Работа с иностранными сотрудниками в текущее время. Лайфхаки

Поиск удаленных сотрудников за границей и организация работы с ними — задача, с которой регулярно сталкиваются эйчары.

Иностранных специалистов наиболее выгодно нанимать тогда, когда они работают по более низким ставкам, чем специалисты того же профиля в России, либо более компетентны в каких-либо вопросах, чем их российские коллеги. Иногда требуется присутствие сотрудника в том или ином месте (например, если речь идет о фотографе или корреспонденте).

Как же найти подходящий персонал? И как оформить с ним взаимоотношения через сервис «MadeTask»? Дадим несколько полезных советов.

Совет первый. Исследуйте конкурентов

Определите компании, в которых могут работать интересующие вас специалисты. Попробуйте связаться с ними через соцсети или мессенджеры и обсудить вопросы сотрудничества. Вероятно, что кто-то из них находится в поисках новой работы или подработки.

Совет второй. Используйте личные каналы

Нередко бывает так, что находить сотрудников или исполнителей удается через личные каналы, не связанные непосредственно с работой. К примеру, в свободное время вы ведете блог о садоводстве или автомобилях, который пользуется популярностью. Опубликуйте в нем сообщение о том, что ищете сотрудника. Не исключено, что среди ваших подписчиков есть интересующие вас люди.

Любопытный момент: все чаще работники и работодатели находят друг друга через информационно-развлекательные сообщества, которые сочетают в себе признаки социальных сетей и форумов. На таких сайтах пользователи сами создают посты и активно общаются друг с другом путем комментирования. Данный способ поиска сотрудников хорош тем, что позволяет быстро устанавливать неформальные контакты.

Совет третий. Попросите помощи у партнеров

Не исключено, что ваши поставщики или уже работающие с вами подрядчики хорошо знакомы с рынком труда того государства, где вы ищете людей. Или, как минимум, они могут дать вам рекомендации и прояснить некоторые моменты, касающиеся менталитета местных жителей. К примеру, если ваш поставщик находится в Казахстане, а вы ищете персонал в этой стране, логично будет сначала пообщаться с ним. Он расскажет, чем живут люди в этой стране и как найти к ним подход.

Совет четвертый. Используйте не только «работные» сайты

В поисках сотрудников за рубежом возьмите на вооружение не только сайты по поиску работников, но и сайты для фрилансеров. Так, если вам нужен русскоговорящий человек, опубликуйте объявление о вакансии или проекте в сообществах русскоговорящих соотечественников.

Еще один вариант поиска — специализированные сайты международного характера. Таких немало, в частности, в сфере IT. На сайтах подобного типа размещаются вакансии, откликаться на которые могут специалисты со всего мира. Помимо этого, существуют международные агрегаторы вакансий, на которых вы тоже вправе разместить свои объявления. В основном они работают на английском языке.

Само собой, не забывайте размещать объявления и в российском сегменте интернета. Многие люди, проживая постоянно или временно за границей, ищут варианты удаленной работы. Вполне возможно, что ваше предложение будет им интересно.

Совет пятый. Обратитесь к местным кадровым агентствам

Если так вышло, что объявления вы опубликовали, но на них никто не откликается или кандидаты неподходящие, попробуйте воспользоваться услугами местных кадровых агентств. Допустим, если вы ищете сотрудников в Беларуси, доверьте задачу по рекрутингу белорусскому партнеру. Лучше зная местный рынок труда и особенности национального трудового законодательства, он, скорее всего, быстрее найдет для вас людей.

Совет шестой. Грамотно оформите персонал

Для того чтобы ваша работа с новоиспеченными сотрудниками и исполнителями протекала в рамках закона, вам необходимо грамотно оформить свои взаимоотношения с ними. В случае если персонал нужен вам не на полную загрузку, а для периодического выполнения тех или иных заданий, применяйте сервис для автоматизации работы с исполнителями. Он называется «MadeTask».

Сервис позволит вам работать с удаленными сотрудниками через личный кабинет, где можно формировать для них задачи, принимать и оплачивать работу. Предназначен сервис для работы с любыми специалистами, чья работа оцифровывается и передается в электронном виде. Это проектировщики, разработчики сайтов, геймдизайнеры и т.д.

После того как работа окончена, специалист прикрепляет ее результат к заданию. Далее человек, ответственный в вашей компании за задание, проверяет работу и закрывает ее. После этого исполнителю автоматически перечисляется оплата, которую он выводит на банковскую карту или электронный кошелек.

Пополнять счет на этом сервисе заказчик может рублями, а исполнитель вправе снимать деньги в той валюте, к которой привязана его карта. Данный формат работы абсолютно безопасен и для вашей компании, и для исполнителей, так как соответствует законам большинства стран мира. Кроме того, использование сервиса предполагает полное документальное сопровождение обеих сторон.

Удачи вам в поисках!