Alex Demin

Интересно, а HR'у сейчас при приеме на работу как часто ставят четкие установки относительно развития корпоративной культуры и подбора персонала исходя из того факта, что в период пандемии сотрудников массово посокращали, тех кто остался поужали с зп и нагрузили задачами тех, кто уволился, но никак при этом не увеличив компенсацию. Складывается такое впечатление, что просто плывут по течению и никаких решений по изменению ситуации в положительную сторону, формирование системного подхода ни у HRов , ни у гендира, ни у собственника как не было, так и не будет. Хотя казалось бы решения есть, просто нужна воля собственника.

Действительно, некоторым руководителям, которые ухватились за оптимизацию будь то расходов или управления часто не хватает понимания как это правильно внедрить. Идут на авось и получают противоположный результат и считают, что причины в чем то внешнем, но никак не в принимаемых ими решениях.

Полезно! 👍