«За $700 мы сделали сайт и бэк-офис»: первое видеоинтервью основательницы Wildberries Статьи редакции
Татьяна Бакальчук рассказала совладельцу «Технониколя» Игорю Рыбакову про первый капитал, о преимуществах перед конкурентами и фанатском подходе к работе.
Несколько фактов о Wildberries и её основательнице
- Татьяна Бакальчук по образованию преподаватель. Wildberries она основала с мужем Владиславом в 2004 году, находясь в декретном отпуске.
- Сейчас у Бакальчук четверо детей, а Wildberries — крупнейший онлайн-ритейлер в России, в 2017 году выручка компании составила 63,8 млрд рублей.
- Forbes оценивает состояние Бакальчук в $600 млн, она занимает 165 место в рейтинге 200 богатейших бизнесменов России в 2018 году. Игорь Рыбаков готов оценить бизнес Wildberries в $1,2 млрд. «Мы сами тоже примерно так думаем», — отвечает она ему.
- Сайт Wildberries посещают около 2 млн пользователей каждый день. Каждую секунду посетители делают три заказа, в такие праздники, как Рождество, число заказов увеличивается до шести в секунду.
- В Wildberries работают 15 тысяч сотрудников, команда разработки насчитывает около 200 человек. Один работник склада подбирает в среднем 600-800 заказов в сутки.
- Бакальчук продолжает работать в опенспейсе на 300 человек, отдельного кабинета у неё нет. При этом называет себя интровертом и предпочитает вести деятельность непублично, избегая интервью и внимания журналистов.
- Бакальчук не боится признаться, что в чём-то не разбирается, например, в аналитике и бухгалтерии. Больше всего Бакальчук не хватает времени.
Как начинался Wildberries
Первый капитал
О семейном бизнесе
Первая неудача и потеря $800
О конкурентах и преимуществах Wildberries
О сотрудниках и подходе к работе
О взаимоотношениях с поставщиками
Почему предпочитает вести бизнес непублично
Про воспитание и образование
Советы от Бакальчук
- Слушайте своих клиентов и делайте всё по совести, чтобы не было стыдно смотреть в глаза своим детям, сотрудникам и окружающим.
- Если есть какая-то идея, которая кажется вам интересной и, по-вашему, заинтересует остальных, — делайте. Не нужно думать, что вам надо прочитать десять книг, сходить в две школы бизнеса и найти себе какого-нибудь ментора. Вы сами увидите, чего не хватает. Если не сделаете, будете жалеть или идею возьмёт кто-то другой.
- Не обязательно учиться всю жизнь чему-то одному. Что вам нравится, то и развивайте сейчас. В будущем это всё равно пригодится.
6
показов
64K
открытий
"У нас люди сидят на работе до двенадцати часов ночи, до двух часов ночи, им в кайф работать." - это уже даже и не смешно.
Самое смешное, что при этом все профиты идут владельцу, а все риски лежат на работнике (задержки зп при первом же шухере и тп). Работайте-работайте до двух часов :). Дама - молодец, нашла источник рабов.
все риски лежат на работнике...
какая же чушь
До-до-до. Пока предприятие прибыльное - прибыль идет владельцу. А зп работникам платится четко по рынку, какое бы прибыльное предприятие не было.
Как только начинаются проблемы - они уже общие. Что выражается в задержках зарплаты, переводе ее из белой в серую, и все это сопровождается просьбами "войти в положение".
И напомню, мы рассматриваем конкретную ситуацию с дикими переработками.
зп и должна платиться ровно столько - чтобы выжимать максимум из работника, и ни копейкой больше, потому что дальше "всё это сверху" уйдёт в пустоту. У 90% работников все эти бонусы не разовьют чутвство любви, лояльности и тд к руководству, и не будут они "биться до конца"..
через один-два месяца задержек они начнут писать в трудовую, сваливать в другие фирмы, и поливать говном бывших владельцев, чем усугубят ситуацию.
работник не несёт ответственности, тем более который на потоке, в нашем социальном государстве они защищены выше крыши - и задача предпринимателя поставить ему такую зп и условия труда, чтобы выжимать всё для чего он нанимался.
хочет зарабатывать больше - пусть работает больше, пусть повышает прибыль фирмы за счёт свого труда, идей и тд - и тогда он имеет полное право отхватить часть этой прибыли. Не поделятся в первой фирме - во второй скажут веллкам, или уже сам что нить организует, раз мозгов хватило, самому процесс улучшить.
Ильдар, там ниже есть камент, который более полно раскрывает мою мысль: https://vc.ru/trade/52779-za-700-my-sdelali-sayt-i-bek-ofis-pervoe-videointervyu-osnovatelnicy-wildberries?comment=990393
Скажу лишь, что в ответ на "пусть работает больше, пусть повышает прибыль фирмы за счёт свого труда, идей и тд - и тогда он имеет полное право отхватить часть этой прибыли." сотрудник получит похлопывание по плечу, либо, в лучшем случае - бутылку коньяка.
Мой посыл в том, что работник должен качественно выполнять свои функции в рамках ТК, а переработки ради "светлого будущего" компании, в распределении прибыли которой он никак не задействован - это бред.
Таких как вы большинство.
Убеждать нет смысла, работайте и дальше ваши 8 часов. Удачи!