Сложная редкая вакансия🤔
Я часто слышу от своих клиентов:
у нас редкий случай…, уникальная вакансия…, нам никто не поможет, мы привыкли ждать своего кандидата по полгода…
(Как я люблю сложные задачки и тем они интереснее)😊
Давайте разберемся.☝🏼
Не так давно закрыли вакансию инженер - технолог по металлу.
Сначала мы просмотрели все компании конкурентов и кто есть на рынке сейчас на открытых площадках по поиску персонала😉. Потом посмотрели всех кандидатов, из тех, кто есть в социальных сетях, спросили по рекомендации руководителей🗣, кто работает на смежном рынке штампованного металла (проектировочные бюро, конструкторские компании, компании заказчиков).
И вот есть выбор - 7 кандидатов.
Все прошли этапы подбора интервью по компетенциям, тестовое задание✍🏻, посещение производства и офиса👀.
Финальным было 2 кандидата из другого региона и 1 из Санкт-Петербурга.
Оффер принял кандидат из Санкт-Петербурга.
Со сложной вакансией справились за 1 месяц😎
Когда кажется, что кандидатов нет🤷🏻♀, можно рассмотреть разные каналы поиска:
-реферальный рекрутинг
(по рекомендации)
-компании –конкуренты
-другие регионы
-компании – подрядчики
- пригласить на консультацию к себе как эксперта
Пишите комментарии и сохраняйте в закладки если было полезно❤
Красивое