{"id":13505,"url":"\/distributions\/13505\/click?bit=1&hash=ca3734639136826288c9056e5c8fa03a05e87c4060ae84df200f2c90f5262470","title":"\u0412\u044b \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a? \u0410 \u043f\u043e\u043d\u0438\u043c\u0430\u0435\u0442\u0435 \u0447\u0442\u043e-\u0442\u043e \u0432 \u0438\u0441\u043a\u0443\u0441\u0441\u0442\u0432\u0435 \u043a\u043e\u0434\u0430?","buttonText":"\u041f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u0438\u0442\u044c","imageUuid":"f5f0e11f-fefd-52f5-8712-82164a59b7ce","isPaidAndBannersEnabled":false}
Анастасия Сергеева

Пять препятствий, которые тормозят массовый подбор😉.

Друзья, в посте решения пяти проблем, из-за которых массовыи подбор не дает целевого результата👍🏼.

Массовыи подбор чаще неэффективен⬇.

Так бывает в компаниях, которые не прописывают в обязанностях и не четко формулируют что нужно будет делать кандидатам😎. Часто с такими размытыми требованиями предприниматели вхолостую тратят время и средства😥.

Мало кто доходит до собеседования - выбирать не из кого🤷🏻‍♀.

Современныи рынок требует, чтобы как можно больше кандидатов дошли до собеседника👩🏻‍💻. Иначе не из кого будет выбирать и придется искать и анализировать причины отсутствия откликов. Это заблуждение, что работы после пандемии мало, а соискателеи много. На самом деле у кандидатов на массовые позиции много похожих вариантов☝🏼.

Мало откликов на собеседовании - не все готовы к групповои оценке👀.

Многие кандидаты не доходят на массовые позиции, когда узнают про групповое собеседование. В результате из 25 привлеченных целевых кандидатов испытания проходят меньше десятка😳. Если у Вас групповои ассесмент, то в объявлении отработаите возражение, страха кандидата перед группои👍🏼.

Сомнения - кандидаты устраиваются к конкурентам, пока предприниматели выбирают 🤭

Если с каждым сначала пообщается рекрутер, далее руководитель службы продаж, и так далее то на работу вряд ли кто то выидет🙄. Пока соискатель преодолевает оценочныи квест организации, он успевает получит предложение еще от нескольких других компании. Реагируите быстро🌪! Промежутки между этапами интервью должны быть не более 1-2 днеи.

Вранье в вакансии - новички сбегают раньше, чем через месяц🙏🏼

Чтобы не просесть по показателям охватов и не лишиться премии, некоторые приукрашивают условия. Даже если компания набирает работников по такои схеме, они массово увольняются, когда понимают, что их обманули. Помните об этом☝🏼.

Поделитесь ребята, своими наработками о проведении интервью!

Кто использует групповои ассесмент?🔥🔥🔥⬇⬇⬇

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null