Что делать, если на вас вешают чужую работу: советы работникам

Эксперты Два ПиЭр.Консалтинг (https://2pir.org) подготовили инструкцию для работников: как реагировать, если работодатель требует выполнять чужую работу.

Работодатели часто вменяют дополнительные обязанности работникам без их согласия. В ход идут такие уловки, как переименование должности, приведение обязанностей в соответствии с профессиональными стандартами, квалификационными справочниками или даже сокращение (часто мнимое).

Уточнение должностных обязанностей возможно:
- по соглашению сторон (ст. 72 ТК) - в любой момент, с оформлением дополнительного соглашения;
- по инициативе работодателя (ст. 74 ТК) - только при изменении организационных или технологических условий труда, с уведомлением работника за 2 месяца, при этом запрещено изменять трудовую функцию. Многие работодатели злоупотребляют данным основанием, фактически «навязывая» новые обязанности работникам, аргументируя, что в результате суть работы не поменяется. Работнику придётся в такой ситуации отстаивать свою позицию.

Работник должен понимать свой функционал. Обязанности (а не только должность) нужно задокументировать (в договоре или должностной инструкции) (ст. 56, 57 ТК), а работодатель обязан предоставлять работу согласно трудовому договору (ст. 22 ТК).

Важно помнить, что согласие работника не требуется только при временном переводе на другую работу (изменении трудовой функции) в исключительных случаях: авария, несчастный случай, простой (временная приостановка работы) или предотвращение порчи имущества (ст. 72.2 ТК).

В остальном новые обязанности требуют согласия работника. Включение дополнительных обязанностей без согласия работника не допускается, если это приводит к изменению трудовой функции или требует дополнительной оплаты.

Особый случай – это замещение временно отсутствующего работника, где есть два принципиально разных сценария, и от них зависит, нужно ли согласие работника.

Сценарий 1. Временный перевод (ст. 72.2 ТК) — согласие не требуется
Это ситуация, когда работника не просят выполнять дополнительную работу, а переводят на должность отсутствующего коллеги, и работник полностью выполняет его трудовую функцию.
Когда это возможно:
1. У вашего работодателя возник простой.
2. Простой вызван необходимостью заместить временно отсутствующего работника.
В этом случае работодатель имеет право перевести вас на другую работу без согласия на срок до 1 месяца в течение календарного года. Ваша работа в этот период будет оплачиваться не ниже вашего среднего заработка по основной должности.
Если для замещения требуется более низкая квалификация, чем у вас, ваше согласие всё-таки нужно.

Сценарий 2. Совмещение должностей (ст. 60.2 ТК) — согласие требуется
Это именно тот случай, который чаще всего имеют в виду: работник продолжает выполнять свою основную работу, но дополнительно берёт на себя обязанности коллеги, который в отпуске, на больничном или в командировке.
В этом случае закон требует:
1. Письменного согласия работника. Нельзя заставить работника «подменить» коллегу.
2. Документального оформления. С работником заключается соглашение к трудовому договору.
3. Оплаты. За эту дополнительную работу устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон (ст. 151 ТК).

Ст. 60 ТК запрещает требовать выполнения работы не по трудовому договору. Любое расширение обязанностей должно оформляться документально. Совмещение должностей, т.е. выполнение допобязанностей в течение рабочего дня (параллельно с основной работой), как и расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ (выполнение допработ по такой же должности) – это ст. 60.2 ТК. Аргументируйте, что новые обязанности изменяют ваш действующий функционал, требуйте оформления дополнительного соглашения. В соглашении обязательно указываются объём работ, её срок и дополнительная плата.

Дополнительная работа выполняется путём совмещения должностей или расширения зон обслуживания за допоплату (ст. 151 ТК), где размер оплаты определяется соглашением сторон. Законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размеры.

Если работодатель не оспаривает увеличение объёма работы и его выполнение работником, но фактически уклоняется от заключения соглашения о доплате, отсутствие данного соглашения не является основанием к отказу в оплате фактически выполненной работы.

Совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК). Оно может быть как внутренним (у того же работодателя), так и внешним (у другого). Ключевые отличия:
• Работа выполняется в свободное время.
• На совместителей распространяются все гарантии по ТК.
• Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Если работодатель предлагает вам выполнять обязанности по другой должности именно как совместителю, это должно оформляться отдельным трудовым договором.

Вы имеете право досрочно отказаться от дополнительной работы (как и работодатель — отменить поручение), предупредив другую сторону письменно не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК).

- Подать жалобу через сервис Роструда https://онлайнинспекция.рф/problems, или портал Госуслуг (https://www.gosuslugi.ru/newsearch/zhaloba-na-rabotodatelya).

- Использовать сервис для медиации с работодателем на сайте Роструда «Электронный инспектор» (https://онлайнинспекция.рф/settlement/employeeGuide). Если вопрос не будет решен в течение 14 дней, обращайтесь в инспекцию труда.

- Обратиться в суд по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства. Однако, надо понимать, что в таком случае конфликт с работодателем максимально эскалирует, поэтому необходимо заранее оценить риски.

Эксперты Два ПиЭр.Консалтинг (https://2pir.org) оказывают содействие по следующим направлениям:

Консультации и документы: предоставляем заключения по трудовым вопросам для работников и работодателей, готовим необходимую юридическую документацию.

Медиация: выступаем посредником в трудовых спорах для их досудебного урегулирования и заключения обоюдного соглашения.

Аудит и сопровождение (для работодателей): проводим проверку (аудит) кадровых документов, представляем интересы работодателей при взаимодействии с государственными органами (в том числе при проверках и жалобах).

Судебная защита: обеспечиваем профессиональное представительство и защиту интересов в суде.