CVHub — сервис по поиску ИТ-специалистов
Ваше личное агентство по ИТ-рекрутингу.
Всем привет! Меня зовут Татьяна Мельничук. Я являюсь основателем IT-рекрутинговой компании Lucky Hunter, а совсем недавно совместно с партнерами Вадимом Рудницким и Кириллом Ковалевым, а также командой разработчиков запустили новый сервис по поиску IT-специалистов - CVHub.
В своем небольшом питче я расскажу об особенностях CVHub, его отличиях от существующих решений, пользе.
Проблема
Многие из вас знают, что рынок IT - это рынок кандидата. Большинство IT-специалистов не находятся в активном поиске работы и редко обновляют свои резюме, поэтому информация из открытых источников об опыте/ контактных данных кандидатов часто устаревает.
Чтобы упростить найм IT-профессионалов, некоторые компании уже запустили специальные платформы для поиска сотрудников из сферы IT, и это действительно усовершенствовало процессы IT-рекрутинга.
С одной стороны — это удобно, ведь это дает возможность “одним махом” добавить в сервис большое количество кандидатов. В подобных системах количество специалистов исчисляется миллионами.
С другой — каков риск, что данные в портфолио не устарели десятки лет назад? Это не предположение, это реальность, с которой я и моя команда сталкиваемся уже не первый год.
Вторая проблема — стоимость. В период пандемии крупнейшие рекрутинговые сайты подняли ценник на доступ к базе резюме практически в два раза. Стоимость годового доступа повысилась почти до миллиона рублей. IT-сервисы, являющиеся аналогами CVHub, в целом запрашивают довольно высокие цены на доступ.
Решение
Сервис CVHub призван решить эти сложности.
Чтобы исключить риск получения нерелевантной информации, мы на протяжении 2,5 лет собирали резюме специалистов вручную: проверяли актуальность опыта работы, находили действующие соц. сети, обновляли информацию о контактных данных.
Наши клиенты могут не сомневаться в том, что у специалиста работает почта, он не сменил род деятельности или уже пять лет живет в Гоа и вышивает крестиком.
Во вторых, CVHub - самый дешевый сервис на рынке. В нашем случае, самый дешевый не означает самый плохой. Мы сделали это для того, чтобы улучшить процессы рекрутинга и дать возможность бюджетным IT-рекрутинговым командам работать в одной удобной системе, а не открывать в браузере десятки вкладок с различных сайтов, делая поиск максимально хлопотливым.
Особенности и принципы работы CVHub
Главная особенность нашей платформы — резюме преимущественно специалистов Middle-Senior уровня. Мы минимизировали количество портфолио с начинающими специалистами, т.к. в принципе их, итак, несложно найти:) Кроме того, запрос на кандидатов Middle-уровня сегодня является самым популярным среди компаний.
Вторая особенность — интуитивно понятный интерфейс. Мы не стали нагружать систему сложными алгоритмами, добавив всего пять полей для ввода: навыки, опыт работы, ключевые слова, город и возраст кандидата. Чтобы разобраться в том, как работает CVHub, потребуется примерно 45 секунд.
Третья особенность — работа по принципу Boolean Search. IT-рекрутеры по всему миру используют Boolean Search для оптимизации поиска специалистов. Мы решили, что этот формат поиска станет наиболее удобным и привычным способом сорсинга кандидатов.
Больше о том, как работает CVHub, вы можете узнать в нашей видеоинструкции.
Монетизация
Здесь все максимально прозрачно: мы получаем доходы с покупки доступов в сервис. У нас есть пробный период - 3 дня. Любой, кто заинтересуется сервисом, может запросить бесплатный тестовый доступ и принять взвешенное решение о получении полного доступа.
В целом, мы сделали тарифы, которые будут удобны практически каждому. У нас есть тарифы для фрилансеров, небольших команд, крупных компаний. Кроме того, мы разбили срок доступа на три удобных формата: месяц, три месяца и полгода.
Подробнее ознакомиться с тарифами вы можете по ссылке.
Польза CVHub
Таким образом, можно выделить три ключевых преимущества CVHub:
- СVHub - это просто. Любой, даже начинающий IT-рекрутер разберется с тем, как работать с сервисом.
- CVHub - это доступно. Тарифы позволяют пользоваться современным решением о области IT-рекрутинга практически всем: от фрилансеров до крупных IT-компаний.
- CVHub - это надежно. Ручной, а не автоматизированный сбор резюме гарантирует актуальность информации о кандидатах, упрощает процессы поиска и найма IT-специалистов.
Планы
В будущем мы планируем добавить к каждому резюме развернутый комментарий от профессиональных IT-рекрутеров. Комментарий будет основан на прошлом взаимодействии рекрутеров с кандидатом.
Мы постоянно будем пополнять базу резюме. 110 000 - отнюдь не конечная цифра: мы планируем еженедельно добавлять новые CV специалистов.
И, конечно, мы планируем выходить на зарубежные рынки, в первую очередь — Британский.
Буду рада вашим комментариям.
А кандидаты правда раскрывали свои ПД для неограниченного круга лиц?
Кирилл, добрый день!
Вся информация о кандидатах, размещенная в сервисе CVHub - это общедоступная информация, которую наша команда собирала из открытых источников. Добавляя инфрмацию в открытые источники, кандидаты ранее уже соглашались на обработку персональных данных.
Если у Вас нет соглашения с источником и кандидатом, то открытость hr-площадок не дает права перепродавать ПД, а также отдельно стоит сделать акцент на 152 ФЗ.
Сбор данных даже из открытых источников - нарушение правил (например, на Хабр.Карьере: "5.4. Пользователь не вправе воспроизводить, повторять и копировать, продавать, а также использовать для каких-либо коммерческих целей какие-либо части Приложения (включая Контент, доступный Пользователю посредством Приложения), или доступ к ним, кроме тех случаев, когда Пользователь получил такое разрешение от Хабра, либо когда это прямо предусмотрено дополнительными документами на использование Сервиса.") и прав кандидатов (они такого соглашения с вами не заключали).
Короче, вы мне денег должны. Я о себе информацию третьим лицам, особенно, кто ворует, не передавал.
Найду свое резюме у вас в базе - получите иск. Хитрожопые какие.
Они соглашались на обработку ПД каким-нибудь Вконтакте или хх.ру, а не вами.
Найду себя у вас - пройдёмте в суд.
Кажется вы обкекались господа
А что, разве можно без моего согласия взять и продавать доступ к моему резюме просто спарсив его с hh (или другой биржи вакансий) которому я дал разрешение на показ моего резюме? Если есть юристы, объясните пожалуйста
нет, "просто" нельзя
То есть если я найду свое резюме у них в базе, я могу подать в суд?
Музыку в ролике громче нужно было накрутить, а то её практически не слышно
CVHub все альбомы скачать
Вы решили тупо продать свою базу КА, тем самым нарушая кучу законодательных актов в плане обработки ПД. Даже если данные были открытыми. Кандидаты открывали вам данные (если вообще давали согласие на обработку ПД), а вы теперь решили перепродать их. Дичь, просто дичь. Такого антихайпа со стороны IT словите, шо ппц. Удачи вам с исками
Интересно, а в чем отличие от МоегоКруга (Который career.habr.com)? Там тоже небольшая часть бесплатно, а платная месячная часть дешевле Вашей.
Понятно, ненужно.
Про персуху сказали выше. Но вот интересно, каким образом вы собираетесь поддерживать актуальность информации? Как избегать дубли? Сдается мне что через 2-3 месяца будет обычная помойка с устаревшими данными
Дополню: исходя из сказанного, я, как работодатель, абсолютно точно не буду пользоваться вашим сервисом. И стоимость сервиса для меня роль играет совсем незначительную.
Если бы ваш сервис был законным, как вы гарантируете что за 2 года все контакты актуальные? Вы их прозваниваете?
1. какой та мудреный способ указания навыков и для их исключения - какое та программирование, не user friendly совсем.
2.Помимо того что вы собрали информацию без согласия, дак вы еще раскрываете лишнюю информацию о людях (например, телефон, и даже на видео не скрыли или сделали фейковые).
P.S. есть ли информация что человек щас работает и не в активном поиске? Иначе ему будут звонить и писать и отнимать время только.
Пока вам не пришло куча исков, закрывайте и придумывайте новый формат ничего не нарушая только.