MigratePro Advanced – помогаем найти работу за границей

Мы с командой развиваем продукт MigratePro Advanced, который помогает специалистам из СНГ упаковать себя и получить лучший оффер за границей.

Ниже история создания, что было в MVP и целевые_проблемы-решение-ценность коммерческого продукта.

Содержание

• Как появился проект.

• Как запустили бесплатную версию для беженцев.

• Как сделали продвинутую коммерческую версию.

Я переехал в Киев из Беларуси, но прожил там только девять месяцев.
24 февраля проснулся от звуков взрывов и пролетающих над головой ракет.
Затем прочитал ещё более бодрящую новость — они летят в т.ч. с территории Беларуси.
Пришлось эвакуироваться в Польшу.

Восточный рынок для меня полностью исчез: на Россию и Беларусь работать стало не этично. В Украине беларусов слали в след за русским военным кораблём.

Начал изучал тему работы в странах Запада, общаться со знакомыми, понял, что поиск будет сложным и долгим: оформить профиль в ЛИ, CV, перевести на английский, подготовиться к интервью, подаваться и получать отказы…

Предположил, что похожие проблемы будет у многих из миллионов беженцев.

К тому же, до этого я в качестве ментора помогал начинающим продакт-менеджерам.
Мне не нравился подход 1:1 и уже были наброски продукта, который бы позволял строить обучение более эффективно.

*Т.к. проект для беженцев, он pro bono и работал благодаря команде волонтёров.

Я расписал проблему-решение-ценность проекта и начал рассказывать о нём знакомым.
Кому-то понравилась идея, кто-то рассказал о проекте в соцсетях.
Получил десятки откликов от желающих помогать.

В итоге собралась команда с которой работаем до сих пор:

• Софья — HR бизнес партнёр, рекрутер; более 15 лет опыта работы в глобальных корпорациях (в т.ч. Nike), карьерный консультант; живет и работает в Амстердаме.
• Светлана — профессиональный преподаватель английского (Business Eng, Eng for job interviews, public speaking), опыт в разработке обучающих программ и платформы для обучения.

Первая версия была готова через 2-3 недели (получилось медленнее, т.к. параллельно я амбициозно пытался построить карьеру водителя Uber).

Разработали программу, расписали контент, продумали механики.
Сам проект был собран без строчки кода и с нулевым бюджетом:

✓ Лендинг и домен: Notion + super.so.

✓ Сбор контактов + работа с заявками: Google Forms + Google Sheets.

✓ Работа с группой + а-ля LMS: Telegram chat+channel + Notion + Loom.

✓ Онлайн-встречи + разговорный клуб: Zoom + Discord.

✓ Внутренняя работа над продуктом: Notion + Miro.

Т.е. формируем однородные группы, проводим регулярные встречи, даём дополнительные материалы и ДЗ, участники делятся на тройки и проверяют друг друга по алгоритму, чтобы самим лучше научиться и снизить нагрузку на кураторов.
И получают обратную связь от кураторов.

Для подготовки к интервью на английском, участники изучают тему, подготавливают ответ, интенсивно тренируются в парах и получают обратную связь.

Всё онлайн, длительность 2.5 недели.

Подготовил сторис и в холодную писал инстаграм-инфлюенсерам с просьбой её опубликовать.
Многие согласились поддержать.
Получили поток заявок и сформировали первые группы.
Затем продолжали рассказывать о себе + начали приходить люди по рекомендациям наших выпускников.

Курс прошло 60+ человек, дошла примерно половина (мы удаляли неактивных).

Ещё часть решили остановить поиск по разным причинам.

Была развилка: дорабатывать и масштабировать бесплатный продукт или сфокусироваться на коммерческом.

Я отрефлексировал этот вопрос с коучем и решил, что коммерческий продукт:

• Понятно вписывается в трекшн моей миссии.
• Имеет больше шансов получать ресурсы для развития.
• При этом будет иметь социальный импакт (см. на сайте).

Мы изучили опыт участников 5 групп и провели несколько десятков проблемных интервью.

Зафиксировали основные проблемы:

• Непонимание своей карьерной цели, как следствие — отсутствие фокуса.
• Сложно начать, непонятен алгоритм и оптимальный путь поиска работы на новых рынках.
• Не хватает обратной связи и оценки с другой стороны (HR).
• Слабые навыки самопрезентации, участники изначально плохо рассказывают о себе, своём опыте и достижениях.
• Неуверенность, страх интервью на английском.
• И банально — идти одному сложно.

Мы сильно доработали материалы, механики процесса обучения и усилили команду техническим куратором.

Ниже этапы первой недели.

Карьерная цель

✓ Помогаем отрефлексировать и понять, что хочешь, можешь, умеешь и нужно рынку.
И сформулировать карьерную цель.
Возможно, после этого вы решите, что хотите пилить стартап (есть такой кейс).

✓ Заполняем Brad Doc — документ, где детально и расписываем проекты, задачи, обязанности и результаты по XYZ.

Этот документ даёт уверенность и служит опорой на следующих этапах.

✓ Собираем необходимое для следующих этапов: релевантные вакансии, похожие профили и ключевые слова.

Конечно, есть сотни инструкций и бесплатных вебинаров.

На курсе мы вместе с HR комплексно проработаем и оптимизируем разделы профиля, чтобы высоко ранжироваться поисковым движком Линкидына и с первых секунд цеплять рекрутеров/HR.

✓ Продолжим упаковывать опыт, обязанности и достижения.
✓ Увидим результаты проверки вашего CV через ATS.
✓ Научимся кастомизировать CV под самые интересные и высококонкурентные вакансии.
✓ Итеративно доработаем по обратной связи одногруппников и кураторов.

✓ Проходим скорринг-интервью на старте, чтобы понять проблемы, получить рекомендации.
✓ Прорабатываем основные вопросы HR, используя необходимую лексику и структуру ответа.
✓ Отрабатываем ответы и вариации в парах.
✓ Получаем обратную связь от одногруппников и куратора.

Дальше — Cover letter, как строить нетворк в ЛИ, виды интервью, контрактов, культурные особенности.Параллельно активно подаёмся и разбираем ошибки и сложности.

✓ Попадёте в среду, где начнёте активно двигаться к цели в группе единомышленников.

✓ Классно упакуете свой опыт и получите максимальные шансы даже в высококонкурентой среде.

✓ Научитесь уверенно презентовать себя на английском и отвечать на вопросы HR.

✓ Оформите свою страницу в Notion: соберёте все наработки и упорядочите процесс поиска.

✓ Завершите со сформированным навыком + материалами, которые будут помогать и в будущем.

*давим на страх упустить возможность*
Западный рынок высококонкурентный, поиск скорее всего занимает многие месяцы.
И в каком бы сейчас статусе вы ни были: за закрывающимся занавесом, в новой стране без работы или со старым неинтересным оффером.
Стоит начать уже сейчас.

*предлагаем скидку*
Если до 22 июля вписаться или забукать место на курсе, обещаем сделать скидку.

👉 migratepro.tech

Спасибо за внимание.
Ещё мы ведём канал, где постим актуальную информацию и кейсы связанные с поиском работы и релокацией. Подписывайтесь!

Вопросы, предложения и угрозы можно писать @pslvsk в ТГ.

P.S. Если вы хотели бы стать/попробовать себя в качестве лектора, куратора, методолога, продакта или просто хорошего человека в проекте, буду рад пообщаться.