Как обсуждать с кандидатом размер будущей зарплаты.💯
Точную зарплату указывайте, если уверены, что выиграете👍🏼. Если нет, пишите «по результатам собеседования»☝🏼
Не устанавливайте чрезмерное высокое вознаграждение (по сравнению со средними показателями по рынку труда). Дело в том, что компания не только переплатит, понесет расходы, а в том, что
Вы переплатите💸.
▪ЧЕТКО УКАЗЫВАЙТЕ ЗАРПЛАТУ В ДВУХ ЛИШЬ В ДВУХ СЛУЧАЯХ:
1 Если подбираете рядовой персонал, рабочих.
2 Если знаете, что ищете особых сотрудников, и осознанно хотите указать явно более высокую зарплату.
В остальных случаях оставьте себе возможность для маневра👏🏼.
▪ПОПРОСИТЕ СОИСКАТЕЛЯ НАЗВАТЬ ЗАРПЛАТУ, КОТОРУЮ ОН ХОТЕЛ БЫ ПОЛУЧИТЬ. И ПОЧЕМУ?
Спросите прямо:
«какую зарплату вы бы хотели получать?» По тому, что ответит кандидат, вы сможете судить о двух вещах.
1. Каковы финансовые ожидания претендента
2. Все ли в порядке у него с самооценкой 😍
▪ВЫЯВИТЬ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЛИ КАНДИДАТ ОЗВУЧИЛ ТУ СУММУ, О КОТОРОЙ ДУМАЕТ, ПОМОЖЕТ ВТОРОЙ ВОПРОС
1. «Почему вы хотите получать именно столько?»
2. «То что вы делаете, стоит именно таких денег?» 😎
▪ВОВЛЕКИТЕ КАНДИДАТА В ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ О ЕГО ЗАРПЛАТЕ.
Сверьте его умения с тем, что требуется.
Сделайте это в присутствии кандидата, озвучьте, в чем он, по вашему мнению, соответствует тем требованиям, которые предъявляете вы, а в чем нет. Можете прямо пройтись по пунктам:
-Образование
-Опыт
-Знание иностранного языка
-Курсы повышения квалификации
-Количество и суть реализованных проектов 🧑🏻💻
▪КАК ОТНОСИТСЯ К ТОМУ, ЧТО КАНДИДАТ НЕ ОДИН РАЗ СПРОСИЛ ПРО ЗАРПЛАТУ.
Есть два объяснения:
1. У кандидата в приоритете материальные блага.
2. У человека есть цель и он собирает средства, чтобы ее достичь.🎯
3. Ипотека