Стартап Betabrand стал оплачивать сотрудникам перелёты в отпуске, переведя бухгалтерию на кредитку с милями

Руководство американского стартапа Betabrand стало оплачивать своим сотрудникам путешествия и авиаперелёты во время отпуска, используя бонусные мили, накопленные благодаря переводу всех платежей компании на кредитную карту. О нестандартной корпоративной практике 13 августа рассказал журнал TIME.

Представители Betabrand решили перевести всю бухгалтерию на кредитную карту с накопительной системой миль в конце 2014 года. По словам генерального директора стартапа Криса Линдлада (Chris Lindland), на одном из неформальных собраний коллектива он услышал, что многие работники до сих пор ни разу не были за границей и подумал, что фирме необходим какой-то простой и интересный способ изменить это.

В итоге Линдланд и финансовый директор Betabrand Джеймс Тальяни (James Tagliani) отказались от обычной схемы проведения входящих и исходящих платежей и оформили специальную кредитную карту с бонусами для часто путешествующих клиентов. Переведя на неё все денежные потоки Betabrand, топ-менеджеры стали «зарабатывать» по 150-200 тысяч бонусных миль каждые 5-6 недель.

Благодаря этому менее чем за год стартапу удалось полностью «оплатить» милями шесть отпускных путешествий. Работники Betabrand, ранее не покидавшие пределов США, побывали в Исландии, Марокко, Франции, Японии и других странах. Для того, чтобы претендовать на оплачиваемый авиаперелёт, сотрудникам достаточно написать специальное заявление и объяснить куда они хотят поехать и почему. Среди всех подавших заявку руководство проекта раз в несколько месяцев выбирает одного победителя.

Финансовый аналитик издания Bankrate Грег МакБрайд (Greg McBride) в комментарии для MarketWatch оценил необычную схему платежей Betabrand как «стабильную». По его словам, единственное условие, которое компания должна соблюдать — это регулярно пополнять баланс кредитной карты каждый месяц, чтобы «закрывать» её и вновь пользоваться предусмотренным банком беспроцентным периодом.

В апреле 2015 года известность в США приобрёл основатель стартапа Gravity Payments Дэн Прайс (Dan Price). Предприниматель отказался от собственной годовой зарплаты в $1 млн, чтобы платить всем сотрудникам денежное вознаграждение как минимум в $70 тысяч в год. Спустя несколько месяцев Прайс оказался в трудном финансовом положении из-за этого решения и вынужден был сдать свой дом в аренду, однако от новой схемы выплат он пока не отказался.

0
23 комментария
Написать комментарий...
Тудасюда

Крутяк, нужно будет скинуть эту новость боссу))

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Kh

Подарочные мили (по крайней мере в России) тот еще хитрожопый ход. Не покрывают топливный и все прочие сборы, порой билет с бесплатными милями дороже получается чем по акции коих тьма.

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Portnoy

Интересно. У меня знакомые в своей конторе по такой же схеме лет 5 летают в разные места, а рассказывали только как это круто :)

Ответить
Развернуть ветку
Ilia

а они тоже платежи по юр лицу на карты с милям сделали или у них у каждого просто своя карта для физика? какой у них банк?

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Portnoy

Сори, подробностей не знаю.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Корхов

Это как вроде способы стартапа привлечь к себе внимание. Кто больше и бессмысленнее потратит инвестиционные деньги, о том больше и напишут.

Ответить
Развернуть ветку
Илья

Они же не потратили денег на это. Мили получаются просто потому, что деньги проходят через эту карту.
Гениально и просто.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Корхов

Я не только об этом именно. Например, когда всем сотрудникам платилось по 70 тыс долл. Когда всех вывозили отдыхать на острова на инвест деньги и т.п.

Ответить
Развернуть ветку
Вадим Пушш

"Например, когда всем сотрудникам платилось по 70 тыс долл." - а нужно было платить 40? Чтобы они все поувольнялись? Крутая идея, бро! А ещё лучше не платить вовсе (впрочем, этот вариант уже обсудили)

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Корхов

А лучше платить по 70 и через пару месяцев закрыть и всех оставить без работы?
Школу когда закончишь, тогда поймешь.

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Romanovich

Вы закончили, но особо нечего не поняли :)

Ответить
Развернуть ветку
Artem Volkov

Вообще-то:
1) Повысили всем сотрудникам суммарный годовой оклад до 70 000 $
2) Основатель стартапа уменьшил свой годовой оклад до 70 000 $
Вот в чём суть истории.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Андергал Борос

жена подарила капли что кардинально изменили нашу сексуальную жизнь, теперь секс в разы дольше, лучше и ярче а она получает оргазмы!я сам не знал но уже все об этом пишут -- http://mxblog.2sms.ru

Ответить
Развернуть ветку
Тарас Сереванн

Идея для стартапа

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Бурдин

Подскажите, какой российский банк дает мили за ипользование его счета?

Ответить
Развернуть ветку
XageRu

Альфа банк точно делает.
У Тинькова есть авиакарта.

Ответить
Развернуть ветку
Max Moroz

У Тинькова максимум 6,000 миль в месяц можно заработать с обычных покупок. Так что не подойдет.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Андрей Бурдин

ага, понятно, спасибо!

Ответить
Развернуть ветку
Victor Banachin

Почему вообще зарплату не милями платят? Для стимулирования отпусков.

Ответить
Развернуть ветку
appl3w0rm

200к миль за полтора месяца, это 1.6 миллиона миль в год, можно вообще никогда не платить за полеты после такого накопления

Ответить
Развернуть ветку
Коша Коша

Так вроде по этой карте нужно расплачиваться, чтобы мили копились.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Вадим Пушш

Я не понял - вы платите своим работникам в два раза меньше среднерыночной зарплаты (и они от вас почему-то не сбегают при этом) или же вы через два месяца закрылись? Чувак вот платит рыночную и за два месяца не закрылся. И за год не закрылся.
Или вы из этих быдлостартаперов, которые по пол-года неплатят вообще, а потом просто кидают собственных работников? И многих ты уже накидало?

Ответить
Развернуть ветку
Данил Каримов

Интересная мотивация

Ответить
Развернуть ветку
20 комментариев
Раскрывать всегда