Добрый день. Сегодня я хотел бы рассказать о видео-боте, который помогает HR-менеджерам в подборе персонала (telegram: @airecruitmentbot). Подобную технологию подбора персонала уже вовсю использует "Пятерочка". Бот позволяет HR отделу сэкономить до 200 человекочасов в месяц и снизить время на подбор сотрудника с 7–20 дней до пяти с половиной.
Механика действий: пользователь заходит в бота, для начала работы он оставляет номер телефона и далее начинается процесс интервьюирования. Пользователю поочередно отправляются вопросы, на которые он должен записать видеоответы, которые в режиме реального времени обрабатываются и отправляются HR-менеджеру.
У бота можно изменять количество вопросов, сами вопросы, ограничение на количество текстовый сообщений в день (сейчас 5), а также временной интервал между попытками собеседований (сейчас 2 месяца). Ограничения на количество текстовых сообщений и попыток прохождения собеседования - это необходимая мера защиты от спама.
Немного фотографий интерфейса пользователя бота:
1.
2.
3.
4.
Интерфейс менеджера бота:
Цифры на видео - это номер вопроса, на который сейчас воспроизводится ответ.
Буду рад обратной связи и готов ответить на все интересующие вопросы! :)
Скажем прямо - инструменты автоматизации работы HR нужны только в крупных компаниях с высокой текучкой. Другими словами, видите такую херню - бегите.
Интересный проект. Я правильно понимаю что нужно потом просиотреть каждый ответ? Есть какие то критерии оценки и сортировки внутри системы?
В конце интервьюирования все ответы соединяются в одно видео и результат отправляется менеджеру в телеграм. Пока в проекте не используется компьютерное зрение для обработки видео. Эта свойство может очень сильно повысить стоимость бота, так как на его работу потребуются мощные сервера и много времени на разработку алгоритма.
Согласен) а ссылку на компанию можено? Попиарю заодно)
https://cleverchatbot.ru/
В список разработок этот бот еще не включен, но завтра мы это исправим)
Очень классный инструмент, мы тоже его активно внедряем своим заказчикам. Очень много экономит времени для hr-специаслистов, а также помогает поднять KPI отдела кадров.
как только бы мне предложили пройти собеседование в такое штуковине, я бы бежал бы от такой конторы со всех ног) если, конечно, «пятёрочка» этим ботом не кассиров и охранников набирает
Да, сейчас это выглядит очень необычно, но я не исключаю возможность того, что уже лет через 5 - 10 мы 60 - 70% интервью будем проходит вот с такими ботами.
А я правильно понимаю что Пятёрочка использует в бизнес-процессах Telegram?
Чат бот только для Telegram? То есть у компаний- работодателей должен быть Telegram, чтоб просматривать видеоответы| видеоанкеты. То есть человек заходит на сайт вакансий, ищет подходящую для себя вакансию, нажимает " откликнуться" и куда далее он переходит?