{"id":13456,"url":"\/distributions\/13456\/click?bit=1&hash=6bf95d5850d39a632d71d9ebb94b8a4e644bc6a23b4e4c2644b39e47003b100d","title":"80 \u0442\u044b\u0441\u044f\u0447 \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u043a \u0438\u0441\u043a\u0430\u043b\u0438 \u043f\u0430\u0440\u0443 \u0434\u044b\u0440\u044f\u0432\u043e\u043c\u0443 \u043d\u043e\u0441\u043a\u0443 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0430\u0433\u0435\u043d\u0442\u0430","buttonText":"\u0427\u0442\u043e\u043e\u043e?","imageUuid":"a05ce1a7-0771-5520-b8cb-45c9bdd65351","isPaidAndBannersEnabled":false}
Элеонора Коновалова

Формула успеха вне гендерных стереотипов

5 апреля 2022 года состоится первая Конференция по женскому лидерству Ассоциации менеджеров на тему: «Формула успеха вне гендерных стереотипов».

Время проведения: с 13:00 до 17:00

Место проведения: Общественная палата РФ (г. Москва, Миусская площадь, 7, стр.1)

Формат: фиджитал.

Регистрация: https://amr.ru/lending-amr-4/

Всего семь лет назад, по данным рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров», число управленцев-мужчин в 2,5 раза превышало число управленцев-женщин. В 2021 году этот разрыв значительно сократился, и доля женщин-руководителей составила 45%. Эксперты прогнозируют, что этот показатель будет расти. Женщины-управленцы органично влились и преобразуют бизнес-ландшафт. Но что понимать под показателем успеха? Так оклад женщин в среднем на 30% меньше оклада мужчин на равноценных позициях. «Женские» и другие масс-медиа полны примеров дискриминации по гендерному признаку.

Участникам конференции «Формула успеха вне гендерных стереотипов» предлагается изучить вопросы женского лидерства в экономическом и психологическом аспектах, а также в контексте ESG-трансформации, узнать о вариантах программ поддержки карьерного роста, усиления лидерских компетенций.

В программе конференции – презентация исследования Ассоциации менеджеров «Карьерные возможности женщин в бизнесе» и совместного исследования Ассоциации менеджеров и Интериум, дискуссии и кейсы.

Спикеры конференции обсудят следующие вопросы:

  • Как гендерный баланс в корпоративной среде способствует развитию компании?
  • Действительно ли разносторонний подход к принятию решений влияет на прибыль компании?
  • Что такое gender gap и как с ним бороться?
  • Есть ли тенденция к разрушению мифов и гендерных стереотипов в России, и как следование им напрямую оказывает негативное влияние на бизнес?
  • Обратная связь участников и работодателей по внедрению программ по мотивации карьерного роста для женщин;
  • Эффективные программы поддержки развития и усиления лидерских компетенций у женщин и многое другое.

Модераторы:

● Вадим КОВАЛЁВ, член Комиссии по развитию экономики и корпоративной социальной ответственности, Общественная палата РФ; первый заместитель исполнительного директора, Ассоциация менеджеров;

● Алла СОКОЛОВА, сопредседатель Комитета по женскому лидерству, Ассоциация менеджеров; генеральный директор, Mary Kay;

● Анжелика СУЛХАЕВА, сопредседатель Комитета по женскому лидерству, Ассоциация менеджеров; заместитель генерального директора, Комсомольская правда.

К участию приглашены:

  • Мария АФОНИНА, глава Мастерской управления «Сенеж»;
  • Александра ГЛАЗКОВА, заместитель генерального директора - директор по организационному развитию и коммуникациям, УРАЛХИМ;
  • Айта ЛУЗГИНА, партнер, проектный директор, Интериум;
  • Кирилл РОДИН, директор по работе с органами государственной власти, ВЦИОМ;
  • Юлия ТЕРЕНТЬЕВА, директор департамента исследований и аналитики, Ассоциация менеджеров;
  • Елена ТОЛСТАЯ, психолог, антикризисный терапевт, сооснователь, Центр интегративной психологии «ODNAVOLNA»;
  • Представители Норильский никель, Московский метрополитен, Росатом, Сколково и др.

Информационные партнеры события: Комсомольская правда, Академия HR-tv

Партнеры Комитета: KFC и Mastercard.

Вопросы можно адресовать координатору конференции Александре Ерофеевой, a.erofeeva@amr.ru.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null