GetIT — сервис по подбору российских разработчиков и ИТ-специалистов для зарубежных компаний Статьи редакции
Сегодня в рубрике «Стартапы» — сервис GetIT, который помогает российским ИТ-специалистам найти работу в технологических компаниях и стартапах по всему миру. Передаём микрофон.
Меня зовут Светлана Петровичева, мне 32 года. Я занимаюсь стартапами уже более семи лет. И все они были посвящены сфере рекрутмента.
История создания GetIT началась с того, что в 2015 году мой хороший друг и сильный руководитель разработки программного обеспечения переехал с семьей жить в Австралию. Мне было жаль, что в связи с этим мы перестанем видеться и что специалист такого уровня переезжает в никуда.
С позиции рекрутера я понимала, что процесс поиска работы в другой стране может занять годы. Тогда я загорелась идеей организовать сервис, который бы помогал ИТ-специалистам и разработчикам из России найти и получить работу за рубежом.
Проверять свою идею я начала в Школе менеджмента в «Сколково». Проанализировав рынок, я выяснила, что разработчик в Германии в среднем стоит $70 тысяч, в США — $100 тысяч, а в России — $24 тысячи.
К концу 2017 года только в США сформируется потребность в 1,5 млн ИТ-специалистов, в то время как сейчас есть только 400 тысяч работников, способных удовлетворить существующий спрос. Одновременно с этим 13% ИТ-специалистов и разработчиков из России планируют переехать за рубеж с целью увеличения заработка и поиска интересных проектов.
При проработке бизнес-модели мы столкнулись с проблемой сбыта наших услуг, так как продавать их из России оказалось достаточно сложно. Мы пошли путём открытия «представительств» и уже запустили наш проект в Германии. В планах — США, Канада, Австралия.
Сейчас бизнес-модель сервиса GetIT выглядит следующим образом: мы получаем заявку от иностранных компаний, затем через коммуникационные каналы (соцсети и блоги) общаемся с ИТ-специалистами и разработчиками, которые хотят переехать.
Далее мы тщательно оцениваем специалиста: проверяем его уровень английского языка, технические знания, личностные компетенции. Затем рекомендуем нашим партнёрам к рассмотрению.
Кроме сервиса по поиску специалистов для компаний, мы также планируем оказывать услуги для соискателей — предоставлять курсы по изучению языка и оказывать помощь в получении визы. У нас уже имеется ряд партнёрских фирм, которые готовы поддерживать нас в этом вопросе.
Следующим шагом станет автоматизация процесса найма. Это позволит находить подходящих специалистов в течение суток.
Никакой алгоритм не сможет оценить людей так как это сделает знающий человек. Человеко-часы это вообще не аргумент - вы представляете себе расходы на создание реального IT продукта с AI, neural network, sample data...и т.д.
Т.е. задача агенства не автоматизировать то что оно никогда не сможет автоматизировать ( для этого открывают отдельные ай-шные стартапы с сильный технологической командой и финансированием на несколько лет ) а именно что ручками предварительно договариватся с хорошими программистами которые готовы будут сменить работу. 100 хороших кандидатов на порядок полезнее 5 тысяч просто резюме.
Не нужно конкурировать с существующими сайтами, не нужно делать свой никому не нужный алгоритм - а вот фильтровать хороших кандидатов от плохих это и есть функция агенства и как раз то за что работодатель готов платить экстра. Узкая специализация направленная на ремоут и западный рынок + небольшая но вылизанная база кандидатов - это уже реальное value prop.
Комментарий недоступен
А отличии от вас я как раз тот человек который пару лет назад делал технологический HR стартап с неплохим финансирования и беру на работу людей с бСССР десятками. Поэтому меня этот топик и заинтересовал кстати.
Комментарий недоступен
Я как раз очень даже предлагаю людей фильтровать. Но не технологически а руками - договариватся с хорошими программистами на ремоут. Т.е. делать именно то чем должен хорошо заниматся ректрутер - искать правильных людей. Выцеплять их из хабра, всяких хакатонов, вконтакте, яндексе, тинькоф - притом таких которые активно не ищут работу сами.
Вот на такую базу мне было бы интересно посмотреть, она имеет ценность для меня. 5-10 реально крутых js программистов с зарплатой до 4К. И за такую работу я готов платить рекрутеру если он конечно сможет мне доказать качественный отбор а не тот шлак что предлагают 90% в индустрии.
В 2011 я делал классический HR стартап - всё в одном. Поиск кандидатов, страница с работой, ATS, видео интервью, оценки собеседования, тестовые задания и логистика найма. $5ММ финансирования. Алгоритм и анализ образования, опыта и метчинга. Через 2 года стартпа закрылся из за отсутствия достаточного количества пользователей и довольно слабого продвижения ( стандартый кейс - build it and they will come ). У меня на сайте скриншоты остались если интересно.
Комментарий недоступен