Одной из главных болей для руководства компании при ее крушении является проблема с сотрудниками
Сегодня мы разберем основные варианты действий для владельца/руководителя компании.
1.Увольнение по собственному желанию.
Такое увольнение может производиться, как с 2-х недельным сроком, так и одним днем, трудовая книжка и выплаты расчетных должны производиться не позже последнего рабочего дня сотрудника.
Аргументы и объяснения каждый находит сам. Бывают конечно экзотические договоренности. Как правило, главный аргумент сотрудников за увольнение «как положено», что чем-то надо платить кредиты. Разрешая это возражение, работодатель обеспечивает за свой счет прохождение процедуры банкротства увольняемого сотрудника. Это может удивить, но у наших партнеров-банкротников уже несколько таких кейсов появилось в работе.
Отдельно стоит отметить, что недопустимо уволить по собственному желанию, а расчетные выплатить позже.
2. Следующий вариант — сокращение должности.
К примеру, сегодня вы уведомляете работника и органы службы занятости, что через 2 месяца должность будет сокращена и работник уволен (раньше нельзя) . Все это время сотрудник продолжает работать по текущему функционалу. Если за 2 месяца ему не находится новой должности, то его увольняют по статье о сокращении и выплачивают 1 среднемесячный заработок. Если этот сотрудник будет искать работу больше одного месяца, то бывший работодатель должен заплатить работнику еще 1 среднемесячный заработок.
3. Сокращение в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.
Этот путь (ч. 1 или ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса) отличается от сокращения должности только тем, что вы не обязаны предлагать какие-либо другие должности сокращаемому сотруднику.
4. Не стоит забывать и об увольнении по соглашению сторон.
Такие соглашения, как правило применяются, как альтернатива между увольнением по собственному и сокращением.
5. В некоторых случаях, когда бизнес балансирует на грани неопределенности и не хочется терять коллектив, вы можете предпринять еще два варианта:
-перевод сотрудников на простой; в этом случае, если простой по вине работодателя, то предстоит выплачивать не менее двух третей средней заработной платы работника; если простой не по вине работодателя — не менее двух третей тарифной ставки, оклада.
-оформление отпуска за свой счет для сотрудников, таким образом вы экономите на официальных отчислениях с официальной заработной платы, но стоит понимать, что в таком случае у сотрудника прерывается страховой и отпускной стаж (если отпуск свыше 14 дней) . По факту же такой отпуск может длиться сколько угодно.
6. Мы не станем давать механики «выдавливания» сотрудников. В каждом случае это безусловно вопрос встречной этики и авторской механики.
Что Вам может грозить за невыплату заработной платы?
Важно помнить, что руководитель организации может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности за невыплату заработной платы по ст. 145.1 УК РФ.
В случае частичной невыплаты зп свыше 3-х месяцев и полной невыплаты свыше 2-х месяцев руководителя могу привлечь к уголовной ответственности. В статье говорится о корыстности и личной заинтересованности работодателя, как квалифицирующем признаке для ее возбуждения. Как правоохранители трактуют эту норму?
Если говорить просто: Любые движения денег с ваших счетов, которые пошли не на погашение просрочки по зарплате, будут трактоваться, как корыстность.
Пример. Автосалон продает машины, получив их от завода. После продажи автосалон обязан рассчитаться с заводом и это всегда не меньше 95% стоимости авто. Увы, если директор автосалона вернет заводу деньги за поставленный автомобиль при наличии указанных в ст. 145.1 УК РФ просрочек по зарплате, то уголовное дело будет возбуждено. Поэтому в случае финансовых проблем в компании директору необходимо учитывать данный факт. Любые бизнесовые объяснения и логические выкладки не возымеют воздействие на сотрудников Прокуратуры и Следственного комитета. Все зарплатные дела образцово-показательны в отношении менеджмента.
Резюмируя, чтобы мы советовали сделать по шагам:
1. Если вы понимаете, что ваша компания терпит крушение и вы точно решили закрываться, поговорите с сотрудниками и найдите способ убедить уволиться по собственному желанию. Или найдите компромисс по соглашению сторон.
2. Надо понимать, что при выплате тем, кто уходит добровольно, вы не имеете право забывать о тех, кто не хочет увольняться. Иными словами, нельзя выдать полные расчетные одному сотруднику, а другому не выплатить его текущую зарплату.
3. Важный момент, когда начинается просрочка по официальной заработной плате- четко считайте сроки и контролируйте движения по счетам- зарплата важнее всего при длительной просрочке.
4. Та часть сотрудников, кто не готов увольняться- оформляйте документы о сокращении и подавайте заявление о банкротстве компании. Что делать дальше с банкротством и почему подача заявления о банкротстве само по себе- страховка для руководителя, мы расскажем в продолжении к серии «Крушение бизнеса. Инструкция по закрытию» в нашем тг-канале https://t. me/forsmajorma
Если у Вас остались вопросы, все контакты можете найти на сайте legalup. pro