{"id":13508,"url":"\/distributions\/13508\/click?bit=1&hash=84881d55bbad8a9fea0858220d4fa15ea06fdd4fceb0218db01a425f0cc754d2","title":"\u041a\u0430\u043a \u0441\u043d\u044f\u0442\u044c \u0440\u043e\u043b\u0438\u043a \u0441 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0431\u044b\u043b\u043e \u043d\u0435 \u0441\u0442\u044b\u0434\u043d\u043e","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}
Friday Software

HR и Web 3.0: что изменится с развитием децентрализованной сети?

Движущей силой Web 3.0 являются блокчейн-технологии, которые работают по модели децентрализации. Web 3.0 гарантирует полную объективность, так как решения будет принимать машина, а не человек. Поэтому влияние Web 3.0 будет направлено на то, чтобы сделать бизнес-процессы максимально прозрачными и ориентированными на пользователя.

Так как децентрализация является главной особенностью сети, право на контент остается за автором, а не за платформой. Для Web 3.0 также характерны поддержка искусственного интеллекта (ИИ), высокий уровень приватности и защиты персональных данных, а также взаимодействие между пользователями без посредников.

Практические все сферы бизнеса претерпят значительные изменения с приходом Web 3.0, включая HR. Многие компании уже используют инновационный подход в области рекрутинга и отслеживания вклада сотрудников. Что изменится в области HR в ближайшем будущем благодаря третьему поколению Интернета, расскажем в нашей статье.

Привлечение талантов без традиционного трудоустройства

В блокчейн-технологии «с рождения» заложена децентрализация. В Ethereum и Bitcoin нет генерального директора. Зато есть команды, которые работают над созданием и поддержкой протоколов. Это мировые сообщества, которые не принимают привычное управление сотрудниками.

Например, с Web 3.0 сотрудники могут получать оплату за свой вклад через токены. Токенами могут быть как виртуальные деньги, так и акции компании. А значит контрибьютор может стать совладельцем. Трудовой договор предоставлять не нужно. Фактически, у создателя нет никаких препятствий для работы над десятью проектами параллельно. При этом он может владеть долями в каждом из них.

Рекрутинг через поиск общих ценностей

Соискателей, которые захотят отправить резюме в Zappos, ждет сюрприз. Компания удалила объявления о вакансиях со своей страницы. Дело не в том, что Zappos не принимает на работу. Наоборот, компания регулярно набирает персонал, но использует другой подход.

HR-менеджеры хотят узнать людей поближе, прежде чем разместить вакансию. Страница карьеры в компании приглашает посетителей стать «инсайдерами» — после регистрации соискатель может начать общение с командами разных отделов Zappos. И это лишь один пример.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null