Привет! Я фулстак-разработчик, и я устал от собеседований с нерадивыми HR-специалистами и такими же компаниями. Именно так началось ещё одно утро, когда пришло сообщение об отказе с hh.ru. С последней компанией я провёл шесть удалённых собеседований, и моё терпение лопнуло.
При этом было два перенесённых созвона из-за занятости директора по персоналу. С одной стороны, такая практика позволяет подобрать наиболее релевантного кандидата, наверное, но с другой — это очень изматывает.
Вы скажете, что первоклассному специалисту работу найти легко и за ним стоит очередь из работодателей? Возможно. Не считаю себя лучшим из лучших. Но что делать обычным разработчикам, коих 99% процентов? Быть может, заранее выявлять сомнительные компании перед отправкой отклика на вакансию?
Пообщавшись с другом, решил написать Chrome-расширение для десктопа, которое публично покажет мнения пользователей о компаниях в одном месте. Написав расширение, отправил на критику друзьям. Всем понравились и идея, и реализация. Начали использовать для себя.
Теперь решил поделиться тут. Как итог — не нужно искать чёрные списки компаний и сёрфить по десяткам сайтов с отзывами. Можно оставить отзыв о работодателе, какой-нибудь совет HR-специалисту или просто комментарий, и его увидят другие соискатели, которые зайдут на hh.ru.
А главное — публичная критика и обсуждения заставят компании пересмотреть своё отношение к соискателям, сотрудникам и корпоративной культуре. Я уверен, вам есть что написать о своём опыте работы с той или иной компанией. И это всё бесплатно! :)
Ссылка на chrome-расширение:
P. S. Буду рад вашему мнение и фидбеку в комментариях. Поддержите расширение лайком. Если зайдёт расширение, то буду дальше улучшать продукт: добавлю «Авито Работу», job.ru, «Яндекс.Работу» и ещё напишу приложение под Android. Спасибо! Всем обнимашек.
А что помешает настрочить левых отзывов?) Как доказать, что пишущий действительно общался с HR? Как быть с объективностью?
Элементарный проверочный вопрос: "А зачем?"
Чёрный пиар одной компании против другой чтобы создать/убить конкуренцию, например
рынок разработчиков немного не так работает
А почему вы рассматриваете только в контексте рынка разработчиков? Профессий же масса. По мне так это будет востребовано больше у студентов, которые ищут первую/временную работу и людей рабочих специальностей. Именно эти категории в большей зоне риска при поиске работы.
тулза была создана человеком с рынка разработчиков, спрос на них велик, поэтому работодатели могут чаще наебывать чтобы заманить кандидата на интервью. (я сам не разработчик, меня не касается).
про конкуренцию будет актуально только для очень экзотических сфер и раритетных специальностях, вроде производства кедроввх бочек для хранения вина, где всего две компании на рынке. в общем случае один работодатель не сможет изменить рынок своими потугами по черному пиару. ну и экзотические специальности реже ищут работу на джаббордах