Всем привет! Задался как-то таким вопросом на примере родителей — есть ли работа после 60 для наших граждан?
Бухгалтеры не успевают вписываться в ритм и обновление софта, юристы сильно утомляются при составлении или поиска нужной инфо базы. Технические специалисты (токари, фрезеровщики) — по физическим данным начинают уступать молодым.
Да, конечно, если человек работает на предприятии долгое время и все отлично, есть и помощники, которые делаю рутинную работу, но все же. Потеряв по каким-либо причинам работу, они остаются за бортом. И вроде специалист отличный. Но возраст в резюме дает свой эффект. Он за бортом прогресса. А что если……
А что, если использовать этот потенциал? К примеру, создать компанию, которая за них может найти нужный объём работы и на аутсорсинге сделать ее путем привлечения таких профессионалов разбив работу на небольшие задачи.
По моему мнению 3 часа в день вполне хороший продуктивный срок для пенсионера, который может выполнить работу на отлично. После этого необходимо собрать воедино все задачи и отдать его заказчику (ничего не напоминает из сферы it? – сборка кода))
Задачи могут быть и интеллектуальными и в реальности физическими.
Сейчас объём такого ресурса в нашей стране очень огромный, все те специалисты, которые перешли черту пенсионного возраста для нас – старики которых мы уважаем и любим, но они хотят быть с нами в обойме. Хотелось бы услышать ваше мнение по этому поводу, а возможно и рациональные предложения.
В какой-то момент, люди просто перестают развиваться. Пока ты молодой, у тебя мало опыта, ты постоянно учишь что-то новое. Когда ты долгое время работаешь на одной работе, всё становится рутинным. В том плане, что новых задач ты решаешь уже мало. Вот в этот самый момент, люди и перестают развиваться. Всё просто и привычно. У тебя сформировывается некий уклад, и ты день за днём делаешь одно и то же. Поэтому бухгалтера и не успевают за обновлением софта и токари начинают уступать молодым. Я сам пару раз в жизни попадал в такой цикл, но пока удаётся из него выбираться. Это требует усилий. Если продолжать развиваться, хотя бы внутри своей профессии, то бухгалтер не проспит обновление софта, а опытный токарь уделает молодого сопляка.
А вы бухгалтер?)
Моя мама - главный бухгалтер с 20-летним стажем :)