{"id":13472,"url":"\/distributions\/13472\/click?bit=1&hash=4a05616fb570ab538ab8c04fa1f08afa00a090b2c2700fcd6146507f1b1658df","title":"\u041a\u0430\u043a \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0431\u043e\u0442\u0430, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0439 \u043d\u0435 \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u0431\u0435\u0441\u0438\u0442\u044c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}

Программистов даже в аренду сдают, однако всё ещё не хватает 500 000 разработчиков. Пора менять рынок аутстафа в России?

Привет! Наша команда делает аутсорс-проекты силами 200+ штатных программистов и запускает внутренние стартапы. Сегодня я хочу рассказать вам о нашем новом проекте AtStaff, который взорвёт рынок аутстафа программистов.

Минцифры РФ сообщает, что сейчас нехватка кадров в российской IT-индустрии составляет от 500 тысяч до 1 миллиона человек, и эта цифра может чуть ли не удвоиться в ближайшее 5-6 лет. Корпорации, кажется, скоро уже готовы будут присматриваться не то что к студентам, а к старшеклассникам. Серьезно: компании готовы брать просто всех подряд, начиная с уровня middle.

Локдаун, “бессрочные выходные” и коронавирусные реалии стерли границы. Массовый тренд на работу по удаленке перевернул рынок труда, особенно в IT-индустрии. Теперь программист из Пензы или Барнаула может устроиться в московскую или зарубежную компанию.

Найм штатного сотрудника стал крайне сложным, долгим и дорогостоящим процессом. Региональные компании потеряли возможность забирать себе профессиональных программистов из-за локальной близости и невозможности или нежелания тех переезжать в Москву или даже в Европу.

Битва за сотрудника идет всех против всех. Батл Рояль буквально какой-то. Если вам меньше 18 лет, вы наверняка знаете, что это такое.

Что сейчас спасает компании от “кадрового голода”?

Во многих странах решать эту проблему помогает аутстаффинг. Простым языком - это набор дополнительного персонала вне основного штата. Программист работает на компанию-заказчика, а оформлен в аутстаф-компании.

Сейчас рынок в IT-индустрии настолько дефицитен, что условия для специалистов, набранных при помощи аутстафа, практически ничем не отличаются от условий для штатных специалистов.

Банки и корпорации по всему миру при помощи этого способа нанимают себе целые команды разработчиков, которые выходят на проект за считанные дни. Для программистов аутстаф - это способ набраться опыта работы в крупных компаниях с крутыми проектами.

Важно понимать, что крупные компании не пытаются при помощи аутстаффинга сэкономить свои бюджеты. Напротив, они готовы платить арендным специалистам, как штатным, и даже больше, если работник действительно того стоит.

Короче: аутстаф решает задачу - закрывает потребность в квалифицированном сотруднике здесь и прямо сейчас. Через 3 дня выход на проект - звучит неплохо?

Это уже не найм людей “в слепую”, а целенаправленный отбор проверенных кандидатов, которых можно подключить к работе с проектом в кратчайшие сроки, нежели это происходит в стандартной процедуре поиска штатного сотрудника.

Аутстаф в мире

Аутстаф как услуга родом из США семидесятых.

Однако мировые практики аутстафа долго добираются до России. Во многих странах успешно работают специальные платформы наемного труда, на которых компании без огромных выплат посредникам могут подобрать себе нужных программистов.

Основана в 2018 в США, привлекла более $63 млн финансирования. Платформа объединяет свыше 150 тысяч наемных сотрудников из 10 тысяч городов. В 2020 году был резкий скачок популярности ресурса, выручка выросла в 17 раз с $700 тысяч до $12 млн.

Основана в 2014 году в США. Специализируется больше на жителях Африки, которые получают на платформе нереально большие для региона деньги. Каждый год сообщают о новых крупных инвестициях в их проект, последняя месяц назад на $200 млн.

Горячий рынок, правда? Вот и мы подумали об этом же.

Аутстаф в России

В России такие платформы только появляются. Однако российские площадки функционируют и развиваются по схеме маркетплейсов, которые получают в распоряжение базу свободных рук и работают с ней, подыскивая клиентов.

Живут такие маркетплейсы за счет комиссии с успешных сделок. Получается аутстаф-матрешка: маркетплейсы пристраивают свободных сотрудников аутстаф-организаций. Так себе бизнес-модель с точки зрения заказчиков.

Аутстаффинг - допинг?

Да, аутстаффинг решает здесь и сейчас кадровые проблемы предприятий, помогает оперативно в реализации того или иного проекта.

Но все ли так прекрасно? Найм сотрудника, будь то в штат или посредством аутстаффинга - это в любом случае трата времени команды, денег на подбор, ресурсов на адаптацию в проекте. Поиск разработчика в штат сейчас может занять до 6 месяцев! Расходы на собеседования, рекрутеров, ошибки найма и прочее лучше даже не считать...

С другой стороны, аутстаф позволяет получить разработчика в команду за несколько дней.

Хотя в договорах прописан запрет хантинга, но сердцу не прикажешь. Или сам программист уходит к клиенту (со скандалами или без) или клиент, которого не хочется терять, продавливает свое желание забрать человека в штат (за деньги или бесплатно).

Приводим цитаты крупных игроков российского рынка аутстафа:

Выкупаем в штат сотрудника, либо параллельно ищем человека на постоянку, если длинный проект и нужно сохранить компетенции. Аутстафом закрываем текущие проблемы, но потом по-хорошему бы в штат его зачислить.

Дмитрий
Девелоперская компания

До 10% наших программистов пытаются хантить. Это каждый раз боль. Пробовали заранее договариваться с клиентом. Для каких-то проектов нужно только инхаус (из-за безопасности). Хантят, конечно крутых программистов - клиентам нужна топовая экспертиза.

Андрей
Интеграторская компания

Берем аутстаф до года, потом заменяем штатным. Или договариваемся с разработчиком, чтобы перешел к нам.

Руслан
Маркетплейс

Такая ситуация предсказуемо приводит к конфликтам: портятся отношения, начинаются претензии и суды. И всем на рынке казалось, что решения нет: просто так устроен аутстаф.

А еще аутстаффинг сравнивают с допингом, который может решить проблему быстро, но это не панацея. Основная проблема - потеря компетенций разработчика при разрыве контракта (неважно, по какой причине).

Наше решение

А что если разработчиков, которые понравились заказчику, “продавать” за разумную цену? При согласии самого разработчика, разумеется.

Оффер для разработчиков: качайте компетенции и пробуйте разные компании.

Оффер для компаний: нанимайте аутстаф разработчиков с правом выкупа.

В чем плюсы:

  1. Все разработчики находятся в штате AtStaff и прошли отбор по стандартам, которые мы разрабатывали у себя на протяжении 11 лет работы с международными заказчиками.

  2. Выкуп доступен после трех месяцев аренды и рассчитывается как средняя стоимость за прошедшие месяцы умножить на коэффициент выкупа. Чем больше срок аренды, тем дешевле будет выкуп.

  3. В AtStaff арендовать специалиста можно не менее, чем на 3 месяца. Это минимальный срок, за который вы сможете полноценно познакомиться с разработчиком и оценить его продуктивность, а разработчик сможет погрузиться в культуру компании и продукт, чтобы по-настоящему стать частью команды.

По ссылке подробнее о нашем проекте.

Что думаете насчет такой услуги?

Сколько времени вы тратите на найм одного разработчика?

Пользуетесь ли арендой айтишников?

Не слишком режут глаза термины “выкуп” и "аренда"?

0
224 комментария
Написать комментарий...
Хозяин

"всех подряд, начиная с уровня middle" - тут какая-то тавтология

я готов есть всё подряд начиная с устриц и заканчивая трюфелями

Ответить
Развернуть ветку
Игорь Надеждин

Да это обычные эвфемизмы, пора уже привыкнуть. "Дефицит кадров" значит "дефицит сильных мидлов (желательно за рейт джуна)"

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Oleg Garvin

Бегом в гугл читать значение слова тавтология.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Дмитрий Милюков

Готовы брать любого мидла за 120 000 гросс!

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Алексей Вокуев
Автор

звучит здорово! 😀

Ответить
Развернуть ветку
Смешанный лолипоп

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

ахах)

а что там с nocode? рынок растет?

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Ronan Hardman

Ээмм… а какой прикол опытному скилловому разрабу устраиваться в ооо «рога и копыта», чтобы на деле пилить приложуху альфа-банку? Тебя по сути лишают всей истории с корп.бонусами и другими плюшками (а их порой дохера), скорее всего, и премию тоже тебе не пропишут, так как здесь есть момент экономии. К тому же в трудовой у тебя будут опять же рога и копыта, а не альфа. По сути дичь какая-то. Если ты неопытный или таксе спец, то смысл есть. Зачем это крупным корпорациям - дело ясное.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Ildar S

Если сама компания по какой-то причине не набирает к себе в штат, например, проект временный и нужно разрабов буквально на полгода. Но альфа, очевидно, не этот случай. Через прослойку к таким идти нет смысла, у них свои полноценные ИТ-отделы со своим штатом.
Меня что смутило - написано, что аутстафф позволяет буквально за несколько дней найти людей на проект. Но каким образом? Это ведь означает, что эти разрабы к этому моменту уже работают в этой аутстафф-компании, получается, их выдирают с других проектов? Не на скамейке запасных же они сидели до этого момента, проедая бюджет аутстафф-компании впустую? А эти другие клиенты, откуда их выдирают, на это согласны, чтоб вот завтра от них разраб ушел?
Пока выглядит так, что аутстафф-компании должны проходить через тот же процесс хантинга людей под новых клиентов на свободном рынке вакансий, т.е. дефицит спецов для них точно также имеет место, как и для всех остальных.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Алексей Вокуев
Автор

Наверно, буду повторяться, если рассказывать про аутстаф, его плюсы и минусы для разработчика.

Тут много статей про это.
Но если важно - я расскажу)

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Vlad K

Потому что любят у нас продавать джунов как синьйоров. В Альфу сразу отсеют, а тут окольными путями, но попадаешь)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Дмитрий Милюков

Деньги и только деньги. Будет как в штатах: контактор получает 2Х к постоянке.

Ответить
Развернуть ветку
Д Хб

Любые рога и копыта лучше. В альфе как с скоту относятся. Те же инновейтив пипл коллеге подарки подгоняли, когда разрабу рядом отказывали в снижении ставки по ипотеке хотя бы до уровня внешних клиентов.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Game Topia

Да где вы их берете, если их нигде нет? Там сто пудов одни колеки. Зачем разработчику, который может найти обычную работу соглашаться на хождение по рукам?

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

У нас 11-ти летняя экспертиза найма лучших разработчиков. Не могу рассказать детально, всё таки коммерческие тайны и вот это всё...

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Костя Строевский

Работал в аутстаффе. Крайне сомнительно. То есть, опыта все-таки набираешься, но когда за тебя платят, условно, $4к в месяц, а ты получаешь $1.5к в месяц, то возникает вопрос - почему бы не пойти работать самостоятельно за эти же деньги?

Если же не тянешь, то это прямой путь к выгоранию. Еще и за меньшие деньги. Аутстафф должен умереть, но для этого компании должны облегчать и ускорять процессы найма программистов.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

Если бы можно было за пару недель нанять тот объём программистов, которые хотят те же банки, то да - аутстафа бы не было.

А есть мысли, какой процесс в найме самый проблемный?

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Рустам Гатауллин

2026 год: программист Ифанофф куплен Яндексом за 39 миллионов долларов

Ответить
Развернуть ветку
10 комментариев
Алексей Вокуев
Автор

по аналогии с футболом? 😀

Ответить
Развернуть ветку
Denis Bystruev
условия для специалистов, набранных при помощи аутстафа, практически ничем не отличаются от условий для штатных специалистов

В Европе условия для контракторов по зарплате лучше, так как у них нет защиты от увольнения, им не нужно делать страховку и т. д.

Лёша Корепанов: «за час мне платят 34 евро до налогов; у контракторов, у хороших программистов, зарплата может доходить до 90 евро в час»:

https://www.youtube.com/watch?v=2zTDwQE8WRg&t=295

Это если, конечно, программист сам оформляет себя, как компанию, а не платит посредникам.

Кстати, сколько вы, как посредник, берёте себе?

Ответить
Развернуть ветку
Maxim Frostman

Тут должен поддержать- для Запада это уже давно в тренде. Гораздо дешевле просто платить ребятам больше, но при этом не тратиться на их налоги и всяческие плюшки- страховки.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

Аутстаф в России отличается от Европейского, это да.
Видео интересное, буду посмотреть)

Мы не посредник, все сотрудники в нашем штате.
Почему для программиста интересен такой вариант мы рассказываем на нашем сайте :)

Ответить
Развернуть ветку
Alex Chernyshev

'нехватка кадров в российской IT-индустрии составляет от 500 тысяч до 1 миллиона человек'
'аутстафф'

Это шутка юмора такая? Аутстафф это фактически отложенный рекрутинг для чужой компании: в РФ нет законов запрещающих перетягивание чужих сотрудников, при этом в случае долгосрочных работ и больших проектов - штатный сотрудник будет всегда дешевле.
Поэтому любой нормальный сотрудник отданный в аутстафф очень скоро перестает быть вашим сотрудником.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

Да, в этом вся боль этого бизнеса.
Хочется сделать это перетягивание культурным и полезным для всех сторон.
Сейчас это - каждый раз драма.

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Artemy Abubakirov
>компании готовы брать просто всех подряд, начиная с уровня middle.
>всех подряд
>с уровня middle

Если мы говорим не о миддлах из регионов, которые всю карьеру в "подвальной" компании работают и не задумываются о конкуренции, то "все подряд" звучит как издёвка.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

Мидлы из регионов сильно отличаются от столичных?

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
VVilliam Blake

middle-школьник? я думал дно уже достигнуто, но снизу постучали

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

Есть компании, которые организуют стажировку для студентов, с ожиданием того, что толковые пойдут к ним в штат, после диплома.
В Таганроге, например, есть мощный ВУЗ с кучей почти готовых программистов. Им только боевого опыта не хватает)

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Ivanov
нехватка кадров в российской IT-индустрии составляет от 500 тысяч до 1 миллиона человек.

Если их тупо не хватает на рынке труда, откуда они возьмутся в аутстафф-компаниях?

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

В аутстаф-компании программисты идут, прежде всего за быстрой прокачкой скиллов и получения компетенций в различных сферах. Особенно любят финтех и игровую сферу. Поработать и там и здесь за короткий срок, при классическом устройстве в штат, не очень получится.
На рынке есть много аутстаф-компании с штатом программистов в несколько сотен человек.

Ответить
Развернуть ветку
Альберт Литвинов

Как крепостные с выкупом? Александра второго на вас нет!

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

Вряд ли можно разработчика с зарплатой 300 тысяч назвать крепостным ))

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Игорь Надеждин

Вы конечно же покажете эти от 500 тысяч до 1 миллиона вакансий, правда?

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

Это данные от Минцифр:)
вот, например, лента про это писала:
https://lenta.ru/articles/2021/07/27/golod/

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Syzygy

На хх 75 тысяч вакансий прогеров. Допустим, ещё 30 тысяч на сайте не представлено. Если добавить к ИТ не только программистов, то выйдет сотни две тысяч.
Естественно, 500 тысяч айтишников сейчас не нужно.

Ответить
Развернуть ветку
18 комментариев
Александр Ш

За 20 лет работы разработчиком только один раз работал в подобной фирме. Мой совет разработчикам: "Учите английский, устраивайтесь напрямую и будет вам минимум 2Х к зарплате:-)". Ну и вообще я конечно очень сомневаюсь по поводу нехватки 500К разработчиков в РФ, но с текущим курсом, скоро все перейдут на работу на иностранные кампании, так как профит в разы выше и главное атмосфера и отношение намного круче.

Ответить
Развернуть ветку
Mikhail Che

заверните мне вон того темненького и двух бородатых

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

😀

Ответить
Развернуть ветку
Louis Cyphre

И пару админов заверните на сдачу в их же свитеры

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Елизавета Карелина

Программисты уже как юристы в 90е, всем нужны за любые деньги

Ответить
Развернуть ветку
Yarro S

Зарплаты у программистов в России довольно низкие по меркам развитых стран

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Алексей Вокуев
Автор

Вы намекаете, не пройдет ли на разработчиков спрос через 10 лет?
Не думаю.

Ответить
Развернуть ветку
Nikolay Kenig

Кому аутсорс делали туда и обращайтесь!
Аутсорсы не делаю, предпочитаю в аутстафф
🤣🤣🤣

Ответить
Развернуть ветку
Sokol

Сложная рекурсия ((
Что сегодня за день про дефицит, уже вторая статьи про это

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Алексей Вокуев
Автор

Есть такое мнение, что аутстаф хорош для core-проектов.
А на аутсорс можно отдавать сателлиты. Что думаете?

Ответить
Развернуть ветку
Юрий Поддубный

Радует, что в России начинают появляться подобные вашему сервисы. Кто бы не старался придраться в комментах к цифрам дефицита или количество вакансий, суть не меняется - проблема актуальна и поднималась не один раз в статьях на данном ресурсе. Крупным компаниям Вы, безусловно, поможете с поиском "мозгов", буду верить, что и игроков меньшего калибра уважить сможете. Респект и удачи!

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

благодарю, Юрий!

средний и малый бизнес тоже нуждается в разработчиках. Особенно стартапы, которым нужно БЫСТРО всё сделать.
Аутстаф выглядит хорошим решением.
Но складывается ощущение, что средний и малый бизнес еще не "научился в аутстафф". Или переживает о потере компетенций, когда программист перейдёт в другой проект. Это проблему стараемся решить в AtStaff.

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Egor Mishin

То есть это как аутсорс?

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Шеверев

У меня тоже первый вопрос возник - чем конкретно это отличается по факту от аутсорса.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Алексей Вокуев
Автор

Аутстаф главным образом решает задачу - закрыть горящую потребность квалифицированными "руками " здесь и сейчас. Если бы сотрудника можно было нанять в штат с рынка за пару недель, то и аутстафа бы не было как явления, во всяком случае для крупных компаний.

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Sokolukhin

Бодишопы, теперь и в РФ.

Ответить
Развернуть ветку
Maxim Frostman

Да ладно Вам- они всегда тут были :) Правда, сейчас зп неплохо подрасли

Ответить
Развернуть ветку
Трогательный рубин

Вы с Луны чтоль упали? Лет 10-12 уже полно таких контор

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

Бодишоп и аутстаф - это про одно и тоже, просто у нас прижилось второе название, а за границей первое используют.

Ответить
Развернуть ветку
Lexx Sky

От всего этого веет морем, трюмом, цепями, с легкими нотками хлопка

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

дайте угадаю - галеры?)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
shtir

Разрабатывают, разрабатывают, а результата то нет.
Как было всё глючным и убогим, так и осталось.
Если бы за каждый feature request платили по $1K, уже был бы миллионером.
Некоторые рынки как недвигу, убили, пустив всех денератов на порталы недвижимости.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

Вы про какой-то частный случай или вообще?

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Рыскин

Как программисту и немного дизайнеру сайт собранный на коленке не внушает доверия )

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

Сайты имеют свойство развиваться

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Artem D.

То что аутсорс не может быть дешевле своих, это понятно. Но почему аутсорс по цене как свой штатный?

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

Когда считают стоимость штатных ресурсов, часто забывают, помимо ФОТа и налогов, учесть что сотруднику нужна техника, рабочее место, вкусный кофе и печеньки, корпоративы и прочие важные вещи.
Если учесть всё-всё и не забыть про трудозатраты сторонних служб на одного программиста (бухгалтерия, HR, etc.), то стоимость аутстафа будут сопоставима.

Ответить
Развернуть ветку
15 комментариев
Game Topia

Там одни никому не нужные безумцы за пол ЗП работают.

Ответить
Развернуть ветку
Илья Константинович

Норм прогер никогда в найм не пойдет. Проще создать прогу которая 1$ с пользователя в месяц приносит, собрать 5000 подписчиков и получать 5000$ в месяц послав нахуй директора и прочих посредников

Ответить
Развернуть ветку
Евстигней Иванов

А у вас есть аккредитация, как просят в 116 ФЗ? Или вы как-то научились его обходить? :)

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

Федеральный закон от 21.07.1997 №116-ФЗ (ред. от 11.06.2021)
«О промышленной безопасности опасных производственных объектов»

а зачем нам его обходить?🤔

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Vladimir Evstratov

Большой ли рынок в России? Есть смысл в вашем проекте здесь?

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

Рынок России, по большому счёту, представлен крупными игроками. Банками, ритейлами и т.д.
Их запросы изменяются тысячами программистов ежемесячно.
Об этом уже много писали - пандемия подстегнула рост онлайн-сервсов. Их кому-то надо делать)

Но средний бизнес тоже всё больше интересуется

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

Наверно, не очень точно выразился)
Абсолютно всех мидлов готовы брать.

Ответить
Развернуть ветку
Игорь Надеждин

А почему только от мидлов, у вас же дефицит кадров, аж 500 тысяч (а может миллион)

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Андрей Чуринов

А как быть, если работник уйдет с новой работы через неделю?

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

на сайте AtStaff про это написано)
Подстрахуем клиента от этого.
Но такие кейсы маловероятны.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Дмитрий Шеверев

По поводу “выкуп” и "аренда" - так это же "лизинг" :))

Ответить
Развернуть ветку
Рустам Гатауллин

Лучше на западный манер
Лиззинг. Аутстаффинг.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Алексей Вокуев
Автор

можно, наверно, и так назвать, но как-то больше с автомобилями и прочей техникой это слово вяжется)

Ответить
Развернуть ветку
Hel Francies

а если закроют границы и интернет, то закончится дефицит кодеров?

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

Ох, надеюсь не будет такого

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

Тут вопрос "что такое мидл" сразу возникнет)
но про это не одна сотня страниц исписана, мои полномочия здечь - всё 😀

Ответить
Развернуть ветку
Bruce Robertson

Сообщение удалено

Ответить
Развернуть ветку
Arty Cool

А что мешает вашему спецу, поработав месяц по аутстаффу, сговориться с заказчиком и просто уйти от вас к нему без всяких выкупов?

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

Это то, что сейчас происходит процентах в 10 случаев.
Компании защищаются пунктами в договоре.
Сотрудников, стараются какими-то договорами о повышении квалификации и прочими уловками тормознуть. Как минимум отработкой двух недель.
Мы стараемся сделать этот процесс быстрым, прозрачным и удобным.
При сотрудничестве с нами все понимают, что такая опция есть и тут нет ничего плохого.

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Petrosov

Алексей, напишите в личку.

Есть интересная мысль и ресурсы, может вам будет интересно выступить партнером:
@vpetrosov - telegram

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

хорошо, Владимир. Я свяжусь.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Александр Орлов

Масса хороших разрабов распределена по небольшим командам и хорошо себя там чувствует. С ними прекрасно работают, в том числе, и крупные компании.
Так что из плюсов, вот этот пункт я бы перенес в минусы:

"Все разработчики находятся в штате AtStaff и прошли отбор по стандартам, которые мы разрабатывали у себя на протяжении 11 лет работы с международными заказчиками."

Работайте с командами и будет вам счастье. Имхо )

На мировом рынке IT, достаточно часто работу заказывают "архитектурным бюро", по аналогии со строительством зданий, стадионов, или парка Галицкого ). Сдавайте в аренду Software Architect, если получится.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

вы имеете в виду модель Retainer?

Ответить
Развернуть ветку
Anatoly Ivanov

о! можно ставку поднять выше 500к/мес

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Мантис

Честно говоря так и не понял в чем у вас преимущество для программиста перед теми же Toptal/Crossover? Я так понял у вас порог вхождения много ниже, так?

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

Как минимум в том, что российские компании (особенно крупные) не используют для найма зарубежные маркетплейсы. Через эти сервисы просто не попасть в крутой банк, например. Я провеё пару десятков интервью на эту тему.
Поработав в какой-то компании и осознав, что продукт/команда и прочие условия нравятся больше, чем работа в аутстафе, можно, без всяких драм и сложностей, перейти за пару дней в штат этой компании.
Еще программист получает расширенный отпуск по запросу.

Ответить
Развернуть ветку
Сережка Щербаков

О боже, открылся еще один бодишоп. Нет времени думать, скорее, беритесь за весло.

Одного в толк не возьму, зачем в системе "я, работодатель, проект и зарплата" мне нужны вы?

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Вокуев
Автор

В аутсаф-компаниях почему-то работают тысячи классных программистов и не считают свою работу связанной с вёслами.
Мы тоже аутстаф и даём сотруднику преимущества, о которых пишем на сайте.
Если у вас есть работодатель, проект и зарплата - искренне рад:)

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Читать все 224 комментария
null