Я возненавидел собеседования и решил разоблачить компании и их HR-специалистов
Привет! Я фулстак-разработчик, и я устал от собеседований с нерадивыми HR-специалистами и такими же компаниями. Именно так началось ещё одно утро, когда пришло сообщение об отказе с hh.ru. С последней компанией я провёл шесть удалённых собеседований, и моё терпение лопнуло.
При этом было два перенесённых созвона из-за занятости директора по персоналу. С одной стороны, такая практика позволяет подобрать наиболее релевантного кандидата, наверное, но с другой — это очень изматывает.
Вы скажете, что первоклассному специалисту работу найти легко и за ним стоит очередь из работодателей? Возможно. Не считаю себя лучшим из лучших. Но что делать обычным разработчикам, коих 99% процентов? Быть может, заранее выявлять сомнительные компании перед отправкой отклика на вакансию?
Пообщавшись с другом, решил написать Chrome-расширение для десктопа, которое публично покажет мнения пользователей о компаниях в одном месте. Написав расширение, отправил на критику друзьям. Всем понравились и идея, и реализация. Начали использовать для себя.
Теперь решил поделиться тут. Как итог — не нужно искать чёрные списки компаний и сёрфить по десяткам сайтов с отзывами. Можно оставить отзыв о работодателе, какой-нибудь совет HR-специалисту или просто комментарий, и его увидят другие соискатели, которые зайдут на hh.ru.
А главное — публичная критика и обсуждения заставят компании пересмотреть своё отношение к соискателям, сотрудникам и корпоративной культуре. Я уверен, вам есть что написать о своём опыте работы с той или иной компанией. И это всё бесплатно! :)
Ссылка на chrome-расширение:
P. S. Буду рад вашему мнение и фидбеку в комментариях. Поддержите расширение лайком. Если зайдёт расширение, то буду дальше улучшать продукт: добавлю «Авито Работу», job.ru, «Яндекс.Работу» и ещё напишу приложение под Android. Спасибо! Всем обнимашек.
А что помешает настрочить левых отзывов?) Как доказать, что пишущий действительно общался с HR? Как быть с объективностью?
Элементарный проверочный вопрос: "А зачем?"
Мне казалось, что когда сообщество само себя чистит это достаточно эффективно. ТАкое ведь много где реализовано. reddit например.
Вам правильно казалось. А выше у нас типичный комментарий "как бы чего не вышло", столь характерный для РФ. К сожалению.
То есть, комментарий типичный, а модерация не нужна. Логика?) Reddit это постоянное комьюнити, люди там годами живут, а на HH люди в массе оказываются эпизодически. Так что, сравнение из серии теплое vs мягкое.
Мой комментарий про объективность, прозрачность и инструменты, которые ее позволяют обеспечить.
Да, все именно так. И комментарий ваш типичный, еще раз повторюсь: позиция "а давайте поставим здесь забор, а то как бы чего не вышло" очень характерна для РФ, что вы и демонстрируете.
В модели этого расширения еще не наметилось никаких рисков, а вы уже хотите посадить туда модератора. Не нужен он там.
"на HH люди в массе оказываются эпизодически" - ну вот как так-то? На HH люди эпизодически оказываются на протяжении всей профессиональной жизни. Кроме 2-3% топов в каждой отдельной сфере, которые выпадают за рамки типового процесса поиска работы и переходя исключительно по прямым приглашениям.
"объективность, прозрачность и инструменты, которые ее позволяют обеспечить" - вот сообщество и обеспечит. Как пойдет на очередные Рога и Копыта шквал коричневой субстанции, так глядишь их HR и начнет работать. А как начнет работать - так и шквал прекратится сам собой. Сделать ограничение по времени жизни показываемых на первом экране мнений - вполне простое решение. И модератор не нужен.
"Забор" это все-таки модерация, регистрация, верификация аккаунта и другие способы сделать жизнь юзера тяжелее. Я не про это. Посмотрите мой коммент ниже, а то я с вами в целом-то согласен, но мы зачем-то спорим)
Прочитал. Да, я вижу что у нас просто возникло недопонимание) Спорить нам не о чем. Мы про одно и то же, но с чуть разного угла.