Трибуна
nohr
278

nohr — платформа для рекомендаций в ИТ-компании

Всем привет! Я хочу рассказать о нашем проекте — nohr.ru, который связывает кандидатов, желающих попасть на работу в определенную компанию с рекомендателями, которые уже работают в этой компании.

В закладки

Рождение идеи

Несколько лет назад я хотел попасть в одну из известных российских айти компании, но мой отклик был успешно проигнорирован менеджерами по набору персонала. После этого я решил, что было бы неплохо найти рекомендателя.

К счастью, на одном из хакатонов я познакомился с одним из сотрудников этой компании и попросил его порекомендовать меня. Через пару дней я уже согласовывал время очного собеседования с hr-специалистом. А еще через три недели вышел на работу. В результате рекомендатель получил денежную премию, а я получил работу которую хотел.

В процессе поиска рекомендателя я уже понимал, что сервис, помогающий рекомендателям и кандидатам найти друг друга, был бы очень полезен. Так и родилась идея создания нашей платформы.

Но давайте сначала разберемся с тем, как работает найм в айти компаниях.

Найм новых сотрудников

В большинстве случаев компании привлекают кандидатов с помощью команды рекрутмента. Но нельзя недооценивать и значение программы внутренних рекомендаций.

Программа рекомендаций — это самый качественный источник для найма.

Конверсия из собеседований в офферы у рекомендованных кандидатов обычно в несколько раз выше, чем у остальных.

При этом, большинство айти компаний поощряют сотрудников рекомендовать кандидатов. В случае найма рекомендованного лица, рекомендовавший его сотрудник обычно получает неплохой денежный бонус.

Плюсы программы рекомендаций для рекомендателей очевидны — рекомендатели получают денежный бонус. А что с плюсами для кандидатов?

Полезность программы рекомендаций для кандидатов

Часто кандидаты сталкиваются с такими негативными моментами в процессе найма:

  • Некомпетентность рекрутеров и, как следствие, низкое качество первого контакта
  • Затянутость процесса подбора
  • Отсутствие или невнятность фидбэка после собеседования

В случае найма через программу рекомендаций, кандидат получает:

  • возможность узнать у айти-специалиста (а не у hr) про работу в компании, про процессы разработки и т.п.
  • быструю обратную связь по продвижению своего резюме.
  • в некоторых случаях, возможность пройти мок-собеседование с рекомендателем, до отправки резюме, узнав при этом про свои слабые места.

Проект nohr.ru

В итоге мы сделали продукт представляющий собой платформу, на которой пользователи (кандидаты) могут искать других пользователей (рекомендателей), которые могут порекомендовать их в свою компанию.

Регистрация открыта как для кандидатов, так и для рекомендателей.

Верификация рекомендателя

Для рекомендателей мы ввели статус «проверенный» означающий, что рекомендатель подтвердил владение адресом электронной почты в домене своей компании. Это гарантирует, что рекомендатель действительно работает в указанной компании.

Оценка кандидата

Если рекомендовать всех подряд, то рано или поздно менеджеры по набору персонала начнут негативно относиться к вашим рекомендациям. Поэтому важно оценить шансы кандидата на успешное трудоустройство.

Рекомендатель может посмотреть резюме, дать прорешать задачи, провести мок-собеседование.

Планы

  • Ввести рейтинг рекомендателей, например, чтобы рекомендатели, проводящие мок-собеседования и помогающие кандидатам подготовиться, были выше в рейтинге.
  • Облегчить оценку кандидатов с помощью интеграции с сервисами подобными hackerrank.

Какие рекомендатели уже есть

Сейчас у нас есть рекомендатели из таких компаний как JetBrains, Yandex, vk.com, epam.

Мы рады новым рекомендателям. Регистрируйтесь, оценивайте кандидатов, рекомендуйте и получайте вознаграждения!

{ "author_name": "nohr", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 6, "likes": 3, "favorites": 11, "is_advertisement": false, "subsite_label": "tribuna", "id": 124615, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Tue, 05 May 2020 11:07:26 +0300", "is_special": false }
Промо
Коротко: онлайн-хакатон для дата-сайентистов с призовым фондом в $25 тысяч
Здесь ждут и любителей, и профессионалов, но конкуренция будет серьёзной.
Объявление на vc.ru
0
6 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
1

А можно мне денежное вознаграждение за ваше "разрабочика" на сайте ???

Ответить
1

Готово
upd: в следующий раз попытайтесь отредактировать комментарий быстрее)

Ответить
0

что это было? ))

Ответить
0
Ответить
0

С одной стороны удобно, что мы убираем из этой цепочки рекрутера, который не всегда полностью в теме происходящего.
С другой стороны какая-то конкуренция пропадает. Вам так не кажется?
Домен классный!

Ответить
0

Конкуренция не пропадает. Само собеседование никто не отменяет.

Ответить

Прямой эфир