Интересно, теперь, когда мир начал привыкать к новой реальности, хотели бы компании вернуться к докарантинному состоянию дел?
Многие уже не хотят – они нашли возможности совмещать онлайн и очное образование, им нравится иметь более широкий выбор и пользоваться всеми теми открытиями, которые сопровождали нас последние два года. Что изменилось в корпоративном обучении? Оно трансформировалось и теперь важно учитывать новые правила.
Изменился не просто канал передачи знаний, изменились сами программы. Теперь онлайн-программы более актуальны и более эффективны.
Благодаря ситуации, появилось больше онлайн-тренеров, и все они будут востребованы не только в карантин. Мы все научились использовать онлайн-площадки для обучения, переводить учебные программы в онлайн-формат, создавать онлайн-программы, проводить обучение онлайн, готовить и развивать онлайн-тренеров. А еще каждая компания пересмотрела свои таланты и нашла внутри отличных тренеров.
Среди самых популярных курсов сейчас – навыки обучения в онлайн. Цифровой тренер сегодня новая популярная профессия. Такие специалисты все еще на вес золота.
Если до пандемии мы говорили о микрообучении как о формате для нового поколения, то сейчас это одно из ключевых требований к онлайн-лекциям. Люди любых возрастов хотят потреблять знания маленькими порциями с одним акцентом в каждой.
Один учебный модуль понятно доносит одну идею или помогает отработать один навык. Урок за уроком осваивается вся тема. Формат позволяет усваивать информацию порцию за порцией.
Оказалось, что динамика, групповая активность и глубокая практическая проработка навыков возможны и эффективны в онлайн-формате. Потерь не оказалось, появились даже плюсы такого подхода. Стали создаваться программы, совмещающие в себе самообучение, синхронные сессии, коучинг, наставничество, деловые игры. Программы геймифицируются и вовлекают участников даже больше, чем очные. Очные программы носят более точечный характер, не успевая глубоко вовлечь.