Центр карьеры Synergy Academy провел вебинар по трудоустройству «Тренды поиска работы 2022»

Соискатели часто задаются вопросами, как реализовать себя в другой сфере, какие профессиональные навыки нужны для роста в новой сфере, как найти новую интересную работу. На эти и многие другие вопросы ответила руководитель Центра карьеры SynergyAcademy Анна Рудакова. Анна карьерный консультант с опытом работы в HR более 10 лет, стратег по построению карьеры и поиску работы, спикер Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения России. Она ответила на самые распространенные вопросы о построении карьеры и рассказала о трендах поиска работы в 2022 году.

Поиск работы состоит из четкого алгоритма шагов. В 2022 году кандидат «продает себя» на 5 крупных этапах. Анна рассказала слушателям, какие это этапы, из чего они состоят и какие задачи стоят перед кандидатом на каждом из них:

1. Сначала вас должны увидеть на рынке. Для этого нужна «упаковка кандидата», в нее входят: качественное резюме, цепляющее сопроводительное письмо. Вы должны разместить информацию о себе на 10+ ресурсах и хорошо ориентироваться в каждом из них.

2. Следующий этап – собеседование. Это может быть собеседование с HR-специалистом, с руководителем, со специалистом, который будет вас в дальнейшем оценивать или собеседование с внешними подрядчиками, которых наняли для поиска сотрудников. На этом этапе проходит оценка вас, ваших компетенций и знаний. Причем начинается она еще до собеседования, когда вы переписываетесь в мессенджерах или только заходите в офис.

3. Далее вам нужно договориться с работодателем об условиях: оплате труда, объеме задач. Это определенный диалог, когда вы презентуете свои навыки и обосновываете работодателю, за что вам платить, а работодатель оценивает и подтверждает свое намерение платы определенной суммы за ваш набор компетенций. К этому этапу нужно подготовиться и иметь представления о том, какая ситуация на рынке труда сейчас.

4. Далее идет следующий этап, когда вам снова нужно договариваться. Часто бывает, что после беседы с руководством или после получения оффера, появляются новые условия о работе, вы узнаете то, что ранее не обсуждалось. В этом случае нужно снова согласовывать условия и быть готовым отстаивать, например, свои будущие обязанности, либо другие нюансы. Нужно уметь грамотно отказать работодателю и получить повторный оффер.

5. Последний пятый этап – это дополнительные процедуры. Туда могут входить проверка службы безопасности, анкетирование, психологический тест, полиграф, оформление самозанятости и решение других организационных моментов.

Таким образом, эффективный поиск работы в 2022 году складывается из действий:

Показать себя – чтобы заметили.

Продать себя – в письменной, устной и видео коммуникации + на оффлайн встрече.

Провести грамотные переговоры – о зарплате, условиях, объеме задач.

К каждому из этих этапов важно быть максимально подготовленным. При этом нужно учитывать текущие тренды при трудоустройстве. Часть из них перешли из 2021 года, а какие-то появляются и развиваются только в текущем году.

К ТОП трендам поиска работы в 2022 году можно отнести:

• Идеально читаемое резюме, соответствующее вакансии
• Быстрые отказы (оценка начинается уже на этапе коммуникации в мессенджере – отказ или баллы в рейтинге)
  
• Требование высокой степени подготовленности к собеседованию
  
• Умение кандидатов показать свою экспертизу, отвечая на любые вопросы рекрутера
  
• Легкость в прохождении интервью в любом формате, в том числе видео + умение пользоваться сервисами
  
• Высокий уровень письменной коммуникации и гибкость общения являются причиной приглашения на собеседование или отказ
  
• Выросла автоматизация работы HR, появляется все больше тестов
  
• Групповые ассессмент центры вместо собеседования
  
• Выросла степень неопределенности работодателя
  
• Кандидат сам должен знать, сколько он стоит
  

Как и на предыдущем вебинаре, участники активно задавали вопросы и находились в постоянном диалоге со спикером. Напомним, что Центр карьеры Synergy Academy теперь проводит мероприятия для помощи в трудоустройстве на регулярной основе.

Synergy Academy — проект дополнительного профессионального образования по самым востребованным и актуальным профессиям в сфере IT и Digital.

Synergy Academy предлагает обучение талантливых соискателей цифровых профессий по модели Income Share Agreement. Суть модели ISA: студент учится профессии на протяжении 6 месяцев бесплатно, затем ему помогают трудоустроиться,и только после трудоустройства выпускник Synergy Academy выплачивает за обучение 15% от своей зарплаты.

Ознакомиться с программами и записаться на обучение можно на официальном сайте.