{"id":13655,"url":"\/distributions\/13655\/click?bit=1&hash=17a0e55a63bd0960d466baff29be5a6a830a9ecab9cb1a490f31f5267724efbf","title":"\u041a\u0430\u043a \u043e\u0442\u043b\u0438\u0447\u0438\u0442\u044c \u0444\u0435\u0440\u043c\u0435\u0440\u0441\u043a\u0438\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u044b \u043e\u0442 \u00ab\u043f\u0441\u0435\u0432\u0434\u043e\u0444\u0435\u0440\u043c\u0435\u0440\u0441\u043a\u0438\u0445\u00bb?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"43a94a7a-c975-5627-8453-c0ce96e38181","isPaidAndBannersEnabled":false}
Webstoryz

Какой график работы успешнее - "Консервативный" или "Динамичный"?

Компании используют разный подход к рабочему времени сотрудников. Одни придерживаются более консервативной позиции графика с 9 до 18, другие не ставят никаких ограничений вовсе, для них приоритетом является вовремя сданный и качественно выполненный проект. Давайте сравним оба подхода, расскажем какой используем мы и подведём итоги, какой успешнее. Для удобства обозначим первый подход “Консервативным”, а второй “Динамичным”.

Консервативный

В данном случае устанавливается чёткий график работы, обычно с 9 до 18 (может варьироваться). Все свои задачи нужно грамотно распределять во времени, чтобы успевать в срок. Консервативный подход является преобладающим, многие уже давно привыкли к нему и чувствуют себя комфортно. Так же, не будем забывать, что в некоторых компаниях нет возможности и смысла использовать другие подходы в отношении конкретных должностей, например в полиции, производстве, фермерстве и других.

✅ Какие преимущества Консервативного подхода можно выделить:

  • структурность и чёткое понимание в какое время происходит работа
  • удобство из-за его массового использования многих компаний
  • простота

⭕ Какими недостатками обладает:

  • некоторой части действительно классных специалистов комфортен Динамичный подход
  • более ограниченное время на выполнение задач
  • рамки, в которых сотрудники находятся

Динамичный

Многие компании стали использовать именно Динамичный подход, что позволяет им быть более гибкими. Сотрудники самостоятельно управляют своим временем, беря полную ответственность на себя за сохранение дедлайнов. В данном подходе не важно сколько времени в день ты работаешь, главное - качественно и в срок сданный проект. Это позволяет сотрудникам ощущать себя более свободными, комфортнее совмещать личные дела с рабочими. Все мы разные и кому-то нужны перерывы в процессе, кому-то комфортнее работать ночью, кому-то вовсе на свежем воздухе. Динамичный подход позволяет каждому сотруднику выполнять свои задачи в наиболее комфортном состоянии, что лучшим образом сказывается на качестве. Главное, сразу понять каков сотрудник - ответственен и качество не упадёт или есть такие риски.

✅ Какие преимущества Динамичного подхода можно выделить:

  • большая свобода сотрудников и лучше настрой
  • возможное более высокое качество выполнение задач
  • выше шанс вовлечённости в компанию и предложение новых идей

⭕ Какими недостатками обладает:

  • некоторая трудность при найме сотрудников
  • возможная сложность взаимодействия разных отделов и критично срочных задач, требующих решения здесь и сейчас

Подведём итоги ♻

На наш взгляд нельзя выделить один подход, Консервативный или Динамичный, который будет 100% эффективен. Разным типам компаний подходит тот или иной вариант, где-то он может комбинироваться. Если компания - стартап, то Динамичный подход будет актуальнее в силу большого потока задач и требуемой отдачи сотрудников. В стартапах вся структура выстраивается с нуля и быстро развиваться при Консервативном подходе крайне сложно, если конечно же у вас не безлимитный бюджет на развитие и вы не делегируете все ключевые задачи подрядчикам. Как писали в начале, есть компании, которым в целом подходит только Консервативный подход. В более успешных компаниях чаще используется Динамичный формат работы, что позволяет быть более вовлечённым в жизнь компании, генерировать новые идеи, развиваться самому и комфортно себя чувствовать, что не может не сказываться положительным образом на качестве работы сотрудников.

В нашей компании преобладает Динамичный подход, так комфортнее. Наша супер-команда, это абсолютно уникальные люди собравшиеся воедино, которые спокойно работают и по ночам во благо развития компании. Мы гордимся своей командой и желаем вам попасть или сформировать такую же! 🙏🏽

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null