Что такое HR бренд и как его прокачать💯?

🟥Практически все ключевые HR-задачи- от привлечения до мотивации и удержания- позволяют закрыть сильный бренд работодателя😉. Соискателей на рынке все меньше, а конкуренция за них растет📈. Поэтому у тех, кто решил остаться в профессии, сегодня есть возможность выбрать место работы среди компаний разного масштаба😊.

▪Легко говорить, когда бренд, например, «Газпром» - его и так все знают😌.

Сильный бренд не равен очереди из кандидатов. Поэтому стремитесь развивать как внешний так и внутренний бренд компании👍🏼.

▪Соцсети? конечно💯!

Это эффективный инструмент, особенно в условиях ограниченного бюджета😎. «Инстаграм» - инструмент с точки зрения HR-a полезный. Однозначно работает на внешний бренд😌.

▪Что еще, кроме соцсетей и коммуникаций🙃?

Развивайте корпоративное волонтёрство. Сотрудники активно в этом участвуют☯.

Например: сбор пластиковых крышечек , поездку в детский дом или приют, сбор макулатуры.

▪Экономить, это конечно хорошо, но совсем без финансовых вложений HR-бренд, особенно внутренний, не развить🙄. Какие более материальные плюшки использоват💪🏼?

Соцпакет- не только гарантированный государством, но и дополнительный.

Льготы на выбор, затраты на фитнес, йогу, массаж💆🏼‍♀.

▪И конечно, усильте направление обучения персонала, идет речь не только про специализированное и узкопрофильное📚. Это и развитие софтовых навыков у руководителей, клиентский сервис и другое💻.