Конкурс, функционал для HR, мой первый донат, дагестанский босс, или как я возненавидел собеседования
Hola, друзья. Решил ещё раз написать на трибуне vc.ru. Говорят, она счастливая. Последние несколько дней выдались определённо жаркими.
Вы когда-нибудь чувствовали себя полным идиотом?! Ну типо выиграли лотерею, но потеряли билет. Или заказали кучу роллов, но вам забыли приложить соевый соус. Такое же чувство я испытал, когда опубликовал свою первую в жизни статью, получил кучу внимания и у меня отвалилась регистрация в виджете :) Ну как отвалилась, у кого-то работала, а у кого-то нет. Пришлось повозиться и вроде сейчас работает стабильно. Для опоздавших ниже даю ссылку на прошлую статью.
Отдельный респект всем кто принял участие в обсуждении. Я оргазмировал от классных идей на каждом втором комменте. Все лучшие идеи я прилежно выписал в бэклог.
Полезный функционал для HR специалиста
Мне написали несколько HR-специалистов в комментах и на почту с просьбой добавить функционал для комментирования резюме кандидатов. У меня он также был в планах. Так как такая фича делается очень быстро (дублирует основной функционал виджета), то добавил в обновление. Уже можно пользоваться.
Чтобы комментить резюме кандидатов вам нужен аккаунт работодателя на hh.ru. Что с ним делать? Ну можно обсуждать фотки девочек :) Если вам попался неадекватный кандидат, то напишите о нем свое мнение и спасите своих hr-коллег от траты времени. Думаю будет полезная и популярная штука. Отпишитесь в комментах, плиз, как работает. Продублирую ссылку на расширение, кто пропустил прошлую статью:
Вообще с таким функционалом виджета, уважаемые hr, я по сути открываю вам "god mode" или руку бога, который позволяет уничтожить любого кандидата в пух и прах. Ведь любой ваш коммент может поставить крест на соискателе, который увидят ваши коллеги. И кандидат даже не будет понимать, почему его вдруг везде динамят. Поэтому пользуйтесь даром во имя благих целей!!!
Конкурс на название виджета
Сейчас у виджета абсолютно случайное название Hahachat (Хахачат) и как я писал ранее, что для меня это больше социальный проект, то мне хотелось бы привлечь коммьюнити, чтобы совместно придумать какое-нибудь клевое название. В целом название Хахачат тоже прикольное, но может кто-то придумает лучше. Вообще принимаются любые названия, даже самые странные и нелогичные, аля: "Расширение Путина", "Часы Пушкина", "Вечерний М", "50 оттенков ЧСВ эйчара" и т.д. Все зависит от вашей фантазии. У нас полная демократия. Выберу топ-5 или топ-10 названий из комментов, которые наберут больше всего плюсов и сделаю голосовалку в следующем посту. Поэтому участвуйте, оставляйте название в комментах, и быть может именно ваше название будут видеть тысячи других пользователей заходя каждый день на сайты по поиску работу.
К черту формальности пишите все что лезет в голову. Коллективный разум всегда лучше.
Мой первый в жизни донат
После публикации поста мне стали активно писать на почту [email protected]. Все таки статья набрала 40к просмотров, попала в тренды и рассылки. Писали в том числе различные ребята из бизнеса. Предлагали идеи, сотрудничество, пожертвования (видимо прочитали комменты).
Так получилось, но мне задонатили 2 компании: студия вебразработки и юридическая компания. Конечно я отказывался изначально, ибо полноценного продукта нет, аудитория минимальная, но подумав, что виджету нужен нормальный дизайн, шрифты, иконки, а дизайнер стоит денег, то решил согласиться. Плюс всякие прочие расходы на хостинг, носки, пельмени и т.д. Сумма вышла небольшая, но хоть спасибо и на этом. Никакие условия не обсуждали. Просто сделали перевод на карту, чтобы поддержать проект рублем.
А вообще не кажется ли вам, что вся эта история приторно американо стартаперская ? Я про то, что нет продукта, по-сути вообще ничего нет, но каким-то магическим способом на карте появились деньги :) Я думал такое бывает только в стартапах в США. В комментах мне написал сам Михаил Райтцин, автор библии для seo-специалиста, чью книгу я прочитал 5 лет назад. Еще написали главред vc.ru Константин Панфилов и сооснователь vc.ru Влад Цыплухин, что очень приятно. Слишком много внимания скромному парню из региона. Осталось дождаться письма от Урганта. :)
Дагестанский босс
Вы спросите, что за идиотский подзаголовок в стиле Алика по-Братски?! А я отвечу! Общаясь с читателями по почте мне скинули ссылки на забавные вакансии. Их было немного и я решил поделиться с вами и отобрать 3 интересные вакансии с просторов HH. Самым последним будет настоящий босс - вакансия, которая порвала мой живот от смеха.
Топ-3:
1. Вообще первая вакансия самая обидная. Если вы врач, который посвятил работе и обучение лет 10 и сейчас получает зарплату 30-40 т.р., то лучше ссылку не открывать:
2. Вторая вакансия - работа бармена в гей клубе. А что такого? Нормальная, наверное, работа. Будьте готовы работать "в команде". А еще "каждому нужен кусочек вашего внимания и заботы" :)
3. А вот и финальный раунд, простите, вакансия "дагестанский босс". Вроде бы ничего необычного. Но попробуйте нажать на кнопку "Откликнуться" и откроется портал в 90-е. Говорят, если ответить на все вопросы вам позвонит лично Ельцин. На всякий случай сохранил скрины ниже. После наплыва могут закрыть.
Развиваю коммьюнити
По просьбе трудящихся запилил канал в телеграмме, чтобы общаться с вами чаще. Также можете скидывать туда ссылки на безумные вакансии.
Телеграм канал:
Телеграм группа:
У меня появилось еще несколько первоклассных тем для постов, которые будут также интересны читателям. Например, хочу провести социальный эксперимент на просторах HH и результаты опубликовать здесь. Чтобы не пропустить подпишитесь на мой аккаунт на VC и вступайте в группу в Телеге.
P.S. Еще пару дней поработаю над стабильностью виджета и потом приступлю к реализации того классного функционала, что вы накидали в комментах в прошлом посту. Всем обнимашек. Не забудьте про конкурс на название виджета!
Нет. Это ты крутой!
Все здорово, но как быть с субъективным мнением? Девочки все-таки HRщицы преимущественно. Персоны, склонные к завышению и передергиванию. Мдя. Одна к примеру обидку затаит на мужичка на ровном месте, не догнав неуклюжей шутки, напишет пакость про адекватного человека, а он и знать не знает. Что дальше?
Но может они будут более осторожны принимая на себя такую ответственность.
Ой ли? Просто рассуждая философски, мы все кому-то нравимся, а кому-то нет. И зачастую об этом даже не догадываемся. Но жизнь такова, что люди не распространяются публично или в профессиональных кругах о конкретной персоне и, таким образом, симпатия /антипатия нивелируются. А вот когда человека делают персоной нон грата, тем более за его спиной, да ещё запускают эту инфу в массы, не давая шанса обелить себя, это перебор на мой взгляд.
В ваших словах есть доля истины. Но мне кажется, чтобы кого-то заставить написать негативный отзыв нужно действительно накасячить. Но все таки у инструмента изначально благая цель.
У вас очень позитивный взгляд на ситуацию. Когда нет ответственности, то люди позволяют себе очень многое. Достаточно посмотреть на гневные, желчные комментарии на ресурсах с отзывами о работе и группах в соц.сетях.
Если кандидат не будет знать, что его резюме засветилось в неком чёрном списке по неизвестной ему причине, будут последствия – невозможность получить отклик, потеря времени.
Плюсом нужно понимать уровень эйчаров. В крупных компаниях еще норм, но вот в мелких и средних – печаль, тоска. Девочки со странным представленим что важно и что нет, не уверенные и закомплексованные, с низким уровнем знаний и умений. Дай таким отыграться на кандидате, которые имел неосторожность высказать свое мнение о работе компании или не совпасть по настрою – будет беда.
Сила сообщества это хорошо, но эмоциональная девочка в плохом настроении здесь не лучший оценщик, а если они собъются в стаю совсем беда.
А если сделать отзывы для hr платными?! Вероятно решит частично проблему.
Автор исходил из свое боли "Я возненавидел собеседования и решил разоблачить компании и их HR-специалистов" и создал расширение для соискателей. Сейчас он подключил функционал для эйчаров. Желание угодить и тем и тем не считаю разумным.
Можно было дальше развивать направление: подключить обратную связь эйчаров с соискателями, систему рейтингов и баллов, защиту от накрутки и ботов, что-то еще. Следить за реакцией, работать с обратной связью, собирать негатив от эйчаров и соискателей и потом постепенно, а может и нет подключать тот же функционал для эйчаров.
Все делать быстро для всех сразу может привести в тупик и запороть хорошее намерение и решение конкретной боли соискателей.
Спасибо за фидбэк.
Тоже не поддерживаю идею с отзывами от эйчаров. Например, человек может выбрать место работы несмотря на плохие отзывы на свой страх и риск, зная, что всегда может сменить компанию, кроме того, на собеседовании он может изменить мнение о компании (у нас в городе не так много более-менее приличных работодателей, так что выбирать особо не приходится). Кроме того, у компании есть реальные инструменты влияния на формирование образа бренда, компания может показать, как она изменила свой подход к людям, как-то осветить хорошие стороны в соц сетях, медиа (написать статью о геймификации процессов, показать плюшки в виде весёлых корпоративов, полезных стажировок, обедов, фитнес залов и так далее), сотрудник в свою очередь (о котором оставил плохой отзыв эйчар не в духе) не может ничего, даже увидеть почему его не зовут на собеседования.
И да, компании (особенно в маленьких городах) и так знают, что о них говорят сотрудники, так что для них анонимные отзывы от не прошедших собеседование сотрудников не будут сюрпризами (скорее всего). Но я тут подумала, что делать отзывы анонимными для компаний тоже не честно. Отзывы нужны не для того, чтобы полить кого-то грязью, а чтобы дать человеку/компании почву для рефлексии и самосовершенствования. Просто поливание грязью нивелирует саму суть системы отзывов. Например, в городе 5 компаний и у всех есть те или иные недостатки, о которых сами компании могут и не догадываться даже. И соискатель вынужден выбирать между 5 компаниями и примириться с частью недостатков, но ведь если компания будет знать о проблеме, то она может избавиться от неё. (То же касается и негатива в пользу соискателей. Покажите мне, какие качества надо улучшить, и я буду стараться расти в том направлении.)