{"id":13461,"url":"\/distributions\/13461\/click?bit=1&hash=d44d764333f29771436df5067c05cc2a677654f2636217c5226c22b0c2af5093","title":"\u0412\u0436\u0443\u0445 \u2014 \u0438 \u0432\u0430\u043c 16 \u043b\u0435\u0442. \u0427\u0442\u043e \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0441\u0432\u043e\u0435\u0439 \u0436\u0438\u0437\u043d\u0438?","buttonText":"\u0412\u0441\u0451","imageUuid":"278ea8b2-fa78-58ff-aadc-98200bf4422e","isPaidAndBannersEnabled":false}
Трибуна
Dan Orange

Я возненавидел собеседования и решил разоблачить компании и их HR-специалистов

Привет! Я фулстак-разработчик, и я устал от собеседований с нерадивыми HR-специалистами и такими же компаниями. Именно так началось ещё одно утро, когда пришло сообщение об отказе с hh.ru. С последней компанией я провёл шесть удалённых собеседований, и моё терпение лопнуло.

При этом было два перенесённых созвона из-за занятости директора по персоналу. С одной стороны, такая практика позволяет подобрать наиболее релевантного кандидата, наверное, но с другой — это очень изматывает.

Вы скажете, что первоклассному специалисту работу найти легко и за ним стоит очередь из работодателей? Возможно. Не считаю себя лучшим из лучших. Но что делать обычным разработчикам, коих 99% процентов? Быть может, заранее выявлять сомнительные компании перед отправкой отклика на вакансию?

Пообщавшись с другом, решил написать Chrome-расширение для десктопа, которое публично покажет мнения пользователей о компаниях в одном месте. Написав расширение, отправил на критику друзьям. Всем понравились и идея, и реализация. Начали использовать для себя.

Теперь решил поделиться тут. Как итог — не нужно искать чёрные списки компаний и сёрфить по десяткам сайтов с отзывами. Можно оставить отзыв о работодателе, какой-нибудь совет HR-специалисту или просто комментарий, и его увидят другие соискатели, которые зайдут на hh.ru.

А главное — публичная критика и обсуждения заставят компании пересмотреть своё отношение к соискателям, сотрудникам и корпоративной культуре. Я уверен, вам есть что написать о своём опыте работы с той или иной компанией. И это всё бесплатно! :)

Ссылка на chrome-расширение:

P. S. Буду рад вашему мнение и фидбеку в комментариях. Поддержите расширение лайком. Если зайдёт расширение, то буду дальше улучшать продукт: добавлю «Авито Работу», job.ru, «Яндекс.Работу» и ещё напишу приложение под Android. Спасибо! Всем обнимашек.

0
388 комментариев
Написать комментарий...
Дмитрий Тарасенко

Крутое расширение. Не плохо было бы сравнивать отзывы с различных сайтов и блокировать отзывы с одного IP.

Воспользуюсь!

Ответить
Развернуть ветку
Dan Orange
Автор

Обязательно добавлю блокировку с айпи. Спасибо.

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Eugene Danilov
 Выводы - проблема в стране, в HR культуре, в обществе, но не в вас, как в работнике

Да-да, проблема в ком угодно, только не в вас

Ответить
Развернуть ветку
15 комментариев
Anton Chukanov

У Вас "overqualified" с ошибкой. Не хотел придираться, но безграмотность распространилась слишком сильно, уже 2 человека после Вас написали так же.

Будьте внимательнее, пожалуйста, это опасно, у людей болят глаза от такого. 

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Dan Orange
Автор

риторический вопрос. я тоже много положительного слышал про зарубежных hr.

жалко линкедин блочат. вот правительству делать нечего. классный сайт. найти работу на зарубежную контору мечта многих айтишников.

Ответить
Развернуть ветку
22 комментария
Spiker Spunreal
Самое забавное, что на одну и ту же должность можно быть одновременно и overcvalified, и не проходить до отбора в других компаниях.

Ну это уж очевидно, а не забавно. И не только в ИТ, но и, например, у врачей. А ещё вот открытие - при поступлении в один вуз абитуриент может быть overcvalified, а при поступлении в другой на ту же специальность не проходить отбор. Но почему то в случае со студентами все воспринимают это нормально.

HR в РФ - ищешь работу пол года, находишь плохую.  

Не знаю, как в Польше, но всё зависит от сферы. Если вы продавец-консультант, то вряд ли в Польше как-то отличается от того, что происходит в РФ.

На рынке разработчиков не надо особо искать. Открываешь резюме на HH и тебе пишут и звонят по 20 раз на день. Я даже для спокойствия скрывал номер телефона и просматривал только почту, отбирая только лучшие по моему мнению вакансии. Работа находилась за 1-2 недели вместе с собеседованиями. На Моём Круге пишут даже если я установил "не ищу работу".

Ну и может у меня такой опыт и я не лезу в компании типа Гугла, но все собеседования были максимум в 2 этапа (хотя большинство моих знакомых так же не собеседовались больше, чем в 2 этапа). Где вы такие компании находите?

Ответить
Развернуть ветку
11 комментариев
Татьяна Зубова

Послушав рассказы коллег и друзей создаётся впечатление ещё и об излишней субъективности многих HR специалистов.

Смешные истории про эйчарынь, которые как будто выбирают себе мужа, а не сотрудника, меня особенно поражают.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Анна Иванова

Вопрос злободневный : а в Польше нам, россиянам-гастрбайтерам платят насколько меньше,  чем полякам?

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

 А идея то крутая.

И спрос на это есть.

Как монетизировать не знаю, но возможно через пол года - год, у Вас уже будет своя фирма и достойный доход с этой темы.

Ответить
Развернуть ветку
Dan Orange
Автор

честно говоря не думал про монетизацию. и все таки для меня это больше какой-то социальный проект. мне очень нравиться когда приношу людям пользу.

Ответить
Развернуть ветку
21 комментарий
Денис Самойлов

А что помешает настрочить левых отзывов?) Как доказать, что пишущий действительно общался с HR? Как быть с объективностью?

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Praskovin

Элементарный проверочный вопрос: "А зачем?"

Ответить
Развернуть ветку
12 комментариев
Dan Orange
Автор

Я не думал об этом. Может дать инструменты пользователям, если они увидят предвзятость и просто заминусят фейковые отзывы.

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Илья Плотников

Авторизация по профилю на гитхабе?

Ответить
Развернуть ветку
Margarita Babovnikova

Но сайты с отзывами существуют давно и никто не пишет.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Иванка Сегодина

Не одобряю такую политику и жизненную позицию... "Я классный, много умею, обладаю обширными знаниями в своей области... но компании не могут понять и увидеть мои превосходства - они плохие!".

... или человек думает, что компаниям нечего особо делать и они готовы проводить собеседования по 3-6 раз с 20+ людьми в месяц?

Ответить
Развернуть ветку
Konstantin Ivanov

на удивление, компании бывает публикуют позиции не имея под них бюджета и не имея планов по трудоустройству.

Ответить
Развернуть ветку
11 комментариев
Дмитрий Радовский

Это обычное дело как для для работодателей - мониторить потенциальных работников, а для работников - мониторить рынок труда и искать более интересную или более оплачиваемую работу. То есть  первые проводят собеседования, но взять на работу не готовы, а вторые приходят на собеседования а перейти на новую работу мечтают только в случае если она супер.

Также есть особенности с вакансиями руководителей среднего звена. Представление о руководителе у работодателей очень различается - кто то ищет управленца, кто то от руководителя ожидает, что он закроет несколько должностей - будет и руководителем и работать за нескольих исполнителей.

Встречаются HR, которые любят экспериментировать над кандидатами, проверяя различные методики на живых людях - тесты, стресс-интервью и т.п.

Я в своей жизни побывал на нескольких сотнях собеседований и чего только там не встречал.
Например: Встречал фирмы, у которых одни и те же вакансии появлялись стабильно каждый год. Встречал компании которые меняли название - предыдущая фирма банкротилась, но адрес или телефон оставался тот же. Очень часто встречал фирмы, где сотрудник работал, а ему скрыто искали замену. Встречал фирмы, где кандидатами давали психологические тесты, тесты на логику, загадки, детекторы лжи, проводили стресс интервью - вплоть до того, что плескали в кандидата стаканом воды или кричали на него. Было и так, что назначали встречу, но со стороны работодателя на встречу не приходил HR.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Эдгар Торвальдсон

в полумиллионном городе мне предложили вакансию пиарщика за 15 т.р. Добираться до работы где-то полтора часа. полный день. Ну еще процентов набежит , рублей 700. можно ли такого работодателя назвать адекватным? Но я - то классный))))

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Дарья Сазанова

Красавчик!) Классный ответ на "вы не достаточно корпоративны", "давайте вы без з.п. поработаете пару недель, а мы на вас посмотрим", и "у нас отличные условия: оплачиваемый отпуск". Желаю найти работу, отвечающую всем вашим представлениям о прекрасном!  

Ответить
Развернуть ветку
Достойный звук

Данное решение может сэкономить время кандидатов, поэтому потенциал наверняка есть. Можно ещё выводить не только отзывы о вакансии, потому что вакансия может быть свежей, но и информацию о компании исходя из отзывов по прошлым вакансиям.

Ответить
Развернуть ветку
Dan Orange
Автор

Если расширение кому-то поможет, то я буду счастлив ))

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Илья Константинович

не плохо, через пол годика сможешь встроить adword блок и получать те же 300к/мес 

Ответить
Развернуть ветку
irmr

Но тогда получится, что отзыв нечестный!

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Владислав

Очень не (плохо)...

Ответить
Развернуть ветку
Борис Десятский

Интересная концепция, но не новая. Долгосрочную популярность сложно обеспечить.

Есть такая компания - genius.com, так вот несколько лет назад они всем рассказали о своей идее "annotate the web" и насколько создатели браузеров недоглядели, упустив такую возможность - позволять пользователям обсуждать сайты на уровне браузера.

Я тогда им обзавидовался и подумал "почему же я до этого не додумался?". Поразмышлял над разными идеями в этой сфере, типа:

1. комментарии на объявлениях авито (там же много мошенников)

2. обсуждение статей на википедии

Потом забил на это все и забыл. А сейчас вдруг осознал - что-то genius веб до сих пор глобально не аннотировал, хотя инвестиций у них была куча.

Ответить
Развернуть ветку
Достойный звук

В аннотировании сейчас лидер это https://web.hypothes.is/, который может работать и через расширение, и через URL (например, https://via.hypothes.is/https://www.reddit.com/), но, судя по всему, эта возможность мало кому интересна.

https://web.hypothes.is/blog/annotation-is-now-a-web-standard/

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Anton Reut

Поэтому надо развивать социальные связи в своей профессии, тогда не придется искать работу на HH а наоборот - тебя будут переманивать из одной компании в другую.

Ответить
Развернуть ветку
Dan Orange
Автор

Согласен. Есть подобный опыт. Менее стрессово и безболезненно происходит переход.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Ildarik

HR-юши в нынешних реалиях, в основной массе своей, такая же каста оторванных от жизни персонажей по типу таксистов, риэлторов и прочих...

Ответить
Развернуть ветку
Mike Raitsyn

Отличная идея, плагины вообще хорошая штука. 

Из иностранных аналогов - смотрите glassdoor, очень успешная история с похожим подходом. 

Кстати забавно что вы привели пример нашей вакансии, мы ее закрыть не можем уже несколько месяцев, уже привлекли топовых хедхантеров (ее тут знают все) в помощь, надеюсь что все же закроем. Ищем супермена (или супервумен), не иначе. 

P.S. Буду рад познакомиться и пообщаться в Телеграме, я там @MikeRaitsyn

Ответить
Развернуть ветку
Dan Orange
Автор

А вы случайно не тот Райтцин, что книжку про seo и оптимизацию написал? )

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Anton Chukanov

Так вы обещаете 300к, а даете в 2 раза меньше (первый же отзыв)

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Kirill Zorin

В productschool Морейниса тоже смотрели?

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Polly Com

Привет! Идея клёвая, чтобы избежать накрутки и фейковых отзывов нужно сделать авторизацию автора отзыва через fb, vk, in. А потом скринить его профиль на предмет реальности. Если чел реальный, то отзыв публикуется. Если нет, задаём вопросы юзеру, когда он проходил, с кем общался, какой номер контактный и перепроверяем это через работодателя или его цифровые следы. Спасибо.

Ответить
Развернуть ветку
Dan Orange
Автор

Да. Такой сквозной анализ позволит снизить приток боток.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Андрей Чуринов

заказыаются такие отзывы на биржах за 5 рублей.

умрешь проверять - огромные ресурсы нужны

Ответить
Развернуть ветку
i h8ers

Молодец! Достали уже со своими "крутыми вакансиями и фишками в самой крутой команде". 

Ответить
Развернуть ветку
Yaroslav Brandtner

HR серьезно охренели в последнее время, отношение к сотрудникам, как к скоту 

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Sam Beckett

Прям вот все HR взял и охренели?

Ответить
Развернуть ветку
Yaroslav Brandtner

Например, обещают что-то сделать, прислать и ничего не делают или используют задания в вакансиях для отработки своих гипотез и поиска идей. Или банальное неуважение. Был случай, договорились об интервью, в итоге спустя полчаса никто не написал/позвонил и не ответил. Потом попросили еще 2 минуты, я прождал еще 15 и тоже не позвонили. 

Пример 2. Как-то в телегу мне написала HR что-то вроде "Ну че, мы о чем договорились там". Я даже понять не мог кто это, в итоге выяснилось, что более года назад я подавал в компанию резюме, но мне тогда никто не ответил. А тут где-то нашелся

Ответить
Развернуть ветку
Evgeny Klyuchnikov

HR-специалисты были в ярости, когда узнали...

Ответить
Развернуть ветку
Vadim

Очень сложно будет мотивировать соискателя так, чтобы он поставил этот плагин т.к. он не гарантирует ни наличия отзывов ни их актуальности.

+ Нужно чтобы соискатель уже знал о плагине. Это самая большая проблема.

Большинство не знает, в органическом поиске по {название компании + отзывы} плагин появляться не будет = пользовательская база и кол-во отзывов будут расти очень медленно.

Нет отзывов - удаляю плагин, замкнутый круг.

+ Это одноразовая задача для соискателя. Она актуальна раз в N лет. Доп. сложность в мотивации.

Гораздо проще и быстрее прогуглить по названию компании. Как минимум с наличием отзывов проблем скорее всего не будет.

Так что цели конечно благородные, но имхо это мертворожденный проект по определению.

Ответить
Развернуть ветку
Tv Box

Для абсолютно любого нового проекта можно найти 5 причин почему он мертворожденный. Хорошо что не все прислушиваются к пессимистам )

Ответить
Развернуть ветку
Коля Павельев

А в чём проблема продублировать отзывы на сайте, если плагин будет пользоваться хотя бы какой-то популярностью? А на сайте - ссылка на установку плагина. Получаем и органический поиск, и прямую ссылку на отзывы, и развитие плагина. Учитывая, что отзывы к каким-то мелким конторам - это сущие низкочастотники, он может появляться даже высоко.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Сергей Давлятов

Круто

Ответить
Развернуть ветку
Dan Orange
Автор

нет. это ты крут! ))

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Krylov

Для себя в Европе решаю эту проблему поиском по glassdoor. Это в принципе первое место, где тут все смотрят инфу по компании, о собеседованиях, зп и так далее. Там же кстати и вакансии есть. На сколько я знаю, они вообще лидеры в этом. 

Ответить
Развернуть ветку
Ivano Digital

Добро пожаловать :-) За год после написания статьи ни одна из компаний не изменила свой подход к привлечения и отбору цифровых специалистов.

https://medium.com/@ivanook/productinrussia-644e8f3cedd6

Ответить
Развернуть ветку
Кроко

Скорее всего ни одна из компаний и не прочитала её за этот год. А статья толковая.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Sepeda Motor

не дает зарегиться

Ответить
Развернуть ветку
Dan Orange
Автор

вы правы. (( что-то отвалилось. пойду разбираться

Ответить
Развернуть ветку
Лёша Лыскин

Красава, реально получаешь отклик и пошёл по всем кругам ада искать отзывы о кампании, а на сайтах, где есть эти отзывы, пытаешься понять, купленный этот хороший отзыв или нет)) Вот ещё бы как-то купленные отзывы выявлять - вообще бомба будет !!!

Ответить
Развернуть ветку
Лёша Лыскин

Правда у меня что-то зарегистрироваться не получается на вкладке. Там надо hh.ru данные почты и пароля вводить или заново регистрируешься ? В любом случае, ни на то, ни на другое не реагирует почему-то))

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Sasha Volga

Я не понимаю как посмотреть отзывы. Я вижу, что есть возможность написать, а где смотреть? 

Ответить
Развернуть ветку
Александр Антонов

Невозможно зарегистрироваться из-за ошибки в коде расширения, у формы есть поля на котором после отправки js пытается поставить фокус:

`An invalid form control with name=''revovery' is not focusable.`

там есть скрытый испут с кодом восстановления, я смог зарегистрироваться только убрав с него "display: none" и введя 13 символов

Ответить
Развернуть ветку
Sugrobov Evgeny

Плохая идея. Соискателя критикуют даже гугл. Куча неадекватных соискателей. 

Ответить
Развернуть ветку
Ivano Digital

А все уволенные сразу бегут писать негативные отзывы, особенно, когда это анонимно

Ответить
Развернуть ветку
Тимофей Косман

Нужно сделать регистрацию в системе по гитхаб репрозиторию :)

Ответить
Развернуть ветку
Andrey Shpurik

Хорошее расширение, спасибо!

Вот бы ещё данные с Glassdoor подтягивать автоматом

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Sam Beckett

С одной стороны идея-то интересная, но с другой - есть миллиард специальных сайтов, где происходит все тоже самое, отзывы сотрудников и соискателей. И отзывов там уже в сто раз больше, чем у вас.

Ответить
Развернуть ветку
Dan Orange
Автор

да. таких сайтов много. но приходится искать эти компании и отзывы отдельно. а так все в одном месте. думаю что расширение сможет накопить отзывы.

Ответить
Развернуть ветку
Ваня Самков

Сайты с отзывами продают удаление негативных отзывов. Когда например какая нибудь компания нанимает специалистов SERM, там удаление негатива или его перекрытие часто используют.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Alexey Kott

У таких сервисов (отзывы о работодателе и иже с ними) есть одна серьёзная проблема: как правило нет разделения на специальности. Т.е. заходишь, например, посмотреть отзывы о какой-нибудь крупной фирме-ретейлере одежды, а там куча негативных отзывов от грузчиков/комплектовщиков/etc, но тебе это всё не интересно, тебе интересно как у них кодером в офисе работается. Получается, все эти книги отзывов полезны в первую очередь в случае не очень больших узкоспециализированных фирм.

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Остриков

Зато косвенно можно понять как руководство принимает решения и относится к персоналу. Очень часто желание трудоустраиваться туда сразу пропадает.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Kogan

hh забанит и сделает свой аналог(платный, конечно же)

Ответить
Развернуть ветку
Dan Orange
Автор

да. могут.

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Dergilev

О, неплохо! Имел отношение в подобному проекту на региональном уровне.

Монетизация маловероятна, на донаты россияне скупы, а рекламодателей негативизм пугает сильно.

Готовьтесь только к ручной модерации, иначе будут постоянно писать на конкурентов кляузы или пропилившие ногти весь день на работе девочки, которых уволили и они потом начинают сочинять как их грязно домогался директор, а они мешки таскали сутками.

Ответить
Развернуть ветку
Икс Маска

В точку!
Создателю плагина нужно ваш комментарий распечатать и сохранить. Бум на подобные плагины был еще на заре появления Firefox-а. Все дружно не взлетели …

Если «все хорошо», то никто не будет писать хвалебные оды.

Еще помню заголовок одной статьи 10-и летней давности: «Кто научится монетизировать негатив – станет миллиардером». 

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Докучаев

Нужно, может ещё создадите сервис чёрных компаний?

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Остриков

Уже существует куча сайтов с отзывами о работодателях. Есть, которые отлавливают "положительные" и восхваляющие отзывы с одного ай-пи, так что видно сразу, кто пытается казаться лучше, чем есть. Но, здесь надо помнить, что о положительном опыте вообще мало кто пишет вообще, а вот если был негативный опыт или конфликт даже у одного из тысячи, то он постарается сделать назло бывшему работодателю.

Ответить
Развернуть ветку
Э

Красаучег!
Ещё бы придумать как запустить на мобиле, а монетизацию можно и через рекламу сделать.
Развивайте проект! Обязательно!

Ответить
Развернуть ветку
Денис Самойлов

Намного выгоднее продавать компаниям возможность отправить пуш релевантному соискателю со ссылкой на свою вакансию)

Ответить
Развернуть ветку
Dmitri Kisselev

А слабо добавить расширение для FireFox? )

Ответить
Развернуть ветку
Dan Orange
Автор

Не слабо))

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Андрей Федотов

Идея прекрасная, но не даёт зарегистрироваться к сожалению...

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Федотов

Висит - вводишь почту и пароль - и не зарегистрироваться, ни войти, никакой реакции...

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Алексей Мухин

Интересно, как скоро появится агентство, которое будет предлагать услугу по составлению положительных отзывов 🤔

Ответить
Развернуть ветку
Serge Tikhonenko

Уже есть. Строчат озывы на заказ целые команды, только плати. Например в Амазоне чел размещал книжки, сгенерированные либо ботами, либо дешевыми копипастерами, закупал отзывы и продавал)

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Станислав Романов

Класс. HRщики достали, да )

Ответить
Развернуть ветку
Артем Гришин

Отличная идея! В комментариях несколько раз подняли проблему накрутки отзывов, мб стоит посмотреть как какой-нибудь Glassdoor с этим борется?

Ответить
Развернуть ветку
Dan Orange
Автор

думаю стоит посмотреть. вообще первый раз слышу про них. спасибо из подсказку.

Ответить
Развернуть ветку
Нариман Романов

Очень вовремя!) Как раз просматривал вакансию из статьи. Думал платят 300к - в чем же подвох?))

Ответить
Развернуть ветку
Dan Orange
Автор

подвоха нет. просто россия. ((

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Васильев

Установил себе. Я в тебя верю, автор!

Ответить
Развернуть ветку
Mike Smith

Идея хорошая. После одного интервью очень хотелось рассказать всем вокруг, какой там гад на том конце провода ) в скайпе )

Ответить
Развернуть ветку
Dmitri Kisselev

А результат, где все отзывы смотреть?

Ответить
Развернуть ветку
Dan Orange
Автор

Чтобы увидеть отзывы надо зайти на ее страницу, либо на ее вакансию. Тогда появятся отзывы, если их кто-то писал.

Ответить
Развернуть ветку
Saucedo Puetz

Спасибо. По моему если у директора по персоналу есть более важные дела чем проводить собеседования то ну его нафиг

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Anton Z.

просьба 1: напишите дефолтное корректное сообщение, что для данной компании отзывов нет. при первом входе непонятно работает или нет, что куда и т.п.

что то типа "отзывов пока нет, вы можете добавить первым"

просьба 2: ну хоть какой то гавно фронтэнд из 1 странички с листалкой со списком свежих отзывов. буст заинтересованности.

Ответить
Развернуть ветку
Dan Orange
Автор

Спасибо. Сделаю.

Ответить
Развернуть ветку
Dan Orange
Автор

Чтобы увидеть компанию надо зайти на ее страницу, либо на ее вакансию. Тогда появятся отзывы, если их кто-то писал

Ответить
Развернуть ветку
Tony Titov

На зарплата.ру не планируете писать?

Ответить
Развернуть ветку
Dan Orange
Автор

могу написать )) просто этот ресурс мне плохо знаком.

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Михалёв

Что-то подобное есть в автотематике, расширения, позволяющие вычислять перекупов на досках объявлений. Они автоматически это делают, сравнивая телефоны, но в каких-то вроде можно и отзывы оставлять. У таких расширений десятки тысяч пользователей.

Ответить
Развернуть ветку
Misha Lebedev

Автор  тебе нужно будет нейронки  прикрутить со временем, поможет в борьбе с фэйками, если что. Подскажу

Ответить
Развернуть ветку
Dan Orange
Автор

Да. Читал что могут сильно облегчить жизнь. Хорошо, добавлю в блокнот.

Ответить
Развернуть ветку
Nesterov Igor

job.ru если что нету больше

Ответить
Развернуть ветку
Dan Orange
Автор

во время летит. не знал. спс

Ответить
Развернуть ветку
Благородный диод

Статья на Хабре будет?

Как эта хурма работает и может ли HH перекрыть кислород?

Какую инфу вы собираете и передаёте куда-либо?

В целом же, не могу представить, что такого расширения не было придумано и реализовано раньше :) Молодцом!

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Dergilev

Да, готовьтесь в тому, что мелкий и средний бизнес будет вредить: от дос-атак до исков и попыток установить владельца и неформально прессовать, так как с отзывами бороться сложно, а у плагина всегда есть владелец. Россия же. Крупному обычно плевать.

Ответить
Развернуть ветку
Nikolay Antonoff

Прям слышу, как плачут феечки hr на фриласе)

Ответить
Развернуть ветку
Владислав Николаев

Если все отзывы привязать к конкретным именным профилям на НН - это снимет многие проблемы - и язык будет литературным и "накрученных комментов будет меньше - всегда можно связаться и получить отзыв у конкретного человека.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Чуринов

пойдет поток - надо будет модерировать. а на это большие ресурсы нужны

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Браиловский

Кто-то должен был это сделать наконец-то

Ответить
Развернуть ветку
Seraphima Dribnaya

Отзывы видны только по конкретной вакансии, но мне хотелось бы и по компании в целом видеть отзыв.  Понимаю, что для крупных федеральных компаний так себе вариант, но по крупным можно делить по регионам. 

Ответить
Развернуть ветку
timursh

Всё здорово, только не даёт зарегистрироваться.

Ответить
Развернуть ветку
Xieergai

В Хроме не работает кнопка "Зарегистрироваться" - просто не срабатывает

Ответить
Развернуть ветку
Александр Унгемах

Просто шикарная идея!!! Красава!!! 

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Захаров

   33

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Захаров

И сразу оценки у кого зарплаты черные у кого серые у кого белые. 

Ответить
Развернуть ветку
Всеволод Кудрявцев

Ждём, когда автору напишет HH с предложением о покупке :-)

Ответить
Развернуть ветку
Святослав Караваев

Крутое расширение!

Из минусов - нет поддержки Opera; маленькая база отзывов (надеюсь пополнится со временем). 

Ответить
Развернуть ветку
Valery Silin

Самая жопа в том, что пока нет популярности - расширение бесполезно. А как будет - станет бесполезным по причине фейковых комментов 

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Dan Orange
Автор
Ответить
Развернуть ветку
Светлана Белик

Крутая тема. :)

Ответить
Развернуть ветку
Александр Мазин

Очень удобно! Отличная идея! Красавчик! Публичное мнение, без накрутки отзывов! Великолепный сервис! Спасибо!

Ответить
Развернуть ветку
Andrew Bogorodsky

Вы ре-изобрели частное применение Google SideWiki https://en.wikipedia.org/wiki/Google_Sidewiki

Ответить
Развернуть ветку
Роман

После 20+ собеседований в РФ и за бугром взяли за бугор :) Причем в такое место, что в России об этом можно лишь мечтать. Всякие не очень компании, к ним отношу топ айти компаний у нас дают задания которые вообще не используются в работе. За бугром таких заданий к счастью не дают. Ты тупо делаешь то, что нужно в работе и тебя берут по результатам этого задания, да стоит упомянуть что это задание достаточно сложное бывает. Соль в том, что на это задание надо потратить время, а у нас принято заниматься "красти" а не тратить время на создание тестового задания, поэтому работает вот что: зашел на популярный сайт с задачами взял оттуда и даешь его не собесе, если его не решат - значит не подходит. Я в компанию "брал"(с позиции тимлида) людей, которые не решили ни одной такой задачи и это были очень талантливые люди, спустя пару месяцев,  мне было стыдно, что несколько человеко-талантов прошло мимо нас из-за этих тупых задач, и что вообще эти дебильные задачи давал решать. 

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Dan Orange
Автор

Хорошая идея. Проблему вижу в том, как связать компании.  В ручную все не переберешь, а состыковывать по названиям будет много ошибок.

Ответить
Развернуть ветку
Достойный звук

Я пограммист так себе, но может попробывать по ОГРН/ИНН (если юрлицо известно), Левенштейном мерить наименования или чем-то похожим (https://ru.wikipedia.org/wiki/Расстояние_Левенштейна). А если внутри HH.ru, то у компаний их идентификатор в URL находится. Например, 32339 — PAZOLINI: https://hh.ru/employer/32339

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Илитный Иксперт

Прочитал заголовок и воодушевился. Но потом прочитал это

Я фулстак-разработчик

И расстроился. Веселее только если бы автор написал "я HR"

Ответить
Развернуть ветку
Роман

Я раньше тоже придерживался мнения что фулстак буэ. Но рынок диктует свои тренды. Мало где нужен супер гений знающий только один промис. Но много где нужны люди способные постоянно изучать новые фичи и внедрять их в продакшн.

Ответить
Развернуть ветку
Посторонний

Как давно публично доступно приложение? И сколько зарегистрировавшихся, интересно?

Ответить
Развернуть ветку
Dan Orange
Автор

черновик я загрузил в хром стор в начале 2019 года. потом начал потихоньку юзать с друзьями. зарегались на конец августа меньше 30 человек. это первый публичный пост.

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Михалёв

Доступно с 5 апреля. Скачало пять пользователей. Это показывается в магазине. Без рекламы такие штуки не работают. Надеюсь, эта публикация на vc станет началом успеха для автора.

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Остриков

Жаль, что тот же HH не дает сформировать пользователю личный список "нежелательных работодателей" в профиле и вносить их в игнор. А то каждый раз они лезут со своими вакансиями в глаза.

Ответить
Развернуть ветку
Dan Orange
Автор

вроде бы есть такая функция. больше не показывать все вакансии этой компании.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Anastasia Goryachkina

а я вот установила расширение, но дальше окна регистрации не пускает. Заполнила поля, жму "Зарегистрироваться" и ничего не происходит. Может я что-то не так делаю?

Ответить
Развернуть ветку
Всеволод Кудрявцев

Видимо ошибка. Надо через девтул удалить блок с восстановлением пароля, который разместился ровно над кнопкой регистрации. После этого регистрация проходит приложение работает.

Ответить
Развернуть ветку
Far8

Зачем айтишникам жаловаться.. Единственное, на что они могут жаловаться, так это на то.что айтишников всё больше, потому что это тренд, или что они не могут развиваться, потому что нет взаимообогащающей среды..Я сам в этом не понимаю, но первое решается запуском чего-то нового не за оклад, а за фиксированный процент от продаж, а второе- переездом в США в Силиконовую долину, только лучше с женой сразу, всё равно там никого не найти с иным нашим менталитетом)

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Сергеевич

Их не больше, просто лезут в профессию случайные люди, примерно как юристы в 90. По этой причине появилась огромная прослойка программистов за 50 000, без мотивации, с больной головой от задач и при полном отсутствии логики. Учиться по вечерам не хотят, молодые и гормоны заставляют идти на поиски девок вместо самообразования. 

Ответить
Развернуть ветку
Irina Sulyagina

Ваше расширение ищет данные на других сайтах? Пробежалась по нескольким работодателям в HH, ни по кому кроме Мирафокс (представленного на скриншоте) отзывов нет. 

Ответить
Развернуть ветку
Dan Orange
Автор

Зависит от активности пользователей. Где-то пишут, где-то нет. Но база отзывов по-тихоньку растет. Нужно больше времени просто

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Грищенко

отзывы бывают разные, отношусь к ним 50 на 50

их тоже нужно проверять или накрученные или от злости написаны, или еще 100 причин. Причем это относительно любых отзывов и по товарам и услугам.

Меня другое не радует. раньше при совдепе, при увельнении компания писала характеристику на сотрудника, мол так и так справлялся с работой и с вот так ладит с коллективом. Вот это ценная информация, для того чтобы знать кто перед тобой стоит и улыбается рассказывая какой он или она классные.

Потом узнаешь, то базу клиентскую стырыли, или не ладили с коллективом, а то еще хуже с начальством были проблемы.....Я за характеристику с последнего места работы! 

Ответить
Развернуть ветку
Del Ins Up

Если тебя например кинули с обещаниями бонусов, или недоплатили, и ты ушёл с негативом, какую ещё ты хочешь характеристику ? 

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Risent Veber

@Dan Orange невозможно зарегаться))

Ответить
Развернуть ветку
Dan Orange
Автор

да. отвалилось что-то (( разбираюсь

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Ivan Pasechnik

У меня не работает)

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
AB AB AB

Несколько рекомендаций:

1) Сделайте возможность залогиниться через популярные сервисы, заодно это усложнит накрутки в будущем.

2)Нужна возможность просматривать другие отзывы человека, чтобы сделать вывод о его адекватности и насколько ему можно доверять. Также это в дальнейшем усложнит накрутки.

3) можно спарсить отзывы с сайта "Мой круг", что увеличит базу отзывов.

Ответить
Развернуть ветку
Max Pashkov

Чет не работает регистрация, даже не проверить что внутри. Пожалуйста просьба не делать никаких требований к паролям! Если я хочу ввести 123, значит я хочу ввести 123.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Посторонний

Нередко в небольших конторах единственный спец и называется директором, сам себе директор.

Ответить
Развернуть ветку
KilledDebtor

Для FF будет?

Ответить
Развернуть ветку
Victor Hyde

не густо с отзывами пока ((

Ответить
Развернуть ветку
Тамара Репина

Попытка зарегистрироваться закончилась провалом. 

Зачем оно ломится при регистрации на https://www.facebook.com/tr/ немного не поняла. 

Ответить
Развернуть ветку
Stanislav K

Огромная тебе благодарность! Наконец то кто то сделал это! Еще не пробовал расширение т.к. чаще сижу со смартфона. Давай уже приложение разрабатывай с отзывами работодателей! Успехов!

Ответить
Развернуть ветку
Ruslan Say

Спасибо, буду активно пользоваться когда начну искать работу

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Киреев

Не зарегаться, что-то((

Ответить
Развернуть ветку
Ramin Aliev

Проект определенно будет пользоваться спросом, но есть свои нюансы.

Крупные компании часто работают через внешние кадровые службы, а малый бизнес в большинстве случаях приобретает доступы в кабинет внешних служб. В итоге оценка компании может быть не объективной

А что делать работодателям, которые получили незаслуженную оценку кандидата, который не прошёл интервью или вовсе оставил отзыв из-за злого умысла? Будет копиться негатив, Компания не закроет вакансию из-за отсутствия качественных откликов, а кандидаты не будут откликаться видя эти отзывы

Возможно вам будет полезно раскрыть и обратную сторону продукта. Например, компаниям тоже было бы интересно смотреть рекомендации по кандидату от предыдущего работодателя, его опыту работы или пройденному интервью

Ответить
Развернуть ветку
Konstantin Kamensky

А как можно использовать через приложение? 

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Alexeev

Идея класс! Вот и как им такой разработчик? Не сильно over-qualified? или under-qualified? :)

Ответить
Развернуть ветку
timursh

Автор собрал не мало емэйлов соискателей)

Ответить
Развернуть ветку
Золотой Наномишка

принимай фичареквесты:

— открыть код на гитхабе

— не ограничиваться только hh

— к предыдущему: сделать мультиязычный поиск по названиям (добавлять компании в двух написаниях, если второе существует)

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Ширин

Кому-то не дает покоя успех glassdoor

Ответить
Развернуть ветку
Яна Харина

Пиарщикам прибавится работы! :) Надеюсь, авторизацию сможете сделать уже скоро, чтобы не было откровенных фейков. А так - отличная идея! 

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Илона Шабанова

В Отусе хорошие курсы для HR, которые работают в IT или стремятся в эту сферу. Хотя... если голова не закручена как надо, курсы помогут, но мало.

И потом считаю проблему глобальней...с таким развитием атоматизации

во всех областях Hr просто обязан погружать в эту сферу, глубоко настолько насколько возможно и компетентности хватает.

А так прискорбно это все... соглашусь со всем что написано....((((

В данном случае можно влиять только на систему в которой работаешь и шлифовать спецов под бизнес...

Или медиаторов надо выращивать, а потом в специалитет вводить 

Всем удачи и терпения!!!

Ответить
Развернуть ветку
Svetlana Minina

Молодец!:))

Ответить
Развернуть ветку
Anna Nemolotova

Сейчас все HR-ки и рекрутеры себе установят это расширение)))

Ответить
Развернуть ветку
Борис Десятский

Сейчас увидел политику конфиденциальности и ООО "Юридическая компания
"Луна". У вас прям все серьёзно.

Ответить
Развернуть ветку
Василий Малыгин

В чем отличие от https://epiverse.co/ и других подобных сервисов?

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Захаров

по ХХ нет специализированного

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Дмитрий Захаров

надо чтобы выскакивал виджет не только на профиле компании но и на вакансиях. и если нет отзывов, предложение написать

Ответить
Развернуть ветку
Alex Durkin

Как говорится: кто успел, того и тапки💪
У меня была точно такая же мысль.
Можем вместе поработать😁

Ответить
Развернуть ветку
Лариса Корженко

Молодцы, ребята. Обязательно установлю ваше расширение.  Когда искала работу , обратила внимание, что с разным временным интервалом одни и те же фирмы размещают одну и туже вакансию. Текучка кадров по определённым позициям устраивает, экономия в зарплате, а КПД хороший от человека на испытательном сроке. Не могут же постоянно попадаться плохие специалисты?! Риторический вопрос. Считаю, что такие фирмы тоже надо заносить в черный список.

Ответить
Развернуть ветку
Anna Tomenchuk

почему-то не получается зарегистрироваться(

Ответить
Развернуть ветку
Mikhail Bajenov

красавчик! спасибо тебе! но чуйка говорит мне о том, что спустя некоторое время туда набегут всякие черти типа репутейшнлаб и заебут нормальных юзеров "позитивными" отзывами.

Ответить
Развернуть ветку
Aiola Lee

попробовать бы, но не работает за бугром:(

Ответить
Развернуть ветку
Veronica Borzdaya

🔥🔥🔥👍🙌

Ответить
Развернуть ветку
Ilya Limberg

Идея класс! Хром на Маке. Установил расширение, зашел в вакансию. Всплыло окно расширения. Предложило зарегистрироваться или войти.

При регистрации:

1) Не ясно в чем регистрируюсь. В шапке расширения написано Яндекс, но в яндексе у меня и так есть аккаунт.

2) Ввел свои данные в яндексе, кнопка Войти не работает.

3) Решил зарегистрироваться, кнопка Зарегистрироваться не работает.

Пока не нравится(

Ответить
Развернуть ветку
Виталий Ерошенко

6 собеседований это бешенство.

Так работу то нашёл? А то мне нужны разработчики. Всего 2 общения и результат.

Ответить
Развернуть ветку
Denis Borovikov

https://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/stack

Сорри за занудство, но всё-таки фул-стек

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Петров

Хах. Расслабься. Это тебе за 35 не стукнуло. Работы не будет. А в писят в раше ты пенс, о боге думать надо. Какие 15 лет труда ещё?

Ответить
Развернуть ветку
наташа эллин

прикольное расширение. на superjob.ru есть похожая тема, можно ставить оценки работодателю, оценивать по нескольким критериям: зарплата, атмосфера и т.д. но там нельзя комментировать. ещё вопрос, если я захожу на вакансию,  у меня выходит окно "отзыв о компании", а у тебя на скрине вижу комментарий к вакансии. т.е. можно написать комментарий к конкретной вакансии, а можно о компании в целом? 

Ответить
Развернуть ветку
Olga Brooks

Круто!!

Ответить
Развернуть ветку
Валерий Позднев

У меня регистрация не работает. Для такого простого продукта непозволительная роскошь - молчать после нажатия кнопки "Регистрация". Хоть бы обратную связь давало.

Ответить
Развернуть ветку
Dan Orange
Автор

Привет. Мой косяк. К вечеру залью обновление. Должно начать работать.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Вероника Дымова

Я поняла почему вас не берут, регистрация в Chrome не работает :(

Ответить
Развернуть ветку