать сотрудники, «оказывает психологическое давление угрожает дисциплинарными взысканиями и даже уголовным преследованием».
Сергей Буйлов мне лично угрожал и говорил, что у него есть доказательства того, что я якобы давлю и шантажирую коллег, чтобы они тоже увольнялись. Доказательств он естественно не предоставил, потому что их нет. В то же время он пытается сказать, что хочет вместе работать.
Естественно я всех пытаюсь поддержать, но никого не уговариваю, каждый сам сделал выбор, но у нас команда и все друг за друга горой. Андрей Вадимович умел подбирать людей.
Соучредительница и замгендиректора Ирина Трубникова посоветовала сотрудникам брать отпуска, чтобы «переждать» и не переживать стресс из-за происходящего, утверждает Рыпа. Всех уволившихся Трубникова пообещала вернуть, как только всё разрешится.
Сам Буйлов в интервью «Ленте» рассказал, что «забастовка началась задолго» до его появления.
Внезапно несколько ключевых подразделений берут и в полном составе уходят в отпуск. Как предыдущий менеджмент допустил такую очевидную управленческую ошибку — пока не ясно.
Результат теперь ощущают все: ключевые процессы просто встают — выплаты зарплат, функционирование ИТ, финансовые проводки и другие операции. Заперты кабинеты, нет доступов к важным системам, в том числе к 1С. В неизвестном направлении исчезли просто целые тома документов.
Так Буйлов объяснил взлом кабинетов, доступа к компьютерам и неизвестных людей в офисе. По словам Буйлова, ему приходится восстанавливать резервные электронные копии и содержание стертых жёстких дисков.
Департамент ИТ в отпуске в полном составе с июня и не идет ни на какую коммуникацию с нами, понимая при этом, что от них зависит бесперебойное функционирование всей ИТ-инфраструктуры группы.
Узнали о том, что зарплату задерживают, некоторым уже не первый месяц. В итоге восстановили работу систем, начали гасить долги по зарплате.
Но все говорят не про то, что мы выплачиваем зарплату, которую до этого почему-то платили не полностью, с нарушением сроков, и не о том, что у некоторых сотрудников есть значительная задолженность по заработной плате, а о том, что мы сбросили пароли к 1С. А как еще перезапустить систему, которую намеренно поставили клином?
- 12 августа сотрудники Natura Siberica заявили в Instagram, что отказываются работать под руководством нового президента компании Сергея Буйлова. Однако такой должности нет ни в одном уставе группы, а приказа о его назначении никто не видел. Открытое письмо против Буйлова подписали 185 человек.
- Буйлов уже работал в компании гендиректором с декабря 2017 года. Однако спустя чуть больше года основатель Natura Siberica Андрей Трубников уволил его, поскольку был недоволен его работой, говорится в открытом письме.
- 11 августа сотрудникам на удалёнке отключили доступ к рабочим компьютерам, а также пропуска в офис бывшей супруге Андрея Трубникова Ирине, его сыну Дмитрию и ключевым сотрудникам, включая главного бухгалтера и руководителя службы безопасности.
- Андрей Трубников умер в январе 2021 года. После его смерти нотариус назначила доверительным управляющим Бориса Любошица, пока родственники делят наследство.
- Любошиц рассказывал The Bell, что менеджмент под руководством Ирины Трубниковой не даёт управлять группой, не пускает в офис и игнорирует запросы о нужных для работы документах. В июле нотариус выбрала нового управляющего — Григория Жданова. Он отдал пост гендиректора Дмитрию Ганзеру, который, в свою очередь, назначил президентом всех компаний Сергея Буйлова.
- Ирине Трубниковой принадлежит 40% в «Натура сиберика» и 23% в другом юрлице группы — «Первом решении». Она также представляет двух наследников Трубникова: дочь Екатерину и сына Дмитрия, которому принадлежит 23% в «Первом решении».
- Кроме того, у Трубникова ещё два наследника: дочь Елизавета от второго брака с Оксаной Трубниковой и вдова Анастасия.
Обновлено 25 августа. Сергей Буйлов опроверг слова Ирины Рыпы о том, что он «оказывает психологическое давление и угрожает дисциплинарными взысканиями и даже уголовным преследованием». Он рассказал vc.ru, что некоторые сотрудники не выполняют свои обязанности, поэтому с такими работниками действительно проводятся беседы — но строго в рамках трудового законодательства и деловой этики.
Буйлов также добавил, что давление на коллектив оказывают некоторые менеджеры, несвязанные с ним.
Мне известно о том, что некоторые представители менеджмента действительно оказывают давление на коллектив, и эти люди не связаны со мной, а осуществляют эти действия в своих интересах. Не хочу называть фамилии, но, скажем так, обвиняют ровно те, кто так себя и ведет. Видимо, это такая тактика нападения и провокации. Со всеми такими случаями мы разберемся без спешки и в установленном законом порядке.
А собственники не могут собраться и назначить гендира?
Текущий — не гендир, а президент. А президент в уставе не прописан. Каким образом можно заменить человека, который юридически не занимает эту должность?
В тексте написано про рейдерский захват
Скинуться на охрану и не пускать рейдеров
Кому скидываться?
Для того, чтобы что-то захватывать — нужен лидер из числа соучредителей. А таких нет.
Это все домыслы. Возможно, это какая-то слишком хитрая схема, либо это реальный захват и попытка отдать 40%.
Условно, к наследникам пришли дяди и сказали: либо мы угробим бизнес, либо вы дадите свои 40% по цене 10%. Они отказались. Дяди начали губить бизнес
ну в статье есть фамилии топов которые типа против - никто не может из них возглавить сопротивление рейдерскому захвату и хватает сил только на жалобы в соцсетях? Ну тогда зачем такие руководители нужны...
Руководитель ≠ соучредитель
Да, но если у соучредителей нет яйков... и они не хотят защищать свои активы
Есть еще вариант того, что наследники начали друг с другом делить, пришли другие соучредители и тоже начали делить.
А мы наблюдаем локальную срачку внутри компании, просто в 21 веке этому всему даёт огласку.
Ибо, мне непонятна позиция остальных сотрудников: если они боятся потерять работу, то они уже ее теряют — ведь компания встала, но правдоподобнее звучит идея о том, что они поддерживают текущее руководство
тут да, почему ты демонстративно уходишь с работы - если ничего не меняется. По факты - есть у тебя обязанности и зарплата за них - какое влияние на это имеет гендиректор - которому как-то все равно на рядовых сотрудников, кто они, если работа построена правильно
очень похоже на правду
Ну да, чтобы вышла очередная новость "ЧОП не пускает сотрудников".