Тезисы к планируемой публикации "Потребности работодателя в сервисе построения карьерной траектории"
- Кадровый вопрос – один из самых актуальных для организаций: в связи с постоянными изменениями мировой экономики, с развитием технологии и пандемии нового вируса.
- С какими проблемами сталкиваются работодатели
- на уровне найма
· несоответствие ожиданий работодателя и качеств, которые существуют у кандидатов
(работодатель ожидает, что кандидаты будут более гибкие в мышлении, быстро адаптирующиеся, с развитыми коммуникативными и digital навыками, с навыками тайм-менеджмента и самоорганизации.)
· уже сейчас с дефицитом кадров столкнулись 69% компаний
- на уровне работы с уже имеющимся персоналом
· обучение как тренд
(по опросам большая часть работодателей предпочитает растить высший менеджмент из тех, кто уже работает с организации. Значит существует проблема оценки персонала в зависимости от квалификации, необходимость методик оценки, а также инструмент помощи в построении карьеры внутри компании.). На данный этап работодатели вкладываются в сотрудников не только как экспертов, но и предпочитают прокачивать горизонтальные навыки, т.е. развивать кругозор сотрудников и наращивать их базу знаний
- Каким образом может помочь Edwica?
В оценке кандидата на уровне поступления на работу. Оценка его образования, опыта, навыков. Прогнозирование его карьерного пути в компании.
Квалифицированные сотрудники с гораздо большей вероятностью будут оставаться в компании, если она наглядно продемонстрирует свои инвестиции в них. Edwica помогает предлагать необходимое обучение, курсы и т.п. и отслеживать эффективность этих инструментов для благополучия компании и развития сотрудников. Стратегия win-win