Сегодня я живу не в России и работаю в совершенно другой компании, но захотелось рассказать о работе в «Дмитрогорском продукте». Которая дала мне колоссальный опыт, я считаю. Работе, позволившей без каких-либо проблем занять хорошую должность за границей и быстро на ней освоиться. Взгляд на компанию «Агропромкомплектация» изнутри, так сказать. Ведь пять строчек на hh.ru вряд ли позволят сложить полноценное впечатление о работодателе.
Начнем с того, что устраивался я торговым представителем с небольшим опытом работы. С самого начала меня оформили официально, помогли быстро адаптироваться, познакомили с коллективом и ввели в курс дела. Дали направление на прохождение медосмотра, который оплатила компания. Из зарплаты потом ничего за оформление мед.книжки не вычитали.
На счет громких слов о карьерном росте, которые написаны почти в каждой вакансии, больше правда. На практике многие с кем плюс-минус в одно время устраивались, уже продвинулись вверх по карьерной лестнице. Аналогичная история была и со мной. После полутора лет торговым предложили идти на супервайзера. Не считаю себя способным продать шампунь лысому, но в продажах были успехи и было практически всегда выполнение плана. Я реально вкладывался в работу, не халтурил. Конечно же согласился. Ответственности больше, специфика работы другая и лично мне интереснее. Плюс финансовая сторона вопроса, конечно, сыграла роль. Оклад супервайзера выше.
Значит, именно по работе торгового могу сказать следующее: продукция бренда высокого качества, востребованная, ее раскупают, списаний было очень мало. Как вы понимаете, выполнять ежемесячный план продаж было не сложно. Еще из плюсов: компания полностью компенсирует ГСМ, сразу выдали корпоративный телефон и планшет для работы. Появляться в офисе нужно было пару раз в неделю.
Уже будучи супервайзером также получал полную компенсацию расходов на топливо, была корпоративная связь. Аналогичный график с 9 до 18. Основная часть времени все-равно разъездная. Обязанностей понятно больше: параллельно обучать и мотивировать торговых, контролировать магазины, разрабатывать планы по увеличению продаж и развитию территории и т.д.
График 5/2, в выходные не беспокоили пока работал торговым. После повышения бывало всякое. В любом случае переработки оплачивались. Зарплата полностью белая, выше среднего в сегменте и одна из самых высоких по этой должности в Твери. Оклад + премия по результатам месяца. На деле меньше 50т не было. Больше было. Задержек по выплатам дольше чем на день-два не было, и то редко. В основном зарплата четко в срок. Штрафы были единичные. Если кто-то конкретно так опаздывал на работу. Повторюсь, что с выполнением плана проблем не было, поэтому не было и штрафов с этим связанных.
Коллектив вообще отличный. В подчинении было 7 торговых представителей. Все адекватные ребята, с целями и амбициями. Тут и моя отчасти заслуга, т.к. непосредственно участвовал в процессе подбора персонала. А собрать людей, которые будут эффективно работать, не так просто. Но мотивация тоже решает. Дмитрогорский дает хороший процент от сделок.
Ко дню Рождения, кстати, выдают неплохую премию. И вообще политика компании по отношению к сотрудникам хорошая. Я не говорю, что здесь лафа и можно целыми днями листать ленты в соцсетях. Нет, работы много. Я больше об отношении между руководством и коллективом, субординации, соблюдении оговоренных условий работы. Нет на моей памяти такого, чтобы директор переходил на личности или при сотрудниках повышал на кого-то голос. Да и без присутствия сотрудников тоже. Все как-то на спокойных тонах решается. Внутри коллектива отношения вполне нормальные, на корпоративы все шли с удовольствием и особо жалоб на руководство или низкую ЗП я там не слышал. Сплетни и подхалимство не приветствовались. Все работу работают.
Ну и честно, больше всего ценю возможность роста в компании. Т.е. руководители настроены развивать имеющийся кадры вместо того, чтобы нанимать новых. За счет этого и текучка минимальная. В основном все держатся за свою работу, потому что это а) стабильность; б) хорошие условия; в) высокий доход. На постоянной основе тренинги, повышение квалификации… Все это за счет компании и все это дает результат. Коллектив как слаженный механизм, нет неэффективных звеньев.
Подал заявление на увольнение, отработал две недели и передал дела.Рассчитался без проблем. Зарплату выплатили всю до копейки. На данный момент живу в Словении и работаю супервайзером в сети Hofer. Реально здесь уровень подготовленности и вообще стремление работать ощутимо ниже. Мне было максимально просто с таким опытом занять эту должность.
Денег за то, чтобы выставить компанию в положительном свете мне не платили, и цели я такой не ставил. Просто реально убежден, что особо придраться не к чему. Возможно те, кто в Дмитрогорском работает по 10 лет, видят больше недостатков. Но я тоже проработал не мало. Думаю, что могу судить объективно.
Жирновато получилось. Не хватает эмоциональной составляющей