GetIT — сервис по подбору российских разработчиков и ИТ-специалистов для зарубежных компаний Статьи редакции
Сегодня в рубрике «Стартапы» — сервис GetIT, который помогает российским ИТ-специалистам найти работу в технологических компаниях и стартапах по всему миру. Передаём микрофон.
Меня зовут Светлана Петровичева, мне 32 года. Я занимаюсь стартапами уже более семи лет. И все они были посвящены сфере рекрутмента.
История создания GetIT началась с того, что в 2015 году мой хороший друг и сильный руководитель разработки программного обеспечения переехал с семьей жить в Австралию. Мне было жаль, что в связи с этим мы перестанем видеться и что специалист такого уровня переезжает в никуда.
С позиции рекрутера я понимала, что процесс поиска работы в другой стране может занять годы. Тогда я загорелась идеей организовать сервис, который бы помогал ИТ-специалистам и разработчикам из России найти и получить работу за рубежом.
Проверять свою идею я начала в Школе менеджмента в «Сколково». Проанализировав рынок, я выяснила, что разработчик в Германии в среднем стоит $70 тысяч, в США — $100 тысяч, а в России — $24 тысячи.
К концу 2017 года только в США сформируется потребность в 1,5 млн ИТ-специалистов, в то время как сейчас есть только 400 тысяч работников, способных удовлетворить существующий спрос. Одновременно с этим 13% ИТ-специалистов и разработчиков из России планируют переехать за рубеж с целью увеличения заработка и поиска интересных проектов.
При проработке бизнес-модели мы столкнулись с проблемой сбыта наших услуг, так как продавать их из России оказалось достаточно сложно. Мы пошли путём открытия «представительств» и уже запустили наш проект в Германии. В планах — США, Канада, Австралия.
Сейчас бизнес-модель сервиса GetIT выглядит следующим образом: мы получаем заявку от иностранных компаний, затем через коммуникационные каналы (соцсети и блоги) общаемся с ИТ-специалистами и разработчиками, которые хотят переехать.
Далее мы тщательно оцениваем специалиста: проверяем его уровень английского языка, технические знания, личностные компетенции. Затем рекомендуем нашим партнёрам к рассмотрению.
Кроме сервиса по поиску специалистов для компаний, мы также планируем оказывать услуги для соискателей — предоставлять курсы по изучению языка и оказывать помощь в получении визы. У нас уже имеется ряд партнёрских фирм, которые готовы поддерживать нас в этом вопросе.
Следующим шагом станет автоматизация процесса найма. Это позволит находить подходящих специалистов в течение суток.
Полная 100% утопия. Если бы в США можно было бы легко переехать то завтра там бы было много миллионов программистов. Фишка как раз в том что есть такая штука как рабочая виза которых выдаётся 65,000 в год и за которые дерутся всё большие компании и которые заканчиваются. Потом всё это дело занимает около полгода и стоит $10,000 фи адвоката - нужно доказывать что на месте нет таких разработчиков, что уникальные навыки и т.д. Т.е. что бы приехать в США нужно что бы большая компания потратила 10К и подала свою заявку приблизительно за год до планируемого приезда - так обычно привозят топовых программистов.
Стартапы таким не занимаются а большим компаниям не нужен никакой дополнительный посредник - у них и так вся логистика уже налажена.
В Германию по Blau Card зато легко.
Да, в Европе всё на порядок проще. Но там и сильно меньше денег и работ - всё такие самое вкусное обычно в США.
Впрочем если ориентироватся на европейский рынок - это ещё ок, просто меня улыбнуло "Следующим шагом станет автоматизация процесса найма. Это позволит находить подходящих специалистов в течение суток" :)
Я читал такую присказку: "В США программист с деньгами, но без дома - во Франции - без денег, но с домом". ;)
Это я к тому, что в Европе платят, может, и меньше, но условия лучше, чем в России, а в чём-то и чем в Штатах. Доступное жильё с ипотекой под 2 %, например.
Ну а в США под 3.5%. И если не жить в NYC, SF то не европейский "flat" a 400 кв метров дом. Тут скорее проблема в том что в Европе не так уж много технологических компаний, акций дают много меньше и т.д. В Европе хорошо жить на пенсии а делать деньги и карьеру нужно в США.
Не так много тех, которые мы знаем, но на самом деле предостаточно. И на самом деле кадровый голос в сфере IT есть везде - ниже я вон про чехов писал, к примеру. В прошлом году я общался с человеком из Македонии, который также жаловался на недостаток специалистов (хотя казалось бы, той Македонии). В общем, кадровый голод есть везде и именно поэтому я написал, что хороший спец работу найдёт без проблем.