GetOffer — Веб-сервис для разработчиков, которые проводят технические этапы собеседования и ИТ-соискателей

Веб сервис позволяет ИТ-соискателям уровня Junior и Middle проходить технические этапы отбора без ожидания ответа на отклики и оптимизирующий время разработчиков, которые проводят технические собеседования с кандидатами

Всем привет!

В любой компании, где требуется ИТ-сотрудник, будь-то разработчик, дизайнер или аналитик, всегда проходят технические собеседования, которые направлены на выявления hard skills. Технические этапы собеседования могут быть разные, сторонников и противников каждого подхода много. Например: Live coding, тестовые задания, вопросы по портфолио, обзор github и т. д.

Но стоит отметить и то, что например тестовые задания и live coding не используют при найме сеньоров. Так как из-за высокой конкуренции на рынке труда, каждая компания пытается как можно быстрее трудоустроить сотрудника (хотя может это спорный вопрос)

Что касается Джунов и Миддлов, то каждая компания как раз таки предпочитает live coding и тестовые.

Во-первых, данных кандидатов много, во-вторых, можно так сильно на словах понравится HR-менеджеру, которая знает только названия языков программирования, и затем пролететь на техническом собеседовании, затратив время разработчика, который будет собеседовать.

Перед тем, как мы приступили к разработке, мы сами были и теми, кто искал работу и теми, кто собеседовал. И всегда, когда была необходимость провести техническое интервью — это занимало время. У нас сложилась некая гипотеза по поводу того, как трудно джунам просто попасть в компанию без коммерческого опыта, а компаниям тяжело найти подходящего кандидата.

В компаниях, где мы работали, процесс найма был следующий:

• HR находит кандидатов, проводит беседу по телефону (кто-то приглашает в офис);
• Затем HR уведомлял о том, что нужно выполнить тестовое задание;
  
• Ожидать ответа от технического специалиста (это были разработчики);
  
• Интервью с руководителем и выход на работу.
  

Большинство компаний обычно стараются провести собеседование, выслать тестовое задание и после этого поступает оффер.

Мы же решили немного упростить этот процесс. Но перед этим мы проводили различные исследования среди тимлидов, джунов и мидлов.

Крупные компании, типа Касперского, проводят для сеньоров техническое интервью, для джунов и частично мидлов предпочитают тестовые задания. Чтобы как-то не сильно тратить время разработчиков для проведения технического интервью с кандидатом, они балансируют между разработчиками, т. е. в понедельник проводит тех интервью Разработчик Юра, во вторник — Сергей и т. д. Тут важно отметить, что именно крупные компании могут себе позволить такой метод, за счет того, что у них большой штат разработчиков.

Что касается большинства компании, где постоянные дедлайны — разработчикам всегда тяжело отвлекаться от основной работы и проводить интервью. Из-за этого, приходится искать время для этого и в большинстве случаев HR просит провести встречу на следующей неделе. Пока время идет, кандидат находит уже другое место

Касательно кандидатов. Если говорить о джунах, то им очень важно хотя бы просто стать замеченным для компании. При исследовании данной целевой аудитории результаты показали, что кандидаты предпочитают получить тестовое задание сроком не более одного дня, при этом еще до собеседования. Во-вторых, не все компании отправляют реальные тестовые задания, связанные с должностью, и как правило, эти задания типа тестов, задач на логику и т. п. В-третьих, успешно решенные тестовые задания кандидаты сохраняют и используют в качестве портфолио для презентации в другие компании.

Исходя из этого мы решили разработать более удобный сервис для выявления и проверки технических навыков.

Сервис, на котором регистрируется команда (отделы компании, стартапы или компании). Команды размещают вакансию с описанием и размещают тестовое задание, которое полностью отражает те задачи, которые предстоит решать на должности.

Эти тестовые задания публикуются вместе с вакансией — в открытом доступе. У каждого задания есть временной лимит, который запускается, когда кандидат приступил к решению задания. Так, лучше будет “отсеить” тех, кто потратит на решение, например, двухчасового задания неделю.

Таким образом, для тимлидов и разработчиков, которым необходимо тратить время на интервью с кандидатом или проверку тестовых заданий, достаточно:

• Разместить само задание, отражающее то, с чем придется работать в случае трудоустройства;
• указать тайминг;
  
• а HR — описание вакансии
  

Все это опубликовать в открытом доступе. В момент, пока вакансия активна, от кандидатов приходят решения тестовых заданий. Все решения собираются в одном месте, где в конце рабочего дня или свободного времени разработчик сможет проверить решения тестовых заданий, зная, что в этом списке решения только тех, кто задание выполнил и уложился по времени, а HR не будет спамить почту с просьбой проверить задания. После этого достаточно провести ревью кода с кандидатом, попросить рассказать о выполненном задании

Для соискателей — это возможность проверить свои навыки, ознакомиться примерно с тем, с чем предстоит работать на данной должности, и шанс стать замеченным для компании. После увеличения количества удаленных вакансии, все больше компании предпочитают проверку знаний именно через тестовые задания.

О Нас

Сейчас мы работаем над MVP в свободное от работы время. Всего нас в команде 5 человек (4 разработчика и один менеджер). В ближайших планах завершить работу над реализацией прототипа и подать заявки на акселераторы.

Если вас заинтересовал наш проект, то вы можете связаться со мной в телеграм @rinat_devyatyarov

Так же мы будем благодарны за вашу обратную связь!