Zartis — сервис для поиска работы в ИТ-индустрии

Сегодня за «Трибуной» — сервис для поиска работы в ИТ-индустрии Zartis. Проект предлагает каждому кандидату, который трудоустроился с помощью Zartis, бонус в размере $512. Передаём им микрофон.

Приветcтвую! Я Артем Зюрюкин, мне 33 года.

С 2002 года я работаю в сфере подбора и управления персоналом и больше всего верю именно в профессионализм и постоянное совершенствование знаний и умений в области, которую ты выбрал (и которая выбрала тебя). Первый свой стартап я запустил в 2006 году. За эти 8 лет были и успешные проекты, и провальные, была даже работа топ-менеджером в корпорации, а с лета 2014 я реализую проект Zartis.

Идея проекта ниоткуда не рождалась — она стала закономерным результатом эволюции моего постоянного поиска новых решений в сфере повышения эффективности функции подбора персонала, а также внедрение и использование ИТ-технологий в HR.

Существует несколько задач, которые мы хотим решить, предлагая платформу онлайн-рекрутмента Zartis компаниям и профессионалам в ИТ:

  • Сделать поиск работы для ИТ-специалистов проще, быстрее и качественнее.
  • Предоставить компаниям альтернативный метод поиска ИТ-специалистов, который был бы менее трудозатратным, чем онлайн «доски» вакансий и базы кандидатов, и гораздо более привлекательным по стоимости, чем кадровые агентства.

Суть проекта

Компании-работодатели после бесплатной регистрации получают доступ к топу, в который входят 10% кандидатов на рынке ИТ определенной специализации, которые в данный момент готовы рассматривать предложения о работе. Все кандидаты прошли предварительные собеседования с нашими консультантами, их результаты отражаются в разделе «комментарии» к каждому профилю кандидата. Наш сайт является и площадкой для коммуникации между кандидатами и компаниями (возможность чата напрямую), и только в случае выхода кандидата на работу в новую компанию мы выставляем счет работодателю.

Кандидатам мы предоставляем качественно новый сервис по поиску таких предложений о работе, которые будут максимально точно соответствовать их ожиданиям и карьерным планам. Наши консультанты всегда готовы проконсультировать кандидатов по вопросам карьеры и рассказать о текущем состоянии рынка его специализации. Мы представляем интересы кандидата и помогаем ему в кратчайшие сроки получить доступ к самым привлекательным работодателям, которые конкурируют за него.

Каждому кандидату, который нашёл работу с помощью Zatris, сервис выплачивает бонус в размере $512.

Российская команда из двенадцати человек работает вместе с ирландской командой из десяти человек. Размер инвестиций мы не разглашаем, так как они сформированы на 100% из денег частных инвесторов — партнеров компании. Уже сейчас мы видим первые результаты: приток регистраций как кандидатов, так и работодателей показывает востребованность такого ресурса.

Мы не любим фантазировать о будущем. Наша основная цель сейчас — показать свою эффективность на российском рынке, помогая кандидатам находить достойную их навыков и знаний работу, а компаниям привлекать талантливых сотрудников и делать это лучше, чем они делали это без Zartis.


Возвращаем микрофон читателям.

Хотите получить в руки микрофон и рассказать о своем стартапе? Добро пожаловать за трибуну.

0
62 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
Роман Горбачёв

Никак не мог понять, что запрещает этот знак на вашем сайте.
А это логотип оказался.

Ответить
6
Развернуть ветку
Илья Щибрик

Заряженную батарейку.

Ответить
5
Развернуть ветку
Владислав Козуля

Разряженную батарейку.

Ответить
7
Развернуть ветку
Alexander Biragov

логотип явно несет информацию о проблемах с источником питания. но это на первый взгляд единственный спорный момент в визуальной коммуникации. в целом очень достойно выглядят.

Ответить
2
Развернуть ветку
Artem Zurukin

Буква Z

Ответить
0
Развернуть ветку
Egor Zolotukhin

Хотели-то, наверное, Z, но вышло не очень, как видно выше из комментариев)

Ответить
1
Развернуть ветку
Илья Щибрик

Очень интересует, почему большинство подобных стартапов (хедхантинг для IT) упорно игнорирует геймдев (в любых проявлениях) — видимо, по их мнению, он не относится к IT.

Очень зря.

Ответить
5
Развернуть ветку
Daria Pritvorova

Спасибо за комментарий, мы обязательно найдем способ правильно отразить геймдев в платформе. По нашему мнению, геймдев не может существовать без IT. мы активно работаем со специалистами, обеспечивавющими техническую часть таких проектов.

Ответить
2
Развернуть ветку
Alexander Biragov

Отрывать от IT наверняка не нужно, так как множество специализаций смежны, но уделить направлению в котором сегодня дефицит предложения и ажиотажный спрос непременно необходимо. Специалистов в геймдеве приходится буквально собирать по профильным форумам.

Ответить
0
Развернуть ветку
Сергей Шумаков

Объясните деревенскому парню (мне), чем IT так насолил миру, что для хантинга персонала создаются нишевые проекты?

Ответить
1
Развернуть ветку
Philip Vasilchenko

Очень много различных подспециальностей

Ответить
1
Развернуть ветку
Artem Zurukin

гемдевы обязательно появятся в древе специализаций.

Ответить
0
Развернуть ветку
Maxim Titov

Здравствуйте. "...а с лета 2014 я реализую проект Zartis."

Zartis.com - является зарегистрированной торговой маркой. John Dennehy - основатель и генеральный директор.

Инвесторы компании: Enterprise Ireland, an Irish government agency; Allied Irish Bank, Ireland’s largest bank; и SOS Ventures, а так же местные (Ирландские) венчурные фонды.

"Российская команда из двенадцати человек работает вместе с ирландской командой из десяти человек."

Почему не говорится от том, что стартап развивается уже несколько лет в Ирландии (идея, продвижение и развитие)(AssemblyPoint Limited - официальное название компании)?

Ответить
6
Развернуть ветку
Artem Zurukin

Максим,
Мы не скрываем наше сотрудничество с Ирландской командой. "Российская команда из двенадцати человек работает вместе с ирландской командой из десяти человек."

Более того о нашей совместной работе вчера было написано в The Irish Times.
http://www.irishtimes.com/business/sectors/technology/zartis-forms-joint-venture-to-target-moscow-jobs-market-1.2013694

Мы также проводим совместные выступления, например, сегодня в 19 часов к гостинице "Катерина".

Ответить
0
Развернуть ветку
Maxim Titov

Просто хотелось бы видеть в статье более развернутую информацию о том, кто являлся основателем, как происходило развитие и то что Вы лишь недавно присоединились к ирландской команде. Из прочитанного создается впечатление, что идея и стартап Ваши.

Успехов!

Ответить
1
Развернуть ветку
Artem Zurukin

Спасибо за пожелание.
Если интересно чуть подробнее узнать кому принадлежит проект и история его создания - делюсь с вами еще одной ссылкой на статью в Skolkovo Times.
http://goo.gl/ZoZrRc

Ответить
0
Развернуть ветку
Alexander Biragov

Представитель Zartis, это так?
И почему не открывается пользовательское соглашение и политика безопасности?

Ответить
0
Развернуть ветку
Artem Zurukin

спасибо. Сейчас посмотрим.

Ответить
0
Развернуть ветку
Nikolay Talanov

Это уже наверное 3 или 4 сайт с поиском ИТ спецов на трибуне. Хотя этот выглядит получше предыдущих.
И еще у меня в голове очень плохо вяжутся понятия "мы делаем тщательный отбор предоставляя 10% от топов для супердупер-компаний" и "привлекаем кандидатов бонусом в 15к рублей". Бонус то приятный, но "супер" специалист его не особо ощутит, с точки зрения внимания. Поправьте, если я что-то не так понял.

Ответить
5
Развернуть ветку
Кирилл Баклага

512$ тоже деньги)
Можно с выгодой их потратить)
Тем более на халяву)

Ответить
1
Развернуть ветку
Максим Котов

"С выгодой" - вкладывают.

Ответить
1
Развернуть ветку
Сергей Шумаков

Своим бонусом напомнили мне про "мега-супер-крутой стартап" в сфере аренды недвижимости, где риелторы приплачивали хозяину в случае успешной сделки 5000 руб. И там и здесь это бред.

Представил себя тем самым "хорошим специалистом" которому нашли работу в "крутой мега-компании". Да я бы сам вам приплатил! Вы же мне работу мечты подогнали, разве нет?!

И еще, вы чего-то не похожи на стартап и даже на "сервис". У вас понятная с виду бизнес-модель, отсутствие запредельных амбиций, похожие на адекватных людей люди. Вы даже денег потратили на дизайн и выбрали/купили бессмысленное лощеное название. Вообщем вы - традиционная западная HR-конторка и советы вам не нужны. Успехов!

Ответить
4
Развернуть ветку
Владимир Кочергин

Вообщем вы - традиционная западная HR-конторка и советы вам не нужны.
Вы так говорите, как будто это что-то плохое

Ответить
1
Развернуть ветку
Сергей Шумаков

Я так не говорю, если вы заметили.

Ответить
0
Развернуть ветку
Daria Pritvorova

Сергей, из последнего абзаца следует, что по Вашему мнению у стартапа отсутствует понятная бизнес-модель и средства на дизайн, зато есть запредельные амбиции и неадекватная команда. А собственное определение "сервиса" Вы (к сожалению) не даете. Поиск работы и поиск работы мечты действительно не одно и то же. Сумма, которую получает кандидат, успешно прошедший процесс отбора, - не что иное, как приятное дополнение. В различных формах welcome bonus присутствует во многих компаниях. :) большое спасибо за пожелание успеха нашему замечательному предприятию, но хотелось бы более конструктивного диалога о самом сервисе.

Ответить
0
Развернуть ветку
Сергей Шумаков

Дарья, из последнего абзаца следует, что вы не являетесь типичным проектом, про которые мне приходилось здесь читать. Ваша реакция на комплимент про понятную бизнес-модель, адекватную команду, средства на дизайн вы меня просто ввели в ступор. Возможно я погорячился и вы хуже, чем мне показалось вначале, ну извините. В моем понимании "не сервиса", вы мало чем отличаетесь от фирмы, которая занимается натяжными потолками, делает уборку или чинит автомобили. Это ни в коем случае не плохо, но мне кажется было бы глупо публиковать здесь пост про то, как я сделал автомойку (или даже сеть).

Ответить
0
Развернуть ветку
Злой Одуванчик

Ссылку дайте.

Ответить
–1
Развернуть ветку
Сергей Шумаков

Ссылку на кладбище? Не нашел его в живых.

Ответить
1
Развернуть ветку
musuk

Слушайте, а как вы будете это 500 баксов по бухгалтерии проводить? Какое основание для платежа?
И кто и как с них будет подоходный налог платить?

Ответить
4
Развернуть ветку
Gleb Kudryavtcev

Каждому кандидату, который нашёл работу с помощью Zatris, сервис выплачивает бонус в размере $512.

Вот это четкий заход, молодцы. Интересно посмотреть, чем закончится.

Ответить
2
Развернуть ветку
Федор Достоевский

Мне кажется вы выбрали неправильную модель.
512$ нужно давать хантеру, за каждого найденного специалиста.
И я гарантирую, люди к вам потянутся.

Ответить
–5
Развернуть ветку
Rodrik Mayer's

Основная цель - набрать большое кол-во людей ищущих работу, а не хантеров. Хантеры сами придут, узнав что здесь есть специалисты. Они и так ищут их везде.

Ответить
3
Развернуть ветку
Илья Щибрик

Хантеры потянутся, вы хотели сказать.

А при текущей схеме потянутся как раз люди со своими резюме, в поисках работы.

Ответить
2
Развернуть ветку
Федор Достоевский

Как уже выше говорили 512 долларов, только приятный бонус для специалиста и ничего не даст.
А для хантера нужен серьезный повод платить минимум сорок тысяч за человека. К примеру - откат.

Ответить
1
Развернуть ветку
Alexander Biragov

даешь 512 долларов специалисту!

Ответить
0
Развернуть ветку
Artem Zurukin

Мы также платим вознаграждение за рекомендацию кандидата, который найдет новую работу через нас.

Ответить
0
Развернуть ветку
Андрей Корхов

Знающие люди подскажите, а есть еще подобные аналоги и в том числе в других странах (США, Европа и т.д.)?

Ответить
0
Развернуть ветку
Григорий Голованов

ItmoZg.ru вроде вполне себе площадка, есть все, вроде как, даже мероприятия организовывают

Ответить
2
Развернуть ветку
Oleg

itmozg это для юных детей! Серьезному программисту там ничего делать.

Ответить
0
Развернуть ветку
Григорий Голованов

Аргументы, подтверждения? Или надо как данность принять?

Ответить
0
Развернуть ветку
Oleg

Григорий, Вам нужны аргументы, что пользоваться mercedes? или Kia лучше и надо принять как данность.

Ответить
0
Развернуть ветку
Григорий Голованов

Это с чем вы мерседес сравниваете, ни с этим отроду всего ничего поделием? Я почитатель и счастливый обладатель, не расстраивайте меня сравнением, скажите что это не так!

Если не оно (а это не может быть Мерседесом), то что?

Ответить
0
Развернуть ветку
Не сижу в соц сетях

есть, конечно. в Долине. Недавно в Форбс была статья. С него и слизано все 1 в 1. Только там платят 3000$ и бутылочку вдовы клико дают.

Ответить
1
Развернуть ветку
Кирилл Баклага

Именно для IT-специалистов?

Ответить
0
Развернуть ветку
Андрей Корхов

Да, в этой сфере. Делаем небольшой проектик для тех кто хочет поработать за рубежом в ИТ. Вот и собираем разные данные.

Ответить
0
Развернуть ветку
Max Ischenko

Есть hired.com

Ответить
0
Развернуть ветку
Alfred Zakirov

При регистрации запрашивается email. А в последующем шаге при авторизации с помощью linkedin он берется из профиля (зачем тогда запрашивать на первом шаге?)
Так же на первом шаге необходимо выбрать город, это обязательное поле. Но уже на странице самого профиля после завершения регистрации город можно удалить.

Ответить
1
Развернуть ветку
Daria Pritvorova

Для аккаунта LinkedIn может использоваться текущий корпоративный email. Для корректного взаимодействия с зарегистрированным пользователем нам необходимы контакнтые данные, по которым можно связываться по вопросам смены работодателя.

Ответить
0
Развернуть ветку
Alfred Zakirov

То же самое с именем. При регистрации пользователь вводит одно, а после в профиле отображается другое (при регистрации имя было написано кириллицей, в linked in имя написано латиницей)

Ответить
0
Развернуть ветку
Arseny Bachalov

Прямо сейчас попытался зарегистрироваться там, с сайтом полнейшая беда, еще до того как мне представилось заполнить там резюме уже выдал две ошибки с невозможностью сохранения информации...

Ответить
1
Развернуть ветку
Daria Pritvorova

Спасибо за комментарий. Пожалуйста, пришлите скриншот на hello@zartis.ru.

Ответить
0
Развернуть ветку
Никита Базжин

Часто вижу на трибуне попытки создать прототип linkedin.
Ну главная страница это ужас какой то, без обид.
Вы говорите что каждому специалисту будите давать по 512$, который найдет работу через ваш сервис, хотя складывается такое ощущение что весь сервис сделан в раене 512$, так может хотя бы еще потратить 512$ на доработку сервиса нежели удивлять людей такими цифрами?

Ответить
1
Развернуть ветку
Владислав Козуля

[логотип LinkedIn] создайте профиль прямо сейчас
открывается форма регистрации

ШТО

Ответить
1
Развернуть ветку
Александр Типугин

Это типа hired.com?

Ответить
1
Развернуть ветку
Daria Pritvorova

Вы правы, Zartis - европейский аналог указанного сервиса.

Ответить
0
Развернуть ветку
Egor Zolotukhin

А что будет, если кто-то другой предложит $1024?

Ответить
1
Развернуть ветку
Andrey Grigorenko

Зарегистрировался, прошел регистрацию через линкдИн и все, дальше глючит

Ответить
0
Развернуть ветку
Daria Pritvorova

За последние несколько дней у нас очень большое количество регистраций, заявлений о технических неполадках крайне мало. Пожалуйста, пришлите скриншот на hello@zartis.ru.

Ответить
1
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
DD

Артем Зюрюкин видимо сам не захотел отвечать на вопросы и передал эту святую для фаундера обязанность pr-девочке....

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Petr Filippov

Интереса ради зарегался - есть возможность залить информацию из linkedin, но не из hh.ru (которым, наверное, пользуется большинство IT-шников). Ну это ладно, если иметь там актуальный профиль, то всё ок. В итоге мой профиль поизучали и прислали отлуп - компаний под вас нет, публиковать не будем. Так и компании не придут, раз на сайте нет интересных кандидатов. Что-то тут не так...

Ответить
0
Развернуть ветку
Daria Pritvorova

Петр, спасибо за комментарий. В данный момент мы рассматриваем возможность подключения заливки информации с hh.ru, изначально же сервис заточен под linkedin, так как он используется большинством специалистов за рубежом.
Мы стараемся не тратить зря время соискателей на собеседование с нами, в случае если их специализация не входит в список самых востребованных клиентами, уже зарегистрированными в системе. Сотрудники Zartis, отвечающие за развитие бизнеса, каждый день привлекают новые компании. Если в какой-нибудь из них появится вакансия, соответствующая Вашей специализации, то наши эксперты обязательно сообщат Вам об этом, а также с удовольствием обсудят Ваш опыт и сферы интересов.

Ответить
0
Развернуть ветку
Artem Zurukin

Уважаемый Петр, наши консультанты неоднократно пытались с Вами связаться, я также писал вам личное письмо, но ответа нет.

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Читать все 62 комментария
Apple отчиталась о рекордной выручке в $123,9 млрд за квартал Статьи редакции

Больше половины принесли продажи iPhone.

Как снизить стоимость за установку приложения с помощью тестирования креатива: кейс Joom и Aitarget Tech

Может ли цвет креатива или расположение цены влиять на стоимость установки приложения? Эти и другие гипотезы платформа Aitarget Tech позволяет тестировать для Joom, одного из крупнейших маркетплейсов в Европе и Азии. Делимся результатами тестирования гипотез и рассказываем о подходе, который позволяет автоматизировать процесс.

Как оценивать дизайн: Метод 3К, ч. 1

Раскладываем процесс оценки разрабатываемого дизайна на систему вопросов.

Почему отключение SWIFT не разрушит российскую банковскую систему, и чего действительно стоит бояться

С 2014 года мы слышим о возможном отключении России от системы SWIFT. В последние недели эти разговоры все чаще звучат в медиа и серьезно влияют на настроения в банковской среде. CBDO Банка 131 Анна Кузьмина рассказала, почему блокировка SWIFT в России не смертельный сценарий, и какие санкции против банков на самом деле вызывают беспокойство.

Как и почему люди сбегают с работы в первый день — опыт сообщества vc.ru Статьи редакции

Но иногда работодатели и сами ведут себя некорректно.

Озон больше месяца не публикует негативный отзыв

Здравствуйте,банкомат Сбербанк не положил полную сумму денег

Московский акселератор – короткий путь к мечте!

У нас отличная новость: стартовала постакселерационная программа для участников треков AI Factory, T&M, Digital health, ArchTech. И он отличается от тех постакселераторов, какие были до этого. Чем? Сейчас расскажем.

«Альфа-Банк» выдает кредиты онлайн-мошенникам без должной идентификации клиентов и отказывается аннулировать договор
Я запарился перебирать онлайн-кинотеатры и создал агрегатор «Кино.Вино»

Есть такая проблема в век официальных/модных/современных (нужное подчеркнуть) онлайн-кинотеатров — их стало много, а выбрать где смотреть, да ещё и по более выгодной цене когда контент платный, занятие утомляющее.

Кейс: запустить шрифт для дислексиков и увеличить количество скачиваний приложения на 70%

Зачем — рассказывают дизайнер, логопед и агентство.

null