Глупый подход босса относится к работникам, как к членам семьи- работник всегда знает, что он наемный работник. Если он будет знать, что вы зарабатываете много, будет завидовать. А если мало- убежит в другое место, раз фирма банкрот. 2- у людец нет бизнес этики, как на западе- там работник знает, что надо работать, а не курить каждые 15 мин и не воровать; а работодатель знает, что надо платить вовремя и бонусы к тому же.
Про членов семьи очень в точку. Как раз наблюдаю такое в бизнесе брата. Он от отца перенял черту, что по умолчанию все люди хорошие, добрые, честные. А по факту это далеко не так.
Глупый подход босса относится к работникам, как к членам семьи- работник всегда знает, что он наемный работник. Если он будет знать, что вы зарабатываете много, будет завидовать. А если мало- убежит в другое место, раз фирма банкрот.
2- у людец нет бизнес этики, как на западе- там работник знает, что надо работать, а не курить каждые 15 мин и не воровать; а работодатель знает, что надо платить вовремя и бонусы к тому же.
Про членов семьи очень в точку. Как раз наблюдаю такое в бизнесе брата. Он от отца перенял черту, что по умолчанию все люди хорошие, добрые, честные. А по факту это далеко не так.
Плюсанул, нужно сразу же решить вопрос об субординации между сотрудниками, без панибратства.