Трибуна Редакция vc.ru
5 967

Что надо знать об опционах, устраиваясь на работу в стартап

Стартап, получивший крупную сумму венчурных инвестиций, привлекает к себе внимание не только прессы, блогосферы и конкурентов. Соискатели толпой ломятся в двери такого проекта. Ждут ли их там радужные перспективы или скрытые проблемы — вот что важно понять.

Далеко не каждый стартап, которому внезапно дали сотни миллионов долларов,  не закроется. В таких стартапах новых сотрудников соблазняет опцион и перспектива стать миллионером в 25 лет. Но реальное положение вещей может отличаться от ожидаемого в силу целого ряда причин.

После выхода на биржу множество рядовых сотрудников Facebook за 1 день стали миллионерами. Но как правило, стартап выходит на биржу с куда меньшими объемами акций, и тогда сотрудники обнаруживают, что большой опцион ничего не стоит и особо не влияет на их дальнейшее благосостояние. Людям, работающим в компании, дают обычные акции, заработать на которых можно в двух случаях: стартап настолько вырос, что в результате IPO его акции резко подскочили в цене; или стартап купила крупная корпорация. При этом держатели обычных акций забывают, что им будут выплачены проценты лишь после того, как свою долю получат собственники привелигированных акций (а значит, оставшаяся на долю «простых смертных» сумма денег будет не так уж велика).

Крупная инвестиция для стартапа, у которого нет четкого будущего, — это скорее риск, чем благо. По сути перед нами — долг, который надо будет отдать инвестору в виде растущей окупаемости и масштабирования бизнеса. Несколько сотен миллионов, вложенных в Fab или Foursquare не гарантируют им безоблачного будущего. Наоборот: Foursquare получила $121 млн, а сумма долга составляет $20 млн. Мультипликатор для акций такого стартапа должен быть просто огромным, чтобы сотрудники реально хоть что-то заработали в случае выхода на биржу.

Опцион в громком стартапе — еще не залог благосостояния для разработчика или менеджера. Когда соискателю предлагают присоединиться к команде такого проекта, стоит задать себе и нанимателям несколько вопросов, которые помогут понять, какая перспектива ожидает нового сотрудника.

1. Узнайте о размерах инвестиций, долга и условиях финансирования этого стартапа из внешних источников. Также узнайте, какой процент приходится на простых, а какой — на привилегированных акционеров

Ответы на эти вопросы помогут соискателю понять, к какому времени его собственные акции в опционе будут иметь хоть какую-то ценность и принесут ему деньги. Если структура акций в опционах сильно «перекошена» в пользу держателей привилегированных ценных бумаг, интересы простых сотрудников вряд ли будут учтены в результате выхода на биржу или при выкупе контрольного пакета крупной корпорацией. Есть также варианты, когда часть ключевых специалистов и топ-менеджмента получает выплаты по акциям после погашения долга по займам, но перед тем, как будут сделаны выплаты по привилигерованным и простым акциям. Узнайте и о таких подробностях.

2. Как выглядит структура выплат?

Проще говоря: если компания уровня Foursquare будет куплена за сумасшедшие деньги, то какой будет цена за простую акцию на руках сотрудника? Войдет ли опцион соискателя в число тех акций, по которым будут приоритетные выплаты? Можно даже задавать вопросы, исходя из конкретных гипотетических сумм выкупа или инвестирования. Если четкого ответа нет или, наоборот, названа какая-то заоблачная цифра, такой стартап либо не выплатит обещанное вознаграждение по опционам, либо никогда не достигнет заявленной капитализации.

3. Если должность, на которую претендует соискатель, предусматривает возможность обсуждения условий найма, стоит обсудить отдельные условия по опциону

Первые выплаты любого стартапа — это погашение долга и выплаты по привилегированным бумагам. Именно поэтому сотрудники, которые претендуют на высокие должности, в праве поторговаться за отдельные условия по своему опциону. Касается это в первую очередь ключевых постов в разработке и менеджменте: люди, которые приносят большой вклад в продукт и управление им, имеют право претендовать на большую долю и определенные финансовые гарантии. Хотя бы потому, что все ценят свое время и затраченые усилия. 

4. Все перечисленные выше вопросы не стесняйтесь задать еще раз, если грядет новый раунд крупного инвестирования в этот стартап

Если впереди ожидается крупный венчурный раунд или у стартапа уже накопился приличный долг, стоит задать все эти вопросы еще раз. Ситуация справедлива, даже если при найме некоторое время назад вам всё разъяснили и вас всё устраивало. Мотивация персонала должна сохраняться даже после реорганизации и структурных изменений в финансировании и доходах компании. Так что ничего страшного не произойдет, если сотрудник убедится в прочности своего финансового будущего (или в сомнительности перспективы: тогда не будет питать никаких иллюзий).

В той же команде Foursquare говорят, что открыты для вопросов со стороны своих сотрудников касательно текущей и ожидаемой финансовой ситуации. Рост выручки по итогам квартала и привлечение дополнительных венчурных средств всегда разъясняются сотрудникам: как это повлияет на их будущее, что это значит для них в плане зарплат, выплат по акциям и т.д. Каждую неделю в офисе все интересующиеся могут задать свои вопросы о текущей финансовой ситуации в компании в ходе коллективных или персональных встреч с топ-менеджерами.

#стартапы #опционы #венчурные_инвестиции #сделки #советы_стартаперам #найм #соискатели

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
Статьи по теме
13 видов соискателей, которых не стоит брать на работу в стартап
Как раздать (получить) опционы и не облажаться
Что нужно знать перед тем, как наниматься ранним сотрудником в стартап?
{ "author_name": "Редакция vc.ru", "author_type": "self", "tags": ["\u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430\u043f\u044b","\u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438","\u0441\u043e\u0432\u0435\u0442\u044b_\u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430\u043f\u0435\u0440\u0430\u043c","\u0441\u0434\u0435\u043b\u043a\u0438","\u043e\u043f\u0446\u0438\u043e\u043d\u044b","\u043d\u0430\u0439\u043c","\u0432\u0435\u043d\u0447\u0443\u0440\u043d\u044b\u0435_\u0438\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438\u0446\u0438\u0438"], "comments": 5, "likes": 14, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "tribuna", "id": 3550, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Tue, 22 Apr 2014 18:41:11 +0400" }
{ "id": 3550, "author_id": 2, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/3550\/get","add":"\/comments\/3550\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/3550"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199116 }

5 комментариев 5 комм.

Популярные

По порядку

0

Что за Pocket? Почему его кликают больше, чем фэйсбук или твиттер?)

Ответить
3

Это повод разузнать.

Ответить
1

Интересная и познавательная статья, которая будет полезна максимум одной сотой процентов читателей.

Ответить
0

Каждое утро начинаю с раунда инвестирования.

Ответить
0

;

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Приложение-плацебо скачали
больше миллиона раз
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }